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“温州金改”稳步前行

每一次改革，都预示着新的发展机会。对于叱诧商海的浙商来说，温州金融改革，是再一次成就其大展身手之契机。“能做起来的先做起来”，尽管中央对于改革仅仅确定了12项粗线条任务，但这并不妨碍务实的温州人推进改革进程。短短两月间，改革多项措施已在当地推开。

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医保条例修改不能“猛踩油门”

尚在征求意见的《深圳市社会医疗保险办法（修订稿）》引起社会关注，其“累计缴费年限最高需满25年才可在退休时不缴费享受医保待遇”的规定，引发较大争议。社保政策讲究的是参保权利与义务对等，而今参保人按照过去的规定交了费，尽了义务，按照制度规定可以享受权利了，“游戏规则”却说改就改，权利与义务对等如何体现？从人口老龄化和世界社保制度的发展趋势来看，延长缴费年限确实不可避免，但在社会保障这一关系众多劳动者权益的制度修改上，需要充分考虑每个参保人的利益，这既是社保的本来之意，也是让人民群众共享社会发展成果、维护社会和谐稳定发展的根基所在。

（蒋悦飞）

公路不收费对经济贡献更大

5月1日起，我国第一条高速公路——上海沪嘉高速公路取消收费。这是一个好消息，因为长期来看，目前我们的收费公路，作为一种公共产品，已经成为中国经济不能承受的一个额外成本。高速公路作为公共产品，如果直接收费是1块钱，但间接带动其他领域成本的增加，可能不止1块钱。高速公路收费取消或降低后，对其他产业的发展有正效应。比如会降低物流企业的成本、带动自驾车的出外旅行，刺激旅游产业。更为重要的是，取消收费，物流成本下降，特别是和生活相关的物品成本下降，在目前通货膨胀情况下，有利于降低与运输成本相关性比较高的产品价格，对于抑制通货膨胀是一个利好的消息。

（张孝德）

如何拔掉“萝卜招聘”的“根”

近年来，各地不断出现的“萝卜招聘”现象引起了公众的极大不满，更有人称中国公务员是“世袭制”。面对“萝卜招聘”频现，我们要考虑的不仅仅是健全完善招录制度，更应该反思公务员为什么会成为官员对子女工作的首选，甚至不惜为此违背原则甚至违法违纪。换句话说，“萝卜招聘”只是一根引线，它所能够引出来的是公务员管理中的诸多现实，比如令人艳羡的权力、诱人的福利待遇、安逸悠闲的工作……这些或许才是“萝卜招聘”屡禁不止的真正原因。当萝卜招聘成了一种现象的时候，如果不从公务员的身份与地位上进行改变，终究只能是治标不治本，这点跟公车改革是如出一辙。

（傅万夫）

物价还是交给市场吧

最近，一个名叫白菜的家伙又身价百倍了，买一棵白菜的价钱，甚至比猪肉还高。这几年，物品轮流涨价之风就没有消停过。居民纷纷大呼吃不起，甚至希望政府出手干预。涨价好还是不好，不能简单判断。涨价自有涨价的道理，供不应求肯定涨价，供大于求肯定跌价，这是谁都阻挡不了的，政府再插手都没用。在市场经济环境下，政府可以创造公平正义的市场环境，对具体事情不宜插手过多。最后，解决问题还得靠市场。因为政府不可抗衡市场规律，就像不可干预春夏秋冬一样。春天过去是夏天，夏天过去是秋天，秋天之后是冬天。这是规律。商品涨价跌价的事儿，还是交给市场去调节吧！

（杜峻晓）