85后的职场心理

2012年6月号人力资源板块的85后工作心理调查很有意思，里面说，一大半的85后对目前的工作状态满意，他们觉得工作难度不大，胜任不成问题，唯一不太理想的是福利和薪酬，不过这也不算85后们独有的心理状态。但为什么还有超过一半的人打算未来一年内离职呢？很多人想不通，还有人觉得这是因为85后们“过度自信”，想法太多。对此，我不想评论，只说几个身边同学的故事。

大学同学小姗在一家规模不错的旅行社做出境游领队，刚开始她可着实让我们羡慕了一把，一年之内，借工作之便足迹遍及各大洲，别说是东南亚和澳大利亚，欧洲和美国人家也去了好几次。但慢慢的，似乎感觉她没那么快乐了，时常在个性签名里抱怨：工作细致繁琐不说，接人数多的大团前，加班也会非常疯狂，到夜里十一二点是常有的事；就是跟团到了国外，她也没时间自己转，甚至很多时候都忙得出不了酒店。

小月是我研究生的同学，现在在长春一家外资公司做项目总监助理，公司作息时间是早8：00到晚4：30，午休半小时，下班时间很诱人。但是，鉴于公司业务繁多，按时下班的想法时常破灭，一周五天，加班三四天是家常便饭。公司的加班福利规定，加班累积八小时，可以倒休一天，但颇为讽刺的是，本来已经多得忙不过来的工作，如果倒休，必将越积越多，甚至有周末加班补回来的风险。所以，单位的工作时间和倒休制度基本上都是名存实亡。

其实，从外表看，她俩的工作都挺不错，一个“四点半下班”，一个“月月出国”，但是，看似的福利和外表的光鲜都不算什么，鞋子怎么样，只有脚知道。这就是进入职场三四年的85后们真实的工作状态。