比武上擂台 员工快成才

○ 文／郑爱军

比武上擂台 员工快成才

○ 文／郑爱军

大庆石化公司创新思维、更新方法，让一批批行业状元、技术能手在生产技术竞赛“快速通道”上崭露头角，吸引越来越多的有志青年选择生产一线，通过技术成才之路实现自己的人生价值。

从上世纪80年代初至今，大庆石化公司已坚持举办了28届生产技术运动会，这已经成为这个企业“人才强企”战略的重要实践。从最初单一的劳动熟练性竞赛，到如今的技能型、创新型知识大比武，生产技术竞赛已经走过了逐渐深化、发展的道路。这种“群山连绵”的人才效应，为企业发展提供了智力技术支撑。

见缝插针 灵活培训

每一届生产技术运动会的开展，都在大庆石化上下掀起了一个大练兵、大比武的热潮。近年来，大庆石化已有7个专业连续两届蝉联行业状元。

大庆石化公司为激发和调动各级人员提高专业技术的积极性，满足各单位、各岗位、各工种对人才的需求，以“全面升级”为主题，分三级将技术竞赛“提档升级”。

公司从各车间定期组织员工模拟演练，并在员工中全面开展大练兵、大比武活动，做到“一个都不能少”。同时，协调培训部门，结合实际需求，编写出内容丰富、操作性强、简明实用的培训教材，做到干什么学什么、缺什么补什么。

在培训方法上，公司引导班组利用交接班、早班会及现场生产时机，组织员工因地制宜开展“班前一刻钟”、“班后十分钟”等多种方式培训，夯实基本功训练。公司还尝试“挂牌式”、“案例式”一线课堂，强化操作工基本功训练，提高实际操作水平，培养解决实际问题能力。

●滑绳速降等特警必备的能力项目，在大庆石化生产技术运动会上也会时常看到。 摄影/郑爱军

化建公司聘用的白班季节工孙辉平时苦练基本功，工作认真肯干。在比武中他技高一筹，在众多竞技者中脱颖而出，夺得了安装电工行业的状元称号。

该公司把生产技术竞赛重点放在抓好高技能人才培养上，与国家职业技能要求对接，按照石油石化行业技能竞赛标准组织开展竞赛，在提升优秀选手竞技水平上下工夫。

这样由下至上的层层选拔，调动了基层所有员工学知识、练技能的积极性，保证了企业日常生产的需要，也兼顾了行业竞赛争金夺银的需要，使高技能人才队伍像滚雪球一样不断壮大。

为了给各类员工提供展示才华的机会、成长成才的机遇，公司工会更从补齐基层人才短板的目的出发，广泛搭建展示平台，将员工长期积累练就的特长技能，即“绝招绝技”评选纳入到竞赛体系中来。

大庆石化第28届生产技术运动会共收到59项“绝招绝技”展示项目。腈纶厂除疤“专家”程效东的“新型可变多角度罐内除疤喷淋枪头”技术，检修时既降低了操作人员的劳动强度，又减少了外排污水对环保的影响，年可创效5.8万元。另外，具有创新性、实用性、科学性的操作法“栽丝法”及一些既能提高工作效率和工作质量、降低成本，又能确保安全等的各具特色的项目。

技绩并重 紧贴实际

企业发展需要高技能人才，但单是某项技能超群，而日常工作表现一般的技术能手是不能担此重任的。在制定竞赛管理办法时，大庆石化公司坚持“技绩并重”原则，既要抓好技术技能考试，又要注重日常工作表现与工作业绩考评。引导选手在赛场上赛出好成绩，在工作中建功立业。

他们通过采用技术技能与工作业绩有机结合的考评体系，按照石油石化行业职业资格等级标准要求命题，从理论、实际操作和工作业绩三部分进行考核。各赛区也结合实际，按照一定的比例，确定理论、实际和工作业绩的考核权重。竞赛成绩相同时，按工作业绩考评分数排列，得分高者列前。就这样选拔出凭高超技艺在生产建设中发挥中坚作用、大家广泛认可的状元和技术能手。

他们还借助创建“五型”班组、争当“五星”员工和生产技术运动会东风，开展“状元班组”竞赛活动。由各二级单位组织设立相应的工种系列，突出考核参赛班组的技术技能、团队协作、生产工作专业业绩。这样，各班组成员心往一处想、劲往一处使，形成抓操作平稳率、提高产品质量、确保运行安全、下力气节能降耗的浓厚氛围。

化工一厂裂解车间新区精馏工段二班，一年中为车间和机关输送9名生产骨干。这些人个个身怀绝技，是生产一线的主力军。

做好激励 形成氛围

大庆石化公司为造就有利于人才辈出的良好环境，不断追求生产技术运动会激励标准的最优化和激励效果的最佳化，让员工们感到“知识蓝领”越来越吃香，让技能型人才感到学技术有奔头、懂技术有甜头。企业真正成为了人才“生产线”和“人才孵化厂”。

在大庆石化历届生产技术运动会上，凡符合《中国石油石化工种目录》规定，被授予“行业状元”称号的，具备相应职业资格的都可晋升上一级职业资格。对一些参加车间级和厂处级竞赛的50周岁以上男选手、45周岁以上女选手、参加工作5年以下一个赛期以上的选手设置一定奖励名额，以最大限度地激励各级各类人员，发挥好技能竞赛的促进作用。

2011年1月1日，公司批准孔辉等20名同志晋升高级工职业资格，江金世等6名同志晋升中级工职业资格，贾哲等31名同志晋升初级工职业资格，在员工中引起了强烈的反响。

有的一线员工说：“我们这里的晋升是实打实、硬碰硬的硬指标，来不得半点虚假。晋升的人都是行家里手和业务尖子。这样的晋升我们打心底里服气！”

在第28届技术运动会新闻赛区竞赛中，大庆石化对年龄在35周岁以下的，由公司团委授予“青年岗位能手标兵”和“青年岗位能手”称号，对女状元和女标兵，由公司女工委员会授予“巾帼岗位能手标兵”和“巾帼岗位能手”称号。

炼油厂陈萍等31名同志获得“公司行业状元”“三八红旗手”荣誉称号。共青团大庆石化公司委员会同时决定：授予在本次生产技术运动会中获得“行业状元”称号的马小娜等27名同志为公司“青年岗位能手标兵”；授予在本次生产技术运动会中获得“技术能手标兵”称号的钟国强等85名同志为公司“青年岗位能手”，并予以通报表彰。

对评选出的“十大绝招绝技”，除相应的奖励外，还制作宣传光盘和编成《绝招绝技名录》，在企业报纸、电视台、网站等媒体进行展示和宣传，以增强企业技术工人的职业荣誉感、自豪感。

2011年以来，公司对处理装置管线堵塞“高手”贾卫国等“十大绝招绝技”获得者，在公司电视台、《大庆石化报》和《大庆石化》杂志等媒体进行多方位的宣传，在比学赶帮超起到了有力的推动作用。