让密涅瓦的猫头鹰飞起来

朱金洪

摘要：中国从１９９９年开始迈入进入老龄社会已经成为不可争议的事实。这无疑是给中国既带来压力，也带来挑

战，同时，老龄工作也面临前所未有的新的发展机遇。如何应对“捷足先登”的社会老龄化，科学、系统、全面地开掘与发挥老年人力资源是这个时代的追问与呼唤。

关键词：老年人力资源；困难；对策

中图分类号：F241文献标志码：A文章编号：1673-291X（2012）25-0121-02

根据“中国全国人大常委会副委员长兼秘书长李建国2011年8月24日表示，按照国际通行的老龄社会标准，中国从１９９９年开始迈入老龄化社会。目前，这个世界上人口最多国家的老龄化正在加速……然而，作为一个人口大国，中国的老龄化社会不同于其他国家，报告将此称为‘中国特色的人口老龄化社会。除了老年人口基数大、增长快、空巢和失能困难老人多以外，中国的老龄化还呈现出先于工业化、与家庭小型化相伴随、老年抚养比快速攀升等特点”[1]。中国进入老龄社会已经成为不可争议的事实。与发达国家先富后老相比，中国人口老龄化是在经济还不发达，综合国力还不强大的情况下“未富先老”。这无疑是给中国既带来压力，也带来挑战，同时，老龄工作也面临前所未有的新的发展机遇。

一、老年人是财富

自古以来，对老年人多有溢美之词。王安石说：“岁老根弥壮，骄阳叶更荫，”因为老树根深叶茂，所以，在烈日炎炎下，它遮阳庇荫纳凉的作用更大、更有效。“莫道桑榆晚，彩霞尚满天。”桑榆，喻日暮。不要说太阳到桑榆只是暮色晚景，然而，夕阳西下更是满天彤红、灿烂无比。意喻：尺有所短，寸有所长。唐逄行珪《〈鬻子〉序》载，周文王的老臣鬻子对周文王说，“使老臣捕兽逐麋，已老矣，使臣坐策国事，尚少也。”鬻子此言甚为精当，反映了一位耄耋之人的情怀，既承认“老矣”，又感到“尚少”，充满了辩证法。他很有自知之明，论“捕兽逐麋”，我老了，而“坐策国事”，我还不老。老年人随着岁月的流逝，体力衰退了，但老成见到、老成持重，“坐策国事”还是少不了的。这就是鬻子“尚少”的依据。黑格尔说：“密涅瓦的猫头鹰要等到黄昏来临时才会起飞。”“密涅瓦”即希腊神话的智慧女神雅典娜，栖息在她身边的猫头鹰是思想和理性的象征。即古希腊人把猫头鹰尊敬为雅典娜和智慧的象征。

毋庸置疑，老年人确有优势。现代心理学将智能切分成晶化智能和液化智能，二者老化速率不同。晶化智能与文化知识及经验积累有关，随着增龄呈缓慢上升的趋势；液化智能主要有短期记忆力、反应速度等，有随增龄下降的特点。所谓智能老化，主要指液化智能的衰退。值得注意的是老年人的“晶化智能”有些职业由于其特点，越老越能体现其优势，如书画家、医生、法官、财会、教师等。为适应人口老龄化，同时充分利用离退休人才资源，要适当发展适应离退休人才资源从事的有关产业，如老年家政服务业、医疗卫生业、财会专业、咨询服务业以及教育业等产业，并支持他们从事科技开发 技术公关、著书立说、翻译创作、编典建志、讲学授业、人才培养等工作，为社会主义经济建设贡献智慧和才干。

老年人是人类社会的财富，这早已是古今中外的事实所论证。孔子71岁开始写《春秋》；吴承恩50岁左右，他写了《西游记》的前十几回，后来因故中断了多年，直到晚年辞官离任回到故里，他才得以最后完成《西游记》的创作；马克思60多岁抱病写《哥达纲领批判》；恩格斯65岁以后整理出版了《资本论》第三卷；歌德82岁完成了名著《浮士德》。据统计，从1902—1983年先后有11位75岁以上的高龄老人获得诺贝尔奖。他们获奖时的平均年龄80.1岁。世界上有不少杰出的政治家也都是六七十岁的老人。他们以其渊博的学识和丰富的经验，老练和稳重的作风影响着世界政局。正如胡锦涛同志曾经所指出：“全党同志任何时候都要牢牢记住，老同志是我们党和国家的宝贵财富。”[2]

二、中国老年人“晶化智能”特点

1.品格方面。广大的离退休老年人，其中包括大批的原各级党政领导干部，各类专业骨干，思想觉悟较高，立场坚定，是非分明，热爱党、热爱社会主义，对党的事业赤胆忠心，继承了爱劳动、守纪律、唉集体、团结奋斗、艰苦朴素等中华民族的传统美德和中国革命精神。

2.才能方面。一类是管理型老干部。他们经历了多次政治运动，对党的传统和政策比较熟悉，活动力强，办法多，具有高超的管理才能。特别是分析判断问题的能力，思维之精细程度，对复杂事物的观察能力、分析能力和处理问题的能力，为其他年龄层次的人望尘莫及的。而这些才能优势不是三五年，也不是一二十年就可以培养和积累起来的。这正是他们继续发挥作用的得天独厚的条件，也是其他社会层次或群体的人难以替代的。这也是创造社会财富，推动社会进步的不可再生，且不容忽视的人才宝库。另一类是科技型老年知识分子，思想上，对党和国家有深厚感情，是一笔宝贵财富。特别是爱国主义的力量不可低估，正如北大教授季羡林说：“就是把我烧成灰，每一粒灰都是爱国的。”这些正是老年知识分子的后发动力。专业上，他们均有精湛的技术水准，一般都具有中高级技术职称。在知识积累和抽象思维概况方面的智力会随着年龄的增长而继续加强，他们有着丰富的生产、科研以及教学等等知识方面的经验，且饱经沧桑的社会实践，对问题的分析较为准确、全面、深刻而有远见，有着丰富的成功的经验和失败的教训。这些优势不仅对于发挥科技型老年人的自身价值、发展社会经济有着积极的意义，而且对于培养教育年轻一代都是一笔巨大的财富和资本。还有一类是技能型老年人，技能型人才是指在生产和服务等领域岗位一线，掌握和应用技术手段为社会谋取直接利益的人才。在人类社会劳动的链环中，他们处于工程型人才和技能型人才之间。所以国外也有称之为中间人才（Middle Man）。随着科学技术的飞速发展，对技能型人才的要求也越来越高。

3.感情方面。不可否认，我们党执政六十年多年，20世纪50年代是党风党纪最好时期之一，当时，广大党员干部艰苦奋斗，全心全意为人民服务，时刻注意贯彻群众路线。在实际工作和社会生活中，努力发挥模范带头作用，为巩固人民政权，恢复发展国民经济进行大规模的社会主义改造尽责尽力。使党同人民群众的关系达到了水乳交融的程度。时至今日，不少老同志和人民群众仍然十分怀念那时的良好的党风和党纪。今天，绝大多数离退休干部正是那一时期的当事人与领导者。是赢得人民群众称赞和信赖的杰出群体。因而，他们与人民群众的关系融洽，威望较大，其影响力也往往高于其他年龄层次的人。特别是他们现身说法，言传身教，更能使人们，尤其是青少年心悦诚服。

4.资历方面。广大的离退休老年人或在行政领导岗位，或是在专业领域，或是在一技之长方面干了好多年，资历是深厚的。他们或是战争年代枪林弹雨中与敌人殊死搏斗冲杀过来的老领导，或是在学术上独树一帜的带头人，或是拥有独门绝技。因而威望甚高，有着一言九鼎，一呼百应的能力。

三、发挥老年人力资源的困难与对策

1.困难。（1）老年人生理上的衰退是不可更改的自然法则，因而必然地从他们的行为中反映出记忆力减退，爱唠叨，而对往事却记忆犹新，百谈不厌等老年生理与心理方面的病症。（2）老年人与下代人有“代差”，易发生观念价值的碰撞。这个社会的经济和技术已发生着急剧变化，而一些老年成员的知识价值体系、思维体系等依然保留着传统格式。（3）老年人就业法制不健全。在中国还缺少离退休人员再就业的法律规范。关于这一点美国于1978年通过禁止歧视老年人就业法修正案，就禁止在多数私营企业中对70岁以下的雇员实行强制性退休。有趣的事实是，在中国在引进外籍人才中，老年人占有相当比例，当然，这里含有经济财力因素。（4）组织领导不够得力。发挥离退休干部作用是我们党的一贯方针，党中央和国务院十分重视这一工作，但是，这毕竟是近段时期出现的新生事物，人们的认识须在实践中不断转化，组织工作也只能在实践中不断完善。

2.对策。（1）加强组织领导。首先是各级党政组织的主管部门要重视发挥离退休老年人的管理工作。其次建立健全相应的组织机构，并要求各级领导者经常深入改革中去，深入到实践中去，调查研究，总结经验，对不断出现的新情况、新问题作出符合实际的结论，找出解决的办法。要解放思想，转变观念，不断探索发挥离退休干部作用的新形式、新途径，使管理工作健康发展。（2）建立健全老年人就业的法律制度。国家法律是离退休干部发挥“余热”的保障。应该为离退休老年人发挥作用制定一些优惠政策。如制定类似招收残疾人或安置人员的减免政策。对离退休干部创办正当的，特别是科技含量较高的经济实体，予以优先照顾。（3）建立老年学术基金、创业基金等。为那些科学技术离退休专业人员未完成的专著、课题研究等给予支持和激励。创造一个平台，特别是在经济上为他们报效祖国，攀登科技高峰，发挥余热奠定基础。（4）组织青年义务服务，为老年知识分子、科技人员义务完成他们手头未完成的科研课题、专著等事业。一是义务帮助他们做实验、论证、查资料，写传记等等，以抢救“国宝”。二是做好传帮带的红娘工作，让做些学术泰斗在身体、心理允许的条件下，指导那些义务志愿者，以承传“国宝”。三是帮助整理那老年人一辈子辛辛苦苦收藏的书籍资料等，并协助做出既能保护书籍、资料等，又能妥善地处理，使那些书籍、资料等不被佚失殆尽或封尘蛛网，能继续发挥其使用价值的安排。