浅谈新形势下工会工作

■ 天津市二建建筑工程有限公司党委副书记、工会主席 成四柱

副书记、工会主席 成四柱

一元复始，万象更新，过去的一年我们成绩斐然，新的一年我们任重道远，今年是实施 “十二五”规划，承上启下的重要一年，也是我公司工会工作开创新局面、再上新水平的关键一年。

今年集团工会为贯彻落实邢明军主席在天津市市总十六届二次会议讲话精神，按照天津市市总2012年工作要求，召开了 “新形势下工会职责是什么、工会干部干什么，怎么干才称职”的专题大讨论。对我们基层工会与时俱进、创新工作、干好全年工作有很大的指导意义，也充分体现出集团工会落实 “服务在基层，面对面、心贴心、实打实”的工作态度。

下面，我就自己从事工会工作实际，对工会 “职责是什么、工会干部干什么，怎么干才称职”谈一下自己的认识和体会。

工会的职责是什么？

《工会章程》早有明确规定，但随着社会的不断发展和进步，拓展了工会工作的作为空间，也势必对工会的工作职责提出新的要求，赋予新的内容，最基本的一条职责就是 “维护职工合法权益”。因此讲，作为企业工会，“围绕中心，服务大局”就是我们工作的目标和责任。新形势下，企业工会中心工作是 “职工群众”，大局就是党政为企业经济发展创效工作。从而这就要求置于企业之中的工会，要从服务党政，代表群众来确定自己的工作职责。凭自己多年工作体会，我认为工会职责就是：一是当好党的助手，二是做好行政帮手，三是担当代表职工的强手。

当好党的助手这是工会性质所规定，即中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，因此讲工会当好党的助手责无旁贷。

做好行政帮手是服务经济建设中心对工会的要求。担当代表职工的强手这是工会基本职责所决定。

做合格、称职的工会干部

俗话说 “打铁首先自身硬，榜样力量最无穷”，怎样才合格称职呢，结合多年从事工会工作体会认为，在企业工作的工会干部必须政治合格、业务过硬、心系企业、想着群众，这4句话是我对称职工会干部的诠释和认识。

一是政治合格，这是对国有企业工会干部的政治要求。国有企业的工会干部要懂政治、讲政治、讲大局，要和党组织保持一致，当然这也是包括政治理论学习和修养。

二是业务过硬，这是国有企业工会干部的专业素质要求。工会是群众组织，又在企业之中，工会干部要掌握做群众工作的技巧和本领，既要熟悉 《工会法》、 《劳动合同法》、 维权知识和工会工作知识等相关法律知识，又要熟知企业生产经营的相关业务知识，只有这样才能便于开展工作，做好工作。

三是心系企业，这是对企业工会干部的岗位要求。敬业爱岗，工会干部责无旁贷，心系企业是落实市总提出的 “三为服务”的具体体现，服务企业、服务员工是企业工会工作的宗旨，也是取得领导信赖的标准。

四是想着群众，这是对工会干部检查符合不符合，称职不称职的重要标准。我们党的优良传统是联系群众，宗旨是为人民服务，因此讲，企业工会只有想着群众，不脱离群众，才能如鱼得水，有生命力和战斗力，反之就如 “树烂根”失去意义和作用。

做想干事、会干事、干好事、干成事的工会干部

结合企业工会工作的实际，就是要紧密围绕企业的工作实际，做到贴紧、跟上、突出 “两个维护、两个服务”的工作要求，发挥3个作用。

要掌握好 “两个维护”和 “两个服务”的辩证统一关系。让职工懂得，服务企业、维护企业利益是保护职工利益的基础，只有企业利益维护好，企业有了发展，职工群众利益才能有保障。同时，让企业领导人也懂得企业要靠职工发展的道理。这是因为在市场经济条件下，企业员工是企业发展的主力军，在职工群众中蕴藏着较大的创造力，要通过我们的工作，让企业和员工共同树立起，企业靠职工发展，职工靠企业生存的理念。从而彰显工会工作 “双维、双服”的内涵。

工会干部应当发挥3个作用：

第一，在企业经济发展中发挥工会组织的助推作用。企业是创效实体，如何找准工会工作的切入点和展示工会作为的亮点，那就是要求工会工作要始终围绕中心、服务大局、找准角度、助力推进，借劳动竞赛推进经济发展。如我们在天津重点工程中开展的 “五比一创”劳动竞赛，有效的推动了重点工程建设，无论在滨海的于家堡，天津市内的津湾广场，还是天津站、天津西站的枢纽改扩建工程都彰显了劳动竞赛的作用和威力。特别是天津西站交通枢纽管控中心工程，通过开展 “三保二比” （保工期、保质量、保安全、比团队协作、比文明施工）竞赛，创造天津建筑史的奇迹。我们注重企业的技术创新工作。在市场激烈竞争，创利空间十分困难的情况下，我们工会及时开展技术创新，用技术降耗，用技术创效为工程取效拓展了空间，每年都有十几项的技术创新成果，得到了行政领导的充分认可。我们还不失时机的总结经验，将技术创新工作与素质工程相结合，取得了相得益彰之功效。天津市总工会给予了充分肯定，并在我公司召开现场推动会，去年我们又有一项技术创新成果在获全国创新优秀成果奖的同时，获天津市先进职工操作法。总之，通过这些有效载体在增强影响力和助推力上发挥了作用，使工会工作成为企业加快经济发展的助推器。

第二，在推进民主管理，创建和谐企业，做好职工工作上发挥工会组织的引领作用。和谐稳定的劳动关系是企业发展的内部保障，劳动关系的基础性地位，决定了工会既 “责无旁贷又无可替代”，构建和谐稳定的劳动关系成为 “十二五”规划的一个重要战略目标，被摆在党政领导的重要日程，但是劳动关系的性质决定了只有劳资双方的权利得到平衡，利益趋向均衡，劳动关系才能和谐，工会就应在创建这种和谐上下功夫、使力气，建立规范的民主管理和职工代表大会制度，完善企业工资集体协商和集体合同签订工作，从而从制度上使职工群众的利益得到充分的保障。近两年来，在深化全总提出两个普遍要求的基础上，我们坚持深化工资集体协商制度，尤其在企业任务不足、创效十分困难之时，就如何保障职工收入不减和每年坚持有所提升的问题上与企业行政积极主动沟通协商，取得了十分好的效果，得到了职工对工会工作的认可。另外，在推进企业民主管理工作上，工会针对项目承包权力过大，容易一人说了算，我们工会及时与行政沟通，率先颁布 《二建公司民主管理暂行规定》，并在职代会上通过，形成指导项目民主管理的指导性文件，从制度上约束项目的行为，企业也得以在稳定的环境下得以发展。当然这些制度的建立完善也需要工会正确的引导，使工会真正成为企业与员工沟通的连接器。

第三，在工会自身建设 “强基固本”中发挥表率作用。从历史进程和社会建设的发展看，工会组织的作用和地位有目共睹，但在新形势下，企业不断改革变化和应对市场经济条件下，企业工会怎样有为有位，是企业领导和职工群众的共同期盼，客观上也对工会组织提出了更高的要求。怎样让企业领导放心和信任，如何让职工群众拥护和信赖，我认为 “强基固本”、自身建设十分重要，通过 “强基固本”的自身建设，可以达到与时俱进、创新工作之功效。从而彰显新时期工会的新作为。怎样才能有新作为，必须抓好3个建设：首先是工会干部的思想建设，通过思想建设来统一思想认识，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，从思想上让工会干部增强爱干的信心和勇气；其次是工会组织建设，通过组织建设和机构制度的完善，建立形成工会工作系统，给工会干部能干工作提供平台和渠道；再次是工会素质能力建设，通过素质能力的培训和提高，从而使每一名工会干部掌握干好工作的本领。通过三个建设让工会干部达到 “爱干、能干、干好”之目的。