论会计文化建设对中小型企业发展的影响

王奇，张丽娟

经济越发展，会计越重要。在当今社会，会计作为一种职业，不仅有其本身所固有的核算和监督职能，而且还具有服务企业发展和社会进步的重要职能。文化却是一种社会现象，是人们长期创造形成的产物，同时又是一种历史现象，是社会历史的积淀物。会计与文化看似不相联系的两个名词，却早已在人类社会发展的进程中产生，并随着人类社会文化的传播而发展，相互融合，渐渐形成了人类社会生活中独特的文化现象——“会计文化”，成为人类社会文化体系中的一个重要分支。会计文化已经成为现代企业财务管理的重要理论基础，它通过对企业会计资源进行有效整合，防范企业财务风险，科学服务企业的发展和人类社会的文明进步。

一、我国会计文化建设中存在的问题

我国在会计文化建设过程中，虽然已经取得了一定的成就，但还是存在诸多问题。最为突出的表现在以下几个方面：

（一）我国传统文化阻碍和制约了会计文化的建设和发展

我国经历了两千多年的封建社会，形成的“中庸”思想，严重抹杀了国人的独立思维和创造能力。在我国传统文化中，自古就有“和为贵、忍为高”、“得饶人处且饶人”和“礼尚往来”的观念，从而导致人们在日常生活中重情轻法、以身试法等现象较为突出。改革开放以来，这些传统观念在相关制度和法律法规的制定和完善中有所改善，但会计人员做假账、内部审计形同虚设、监督部门监管不力等现象还是时刻影响着企业的生存和发展，诸如银广夏事件、美尔雅事件、蓝田股份事件等上市公司财务报表造假情况时有发生。这些事件的发生，不仅给投资者造成了巨大的损失，更严重影响到企业自身的生存发展和社会的和谐稳定。

（二）社会各界对在会计文化建设上取得的经验宣传不够

有人认为，“会计文化建设属于学术性问题，是理论界探讨的问题”，此话显然有不合理的地方。作为一种文化现象，会计文化是人类在会计职业领域内不断完善所形成的，因此需要到实践中提炼和总结，所以社会各界都应该为会计文化的建设出力。而目前的会计文化建设仅仅依托各财经类高校的理论教育，如把《会计人员职业道德》与 《大学生思想道德与法律基础》一同作为财经类专业大学生公共必修课的理论教学。而其他的社会群体，诸如报刊、杂志、网络等媒体及一些公益性的组织等，并未很好地发挥其自身的优势，没有对会计文化建设中取得的经验进行有效的宣传、普及和推广，从而造成了社会上一些不和谐现象的发生。

（三）会计人员的综合素质较低制约了会计文化的建设和发展

从安徽省财政厅最新发布的《安徽省会计行业中长期人才发展规划》（2011-2020）中的相关数据资料来看，截至2010年底，安徽省持有会计从业资格证书的有44.7万，其中具有会计专业技术资格的初、中、高级人数分别为7.8万人、3.5万人和0.2万人，总计11.5万人，占持证总人数的25.73%（图1）；通过各级各类学历教育、具有专科及以上学历的会计人员20.86万人，占持证总人数的46.67%（图2）。虽然会计队伍不断壮大，整体素质稳步提高，但优秀的会计人才比例仍然较少，服务企业财务管理的能力仍然较弱。另外，企业对会计从业人员能力重视不够，造成了企业内部岗位职责混乱，不能做到不相容职务相分离，从而导致会计信息失真的现象时有发生，进而使得会计从业人员不能随时意识到企业在快速发展中出现的新情况、新问题，不能真正灵活运用到实际工作中。与此同时，绝大多数会计从业人员对我国五千年来所形成的底蕴深厚的中国文化了解不够，造成会计人员对会计文化了解和重视不够，从而制约了会计文化的建设和发展。

图1 安徽省会计从业人员职称比例

图2 安徽省会计人员学历层次比例

（四）社会道德、诚信缺失等现象造成会计文化建设的动力不足

“立信，乃会计之本；没有信用，也就没有会计”，但在现阶段，我国社会环境中出现了很多不良风气，诸如近年来连续发生的注册会计师考题泄露事件、全国会计专业技术资格考试高科技作弊事件，等等，时刻拷问着会计从业人员的诚信品质和道德良知，这些也都成为会计文化建设中的绊脚石。专家呼吁，应该将“会计诚信”条款写入《会计法》中，提高对不诚信行为的处罚力度，加大会计人员职务犯罪成本，从而保证会计信息质量的真实可靠，内容完整。

二、会计文化建设对中小企业发展的影响

中小型企业正逐步成为发展社会生产力的生力军，成为国有大型企业不可缺少的重要伙伴和助手。合肥金诺金属材料有限公司（以下简称“我公司”）就是这样一家从事金属材料的加工、批发和零售的中小型企业。而会计文化的建设，也同样离不开中小企业的配合和支持。笔者下面将结合该公司，从中小企业所处的内外两个环境，阐述会计文化建设对其自身发展的重要影响。

（一）外部环境中的会计文化建设对中小企业发展的影响

1.不断推进和完善制定相关会计法律、法规及会计准则。近年来，随着我国社会主义法治进程的不断推进，依法治国的理念不断深入民心，我国在会计制度建设方面也取得了诸多骄人的成绩，比如：财政部在借鉴和吸收国际会计准则的优秀成分和总结企业在过去市场经济运行过程中取得的一些经验，先后于2006年2月15日和2011年10月18日发布了 《企业会计准则》与《小企业会计准则》，逐渐形成了以《会计法》为核心，不同主体执行各自对应的会计准则或制度（包括《企业会计准则》《小企业会计准则》《行政事业单位会计制度》《高等学校会计制度》《金融企业会计制度》《民间非营利组织会计制度》等）及其他相关法律法规的会计法律体系，同时也不断建立形成了政府审计、社会审计和内部审计相结合的内外部会计监督体系。

2.加快会计道德建设的步伐。随着我国社会主义市场经济的深入发展和改革开放步伐的不断加快，社会道德、诚信缺失等现象时有发生，直接影响到社会经济的健康运行和社会大局的和谐稳定。会计道德建设迫在眉睫，我们要加大会计道德建设的力度。一方面，要通过积极的宣传和引导、鼓励和推动会计道德建设，使之成为一种社会风气，另一方面，要建立会计行业从业人员职业道德，规范会计人员的职业道德。同时，要通过建立内外部会计监督体系和长效机制来督促、帮助会计人员提高职业道德水平，并要求他们在日常工作中时刻牢记会计职业道德。另外，各级各类会计教育培训机构应该将会计道德教育作为各级会计教育中的重要内容，加以宣传和落实，并在诸如会计从业资格考试、会计专业技术资格考试及注册会计师考试中加大对会计职业道德的考核力度，不断提高会计人员的会计道德标准，减少会计舞弊事件的发生。

3.提高会计文化节的知名度。随着我国市场经济的快速发展，会计行业已经成为政府、社会、投资者等共同参与建设的行业之一。因此，国家加大了对会计信息化建设的投入。财政部于2008年成立了会计信息化工作委员会，大力推进我国会计信息化的管理水平和提高会计行业的全球化水平，还设立了一个属于财会人员的节日——会计文化节。这是社会对会计行业从业群体的肯定与激励，有助于弘扬会计文化，增强广大会计从业者的行业归属感，使会计人员提高工作效率，以更好的精神状态投入到财会工作中。截止目前，中国会计文化节已经成功举办了4届，具有较高的社会知名度和影响力。因此，我们还要继续打造好这个平台，借此平台加大会计文化的宣传力度，进而为企业内部会计文化建设提供了一个良好的外部平台。

但是，我国在会计立法方面仍然存在着许多亟需完善的地方，会计制度与会计准则仍将并存，二者不能相互代替，缺一不可，同时会计道德建设仍需近一步加强。只有把会计文化建设好，才能更好地服务企业的发展。

（二）内部环境中的会计文化建设对中小企业发展的影响

外部环境对会计文化建设提供了强有力外部支持，但是，作为会计文化建设最有力的执行者和参与者，内部环境的会计文化建设同样对企业的发展起着至关重要的影响，它既是孕育会计文化的摇篮，也是发展会计文化的场所。

1.将会计文化建设纳入企业文化建设之中。企业文化是在现代化大生产与市场经济发展基础上逐步产生的一种以现代科学管理为基础的新型管理理论和管理思想，也是企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范的总和。会计文化与企业文化是不可分开而论的，企业文化中蕴含着会计，会计中体会着文化。同时也要发扬优秀的传统文化，吸收优秀文化成果，把优秀的传统文化与会计工作融合在一起，从而促进经济的全面协调可持续的发展，有利于加快我国社会主义市场经济建设的进程。

随着我国社会主义市场经济的不断发展，中小企业在社会改革的大潮中经历了诸多风浪，很多中小企业在创业板成功上市，成为中小企业的佼佼者，它们也开始从“重效益，轻管理”逐渐转向重视企业文化的塑造。会计文化的建设也成为它们承担社会责任、树立企业品牌的重要方式。目前该公司不断地追求品牌效应，提高服务质量，树立良好的企业形象，同时在正常经营中严格遵守和执行国家制定的相关法律法规，在会计日常业务核算中率先执行《小企业会计准则》，积极缴纳税收，经济效应与社会效益都取得了较大的成绩。

2.积极提高会计人员的综合素质。加强会计职业道德教育，培养和提升会计人员专业技能，不断提高会计人员的综合素质，是会计文化建设的重要环节。作为会计文化的创造者，诚信是会计人员最基本的职业道德，也是会计人员从业的基本准绳，它直接影响着会计文化的建设和发展，因此必须加强会计职业道德教育。同时，必须有一批既懂会计又懂财政、税务法规，还懂计算机运用的现代化员工，以及一支善管理、懂经营、会决策并具有一定理论水平的管理队伍。为此，要求会计人员认真学习现代财务管理理论和管理科学,不断更新知识，掌握新方法、新技术、新手段，不断提高财务管理的水平、提高自身素质。目前，该公司财务部门提出了具体措施：第一，鼓励会计人员积极参加会计专业技术资格考试，职称计算机等级考试，学习相关的法律、法规和规章制度，切实提高会计从业人员的职业道德；第二，实行会计人员的岗位轮换制度，做到不相容职务相分离，全面加强和提高公司会计人员业务水平；第三，实行会计业务考核与培训制度，如在高校聘请会计专业教授和大型企业的专家、学者到公司定期讲授会计发展的最新动向和相关法律法规等，并定期组织公司财务人员参加会计业务的测试考核，全面督促公司财务人员会计知识学习的不放松，不倦怠；第四，重视公司会计业务骨干的培养。对公司会计人员进行层层选拔，对优秀会计人员给予表彰，对工作中的典型进行重点培养，组织骨干人员出外考察、学习交流。这些措施的施行，能够促使公司财务人员在工作中发挥主动性、积极性和创造性，提高会计科学化管理的层次和水平，从而提高公司财务人员的综合素质和服务能力。

会计文化建设不仅仅是一句口号，需要全社会的共同参与，并将其落到实处，因此无论是一名普通会计人员，还是一个企业，乃至整个社会，都应该有责任和义务大力推进会计文化建设的步伐。既然作为一种文化，我们就有必要宣传和保护好这种文化现象带给人类社会的财富。

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