探索创新女职工工作管理新思路

□文/谭学燕

（河北钢铁集团石家庄钢铁有限责任公司 河北·石家庄）

探索创新女职工工作管理新思路

□文/谭学燕

（河北钢铁集团石家庄钢铁有限责任公司 河北·石家庄）

在当前新形势下，钢铁市场形势非常严峻。应发挥女职工组织的凝聚力，展现价值，创新管理，全面提高女职工队伍素质，为企业发展建功立业，为构建和谐企业做出应有的贡献。

女工组织；创新管理；建功立业

原标题：围绕中心服务大局 探索创新女职工工作管理新思路

收录日期：2012年6月26日

一、完善女工组织网络是建功立业的基础

畅通的工作渠道可以保证女工的意愿和愿望得到及时的反映，女工组织是联系女职工的纽带和桥梁，健全的女工组织是开展女职工工作的基础。河北钢铁集团石钢公司（以下简称石钢公司）拥有职工5，205余人，其中女职工有1，050人，占职工总数的20%，为便捷地开展女工工作，首先定期召开女工工作研讨会，及时发现问题，总结经验，明确目标，创新观念；其次建立联系制度，主动靠近基层女工，及时了解一线女工的思想动态，加强有效沟通，切实担负起女工组织的职责，以制度促管理，以管理增效益，进一步完善各项工作制度，使女工工作科学化、规范化、制度化。

二、提高女工队伍素质是建功立业的需要

1、提高女职工队伍素质的必要性。提高女职工队伍素质，增强技术本领和竞争能力是时代赋予我们的使命，培养和造就“学习型、知识型、技能型、创新型”的高素质女职工队伍，是职工所求、企业所谋、社会所需。教育和引导女职工合理转换自己的社会角色，承担起新时代女性的社会责任，自觉投入到工作中来，不断充实、提高自己，克服自卑心理，不但要进行知识技能强化，还要进行观念、心理健康、智慧、修养等方面的学习。

2、提高女职工队伍素质的形式。审时度势，为女工营造良好的学习氛围，加强女工理论学习和认识，创新形式和内容，力求实效。深入开展女职工素质工程，形成良好的学习氛围，踏实的工作作风。搭建素质平台，多角度地激发女职工学习的潜力和创造力，加强培训力度，针对不同专业、不同岗位开展多种形式的岗位培训、岗位练兵活动，组织开展普法宣传活动，提高女职工法律知识水平，增强维权意识和遵章守纪的自觉性，每年进行兼职女职工委员的培训工作，提高工作水平，以点带面，增强女职工的学习能力、创新能力和竞争能力。

3、建立长效机制，充分展现女职工潜质。依托载体，培养女工争优赶先的良好风气，建立公平竞争机制，让女职工在竞争中进步，在竞争中挖掘自身潜力；积极开展“女职工素质工程”、“巾帼建功立业标兵”等活动。通过典型示范，在女职工中形成学先进、赶先进、争先进的良好氛围。扎实有效的教育培训工作实现了企业发展和员工发展的双赢，涌现出一大批先进典型。如2010年度河北省国资委优秀共产党员、公司级劳动模范、自动化部司秤工蔡红，从事的是简单的司秤工作，却把千万次的普通又重复的工作做到了14万笔数据无缺陷。

三、开展创先争优是建功立业的平台

大力实施建功立业工程，把“建功立业”工程当作展现女职工聪明才智和实现人生价值的平台，充分发挥女职工在企业中的“半边天”作用。女职工组织抓住机遇，增强女工组织的凝聚力和影响力，提高女工工作的有效性，围绕公司中心工作，最大限度地调动和发挥女职工积极性、创造性，为企业发展建功立业。

女职工工作有着独特的优势，更有着无限的潜能，如何通过外部力量，挖掘出广大女职工更多更大的工作热情和工作能量，是我们在公司女工工作中始终的思考，并不断在实践中努力探索的重要课题。为此，女工组织积极围绕企业发展主题，结合公司女工工作，我们组织开展了“创先争优巾帼示范岗”的竞赛活动，评选出爱岗敬业、勇于创新、甘于奉献、有突出成绩的优秀女职工和女职工岗位，激励女职工争做优秀的职业女性，掀起了“比技术、赛业务”的高潮。同时，为进一步提高女职工的创新能力，鼓励广大女职工立足岗位建功立业，展现女性风采，开展了“我为十二五展风采”主题征文活动，公司女职工踊跃参加，征集了30余篇文章，充分展现了女职工的工作热情和建功立业的决心。此外，为展现女职工特有的爱心和责任心，我们还组织进行了“五好女性”的评比表彰活动，在基层的普通岗位，女职工凭借她们聪慧、耐心和坚韧在家庭、生活和工作中，在好职工、好妻子、好妈妈、好女儿、好儿媳等五个方面表现出的典型事迹，进行大力宣传。从不同角度展现新时期女职工的风采。

四、提高女职工幸福指数是建功立业的动力

提高女职工综合素质和保障职工身心健康是企业关爱女职工的重要举措，以实际行动把企业对职工的关心呵护送到职工身边，提高职工生活幸福指数。公司逐年加大女职工职业健康、卫生保健及劳动保护工作力度，结合“粉红丝带”行动，从2006年开始，公司将原来每两年进行一次的女职工健康普查改为一年一次，有效地减少了女职工患病的机会。

为使女职工工作信息化、网络化，我们建立了女职工健康档案，已婚女职工婚育卡片和计划生育管理系统。连续五年为公司女职工开展安康团体重大疾病保险工作，为单亲和特困女职工免费赠送安康保险，让女职工能感受到公司给予她们更多的关爱；还在全公司开展向困难女职工和单亲女职工“送温暖献爱心”活动和“金秋助学”活动，发放救助款共计6，100余元，把关心女职工身心健康和生活质量落实到行动上，满腔热情地为女职工办实事、解难事、做好事。唱响快乐主题，让快乐阳光洒满整个公司，使全公司职工都能感受到企业对他们的关爱。

女职工工作任重而道远。目前，在企业深化结构调整、加快转变经济发展方式的攻坚时期，公司女工组织在党政工各级领导的关怀下，围绕集团“深化整合、精细管理、科技创新”三大任务，努力打造“绿色石钢、精品石钢、和谐石钢”的企业目标，发挥女职工组织的凝聚力、展现价值，探索创新全面提高女职工队伍素质，为企业发展建功立业，为构建和谐企业做出应有的贡献。

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