开发校友资源对高校学生工作的促进作用

徐 凯

(沈阳航空航天大学校友总会，沈阳 110136)

随着高等教育体制改革的不断深入，高等院校越来越认识到校友资源和校友工作的重要性。对于高校来说，校友是母校十分宝贵的人力资源和教育资源，是高校自身建设当中不可忽视的一支重要力量。校友与母校的情感，是高校得天独厚的宝贵资源。

在新形势下，高校的学生管理工作日益呈现新的变化，而校友正是学生管理工作的体验者和受益者，如何开发、利用校友资源来引导在校生也逐步成为高等教育研究的一个重要课题。

1 校友和校友资源的定义

1.1 校友的定义

目前，高等学校的校友定义还没有一个统一的说法，但普遍接受的提法是，广义来讲，校友是指在同一所学校接受过教育的各种类别和各种层次的学生、担任过教职员工以及被学校聘请或授予各种荣誉称号的人士［1］。

1.2 校友资源的定义

清华大学校友总会在《中国高校校友资源的综合研究与开发》一文中写道，“所谓校友资源就是指校友自身作为人才资源以及校友所拥有的财力、物力、信息、文化和社会影响力等资源的总和”［2］。

2 校友资源的开发与利用

2.1 开发与利用校友资源应遵循的原则

校友经过母校的培养，在情感上对母校有所回报是应该的，但绝不是必须的。母校和校友在地位上应该是平等的，也就是说，母校不能什么事情都要求校友必须完成，校友也不能不顾自身情况来满足母校的一切要求。双方应该本着互利互惠的原则，从服务母校、服务校友、服务校友企业等角度进行考虑，最后达到互利双赢的原则，使母校和校友共同发展。

(2)可持续原则

有学校就有校友，有校友就有校友资源，因此校友资源是可持续的资源。所以高校开发与利用校友资源是一项长期的工作，而不是阶段性工作。校友对母校的需求也是随时间的推移而变化，因此母校与校友之间应从长远的角度出发，建立一种行之有效的长效机制和沟通机制，使双方形成长期的合作关系。

2.2 开发与利用校友资源的途径

(1)领导重视

首先，高校领导要充分认识校友和校友资源在学校长期发展过程中的重要性;其次，高校领导要在人力、物力、财力等方面给予校友工作大力支持;最后，高校领导应积极协调各部门对校友工作的需求给予支持。

(2)建立健全校友工作体制

首先，高校应建立一支专兼职的校友工作队伍，使收集校友信息、服务校友等方面更加全面、细致［3］;其次，高校应建立校院二级管理体制，校友对母校的感情是宏观的，对自己的任课教师和辅导员的感情是具体的，因此二级学院的校友工作管理体制建设更能全面了解校友，更有利于校友资源的开发和利用;最后，高校应全员参与校友工作，校友工作不是职能部门几个人能做好的事情，它需要全校教职工积极参与，共同努力，使全校形成合力，才能做好校友工作［4］。

(3)建立校友资源信息沟通平台

DLG2、RBMS3和NAP5基因多态性与中国北方地区汉族帕金森病的相关性 …………………………………………………… 杨新瑞，罗晓光，朱文清，等 324

首先，建立健全校友信息库。校友信息的收集、汇总是校友资源开发的基础。校友信息库的维护是动态管理校友信息的关键，高校应通过各种方式收集、整理、完善校友信息，在管理体制中要实现信息的统一性。其次，成立校友分会。高校应在校友比较集中的地区成立校友分会，有组织地联系当地校友。校友分会应起到以下几个作用:一是广泛联系本地区校友;二是与母校及时沟通本地校友信息，并转达母校信息;三是搭建本地校友联络平台，使本地区校友之间沟通合作［5］。最后，建立网络信息平台。高校通过建立网站，将学校的最新信息传达给校友，校友通过网站将最新个人信息传给母校，使信息沟通及时有效;学校通过网站可以宣传校友以及校友企业，校友通过网站收集所需信息，满足个人需求;学校还可以通过网站为校友企业和应届大学生实现就业需求［6］。高校通过信息平台的构建，能够多方位、多渠道开发和利用校友资源。

3 校友资源对学生工作的促进作用

3.1 校友资源在大学生思想教育方面的作用

中共中央、国务院做出的《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》阐述了加强和改进大学生思想政治教育的必要性和重要性［7］。各高校非常重视学生的思想政治工作，不断加强思想政治辅导员的力量，同时在教职工中也不断强调学生思想工作的重要性。但往往忽略了已毕业校友的作用。校友是大学生的学长，他们的行为规范对大学生有很强的吸引力、感染力和影响力，使大学生更容易亲近。而校友步入社会后，在工作实践中积累了丰富的诸如政治经验、社会经验和人生体验，他们的成才之路、奋斗精神、工作业绩、经营之道、科研成果等等的人生经历和人生感悟，具有很强的思想教育意义。高校可以通过多方载体在大学生中宣传他们的优秀事迹。如我校修建了“校友长廊”，集中展示148名优秀校友的事迹，每天长廊前都有学生驻足观看;我校收集、整理了253名优秀校友的成才经历，编辑、出版了三集《校友风采录》，每一本书、每一个人物都是对大学生的良好的思想教育。我校还利用60年校庆之机，在学生中宣传、学习、评选出60位“我最喜爱的校友”。5年来，我校先后邀请31名优秀校友回校举办“德才兼备，继往开来”校友讲堂活动，场场爆满，深受欢迎。通过对他们的优秀事迹的宣传和他们对在校学子生动形象的现身说法，使大学生树立正确的人生观、价值观和世界观。

3.2 校友资源在大学生成长成才提供物质支持方面的作用

目前，国家积极倡导高校多渠道筹集资金发展办学。高校也不断通过扩大招生规模、提高科研能力、吸引社会资金等手段筹集资金，其中利用校友资源筹集资金也是重要的一个方面［8］。国外著名大学每年获得的校友捐赠资金多达数亿美元。中国有一种传统美德，就是“滴水之恩，当涌泉相报”。校友在自身条件允许的情况下，愿意用实际行动来回报母校，特别是愿意为在校学生做一些实事。例如一些校友在母校设立奖学金、助学金、爱心基金，来鼓励在校大学生刻苦学习。这些资金的投入为在校大学生，特别是经济困难的大学生提供了学习经费的保障，使他们能安心学习，顺利完成学业。一旦他们离开学校步入社会，成功的那一天也会回报社会和母校，这种良性循环势必会在校友和大学生中产生重要影响。我校在2012年利用校友资源筹集102万元奖学金，在未来5年中这部分资金势必在大学生中起到积极作用。

3.3 校友资源在大学生就业方面的作用

(1)成功校友的事迹能够帮助大学生确定择业方向

校友的就业方向反映着高校的培养方向，也反映了社会对这所高校的需求方向，一位成功的校友会影响一个单位，一群优秀的校友可能影响一个地区或一个行业对这所高校毕业生的看法，他们成功的地方就有这所高校毕业生的需求。同时，大学生通过了解成功校友的奋斗历程可以帮助自己明确努力方向和奋斗目标，在成功的道路上避免一些挫折。

(2)成功校友的事迹能够帮助大学生树立正确的择业观

大学生由于受年龄和阅历的限制，在择业过程中信息的不对称性使大学生容易出现从众心理、攀比心理、自傲心理、自暴自弃心理等不正确的择业观。校友人生之路的选择、工作的经历、奋斗的历程及其现身说法等都是一部活的教材，具有极强的说服力和感召力，容易为毕业生所接受，通过成功校友的择业经验和社会经验能够帮助大学生认清形势，摆正位置，使自身的择业需求与社会需求相吻合，寻找最适合自身发展的岗位来建功立业，从而树立正确的择业观。

(3)邀请成功校友为大学生进行就业指导

面临就业的大学生往往表现出思想准备不足，在择业过程中缺少方法。高校可以邀请一些成功校友为大学生进行就业指导，校友通过自身的成功经验和积累的社会经验来帮助大学生挖掘自身优势，寻求岗位，在择业的过程中掌握必要的择业技巧和面试技巧等，他们的说教能更容易被大学生所接受。

(4)成功校友能够帮助大学生成功就业

大学生在就业过程中往往被社会认为没有工作经历，同时一些学校的专业不被用人单位认同。这些不利因素都会影响大学生成功就业。而优秀的校友资源能够打消这些不利因素，他们的成功经历已被社会认可，他们的学弟、学妹们也更容易被社会认可。另外，成功校友的企业更容易接受该高校的大学生，校友也愿意为母校做一些实事，多方因素影响使得大学生在成功校友的帮助下更容易就业成功。

4 结论

高校的发展离不开国家和社会的支持，也离不开广大校友们的支持，校友是学校的宝贵资源，是促进学校发展的一支重要力量。校友资源作为学校永不枯竭的可持续发展的资源，开发好、利用好校友资源尤其重要。学生工作作为高校管理中一项重要工作，通过校友资源的巨大力量来促进大学生的管理工作将起到事半功倍的效果，高校应充分利用这个宝贵资源，不断改善和创新校友工作，使其更好地为学校发展贡献力量。

［1］安身健.校友资源与高校大学生就业工作的开展［J］.学术交流，2009(2):180 －182.

［2］清华大学校友总会.中国高校校友资源的综合研究与开发［Z］.全国教育科学“十五”规划教育部重点课题，2005.

［3］周健，王柳燕.创新校友工作，为学校发展服务［J］.高教与经济，2006(4):25.

［4］王晓英.做好新时期校友会工作的探讨［J］.东北大学，2003(1):76－78.

［5］石慧霞.需求与回应:处于母校和校友之间的大学校友会［J］.复旦教育论坛，2004(4):66－68.

［6］李朔.关于校友工作的内涵与信息化建设初探［J］.中山大学学报论从，2003(2):255－257.

［7］中共中央国务院发出《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》［N］.人民日报，2004－10－15.

［8］李居中.高校校友资源问题思考［J］.理论学习，2005(11):49.