以人为本 加强石化企业基层文化建设

河南省 濮阳市中原油田 供电管理处 刘建刚

随着我国社会主义市场经济的持续发展，油气消耗日益增多。石化企业作为国家的能源企业，油气生产任务十分繁重，企业干部职工经常超负荷工作，给身体和精神健康都带来巨大的压力。在这种情况下，企业要树立“企业文化也是战斗力”的战略思想，积极引导干部职工思想走上健康向上的轨道。

一、清醒地认识到企业文化建设中存在的困难

1.思想上，认识不深，重视不够。企业管理工作千头万绪，工作繁重，而企业文化属于软件建设，平时花时间进行文体娱乐浪费时间，影响企业工作。很多人认为可有可无，只重视生产经营、业务工作及各种考核。到开展活动或文艺汇演时临时抱佛脚，外出搬救兵排练，仓促上阵。

2.时间上，任务太重活动太少。企业以生产经营、勘探开发和油气生产为中心工作，在近年的岗位练兵及技术比武中，干部职工全身心地投入到工作中去，由于干部职工在人员少，任务重，而各级评比检查又接二连三出现，根本无精力抓文化工作，从而影响到文化工作的开展。

3.人才上，培训太少，流动性大。任何工作都应以人为本，文化建设也不例外。就目前来讲，石化企业基层文艺骨干很少，干部在文艺方面没有特长，又不知如何去组织，开展活动的积极性不强。平时活动较少，开展开展活动时又常缺少搭档，造成独木不成林的现象。

4.形式上，器材欠缺活动单一。活动的开展需要硬件设施做基础，干部职工们需要紧跟时代发展进步，而基层企业藏书陈旧、配备器材少，且缺乏管理，损坏严重，导致干部职工的娱乐文化活动形式还停留在看电视、打篮球、打扑克和看报刊等传统项目上，无法拴住干部职工的心，进而无法凝聚企业。

二、开展企业文化建设的现实和时代意义

1.开展企业文化建设是企业开展思想政治教育营造良好企业环境的需要。人的思想与其所在的文化环境有着必然的联系，石化企业因和地方接触机会频繁，一些不健康的思想很容易钻进企业。因此，进行企业文化建设就要在一定程度上有选择地吸收和排斥驻地周围环境中的不同文化要素，通过举办各种各样的文体活动，形成一种特殊的文化气氛和健康向上的精神氛围，创造一个构建石化企业职工精神支柱，体现当代职工崇高精神风貌和理想追求的文化环境。

2.开展企业文化建设是企业思想政治教育创新教育方式的需要。以往的思想政治教育多是单方面的思想灌输，用行政命令、简单说教来规范和改变干部职工的思想行为、心理情绪以及价值观念，这样硬灌输往往会给干部职工造成心理压力甚至引发逆反心理，其效果是可想而知的。企业文化建设强调的是一种素质建设，是“以人为中心”的现代管理模式，具有较强的亲和力。企业文化通过多种形式的文化教育活动，引导广大干部职工树立正确的人生观、价值观和职业道德观，不断增强业务能力，提高自身素质。

3.开展企业文化建设是创建企业思想政治教育新的工作平台的需要。信息网络连接千家万户，使干部职工与社会和家庭的联系更为经常，社会思潮、社会风气和社会改革对干部职工的影响更为广泛和深刻，这就要求建立更为规范、经常、有效的系统性思想政治教育方式。企业文化使是促使这一系统形式的有效平台。在文化建设上，干部职工们可以有组织、有计划地到社会上学知识、学技术，基层单位还可以通过组织参观先进单位的工作、生活、生产等一些活动。同时，也可邀请一些地方单位、社会力量参加到各种活动中，通过开展油地联欢或油地座谈，加强油地之间的横向交流，把交谈的空间让给干部职工，把交谈的内容引向干部职工们最关心的问题。通过地方的专家、模范的现场交流、现场传授等方式容易在干部职工中产生感染力和震撼力。

三、现阶段加强企业文化建设的具体内容和措施

1.坚持正确的舆论导向，赋予企业文化鲜明的时代特色。企业文化建设只有反映丰富多彩的社会生活和火热的企业生活，紧跟时代的节拍，才能具有更鲜活的内容。要在企业文化建设中高擎时代的主旋律，充分反映时代的发展要求，用艺术的手段再现社会生活中的先进典型，用鲜明的政治导向引导干部职工的理想信念，塑造优良作风，使企业始终保持与时俱进的精神状态，始终保持昂扬进取的工作斗志。要以胡锦涛同志的社会主义荣辱观、科学发展观、构建和谐社会作为企业文化建设的指导思想，用干部职工喜爱看、容易学、好理解的艺术手法再现荣辱观的具体内涵，教育引导广大干部职工树立科学的世界观、人生观和价值观，努力实现构建和谐社会、和谐企业的目标，不断推进企业精神文明建设。

2.抓好工作的有机结合，发挥企业文化精神动力的作用。企业文化建设重在建设，要围绕企业思想政治教育，提高企业生产力来抓建设，不断完善企业文化建设内容，把企业文化大舞台构建成承载思想政治教育、业务培训等各个方面的“大讲堂、宣传队、打气筒、练兵场”，使企业文化与企业各项工作融会贯通。

3.充分挖掘有效的载体，推动企业文化持续健康的发展。要借助地方优势，实现文化资源共享。要利用油地共建、文明单位创建等时机，有选择地与驻地一些注重文化发展、拥有先进理念的单位建立共建关系，充分利用共建单位的人力、物力资源。要因地制宜推进企业文化建设，实现重点和一般的和谐。

企业文化建设是一项系统性工程，需要在不断总结和完善中实现企业文化建设的教育、引导、陶冶情操的目的，为企业提供强大的精神动力和智力支持。