浅析中小型水电站的运行维护方法

□张羽进（思南县水务局）

我国现代化建设的逐步推进导致在城市建设和生活生产过程中对于电力能源的消耗越来越大。同时，为了贯彻我国可持续发展路线的方针，水电事业得到了长足的发展。而伴随我国中小型水电站的不断建设和投入生产，加强中小型水电站的运行维护和管理工作对于保证水电事业的正常发展，促进我国国民经济的建设有着重要的意义。

1.我国中小型水电站的运行维护现状

在我国能源建设的过程中一直贯彻着可持续发展的总方针，坚持绿色可再生能源的建设和使用，为此，水电事业逐步发展成为我国电力能源当中的主要组成。而我国中小型水电站的建设工程繁多，且建设技术和年代各不相同，这为我国中小型水电站的运行和维护过程平添了许多困难。

同时，针对水电生产过程中的各种问题，缺少自上而下的安全保障体系。由于在管理模式和手段上的缺失，中小型水电站在我国水电事业中应当发挥的作用并没有得到很好的实现。针对中小型水电站在运行管理中的问题，可以总结为以下几点。

1.1 中小型水电站在运行巡检和应急机制上的缺失

由于中小型水电站在管理上缺乏足够的重视，导致在实际的运行过程中，对于设备的运行情况缺乏完善的管理和巡查制度，使得中小型水电站在安全管理工作方面处于被动地位。

1.2 中小型水电站在生产运行过程中缺乏严格规范的生产计划

我国大部分的中小型水电站对于自身的生产工作，缺乏认识，对各个生产周期内水电站的经营效益也缺乏正确的认识。

1.3 对于建设施工和设备运行的不规范操作

由于我国水电工程的建设总量较大。中小型水电站的建设质量参差不齐。有些地区为了片面的追求建设速度和节约成本，忽视了对于中小型水电站的建设质量要求，在水电站的建设和验收阶段不严格把关。并且，由于中小型水电站的工作人员在专业素质上的缺失，导致在设备的运行过程中，工作人员常常出现不规范和错误操作，对水电站的安全生产产生了严重的影响。

1.4 水电站在运行过程中难免会发生设备异常和故障

如何考虑到这些因素并制定对应的应急机制，是水电站安全生产的重要问题。

2.进一步加强水电站运行维护工作的具体措施

2.1 规范水电工作人员的管理

我国水电事业还处在发展的上升阶段，水电站对于工作人员的需求还很大。而大量水电工作人员的增加，必然在人员的管理上出现问题。加强我国水电工程中工作人员的管理工作，对于进一步发展我国水电事业有着重要的意义。另一方面，随着我国水电工程现代化建设的逐步开展，水电设备配套的专业技术也越来越高，具有水电专业技术的人才成为继续发展我国水电事业的主要人才需求。

但是，水电专业技术人才的培养过程周期过长，无法及时的解决我国水电事业的现状问题，在民营企业或者其他单位进行外聘工作人员的流动性又过大。基于中小型水电站的人员问题，需要从水电站的运营着手。工作人员的流动性大，是由于中小型水电站在人员的管理上缺乏力度，同时在生产运营过程中的经济效益并不理想。所以，要增强工作人员的素质和稳定性，需要加强员工对水电站工作的认可程度和进一步实从现水电站经济效益上着手。只有规范的高效益的运营效果，才能够吸引并且留住相关的技术人才。在此基础上，要在将员工的薪资待遇同水电站的运营效益相挂钩的情况下，针对员工的劳务合同、保险等进行逐步完善，并针对水电站的基层工作者加强专业技术方面的培训和强化工作。

2.2 如何提高中小型水电站的经营效益

电力产品作为我国国民经济生产发展的必需能源，中小型水电站在其产品的销售上并不愁销路。为此，中小型水电站加强自身的运营管理工作，提高水电站的生产效益是实现水电站经济效益的有效方式。

2.2.1 加强设备的维护和规范操作

我国中小型水电站的建设时期各不相同，这导致在实际的运营过程中，水电站的维护工作成为我国水电事业继续发展的一大难题。中小型水电站由于其建设规模的原因，在管理制度和规范执行上存在着欠缺。为此，在加强水电站运营管理中，设备的巡查、维护工作和规范化操作对于保证水电站的正常生产和经济效益的实现有着重要的作用。

对于水电站中的各个设备，要进行详细的巡检记录，并针对设备的运行情况进行维修工作的安排，确保在水电的生产过程中，尽可能的减少由于设备故障问题对水电站经济效益的影响。

2.2.2 建立水电工作人员绩效模式

水电由于其自身在我国国民建设中的重要地位，水电站工作人员在水电站的运营效益上缺乏市场竞争意识，为了提高水电站的运营效益，将员工的福利和业务考核工作，同所在单位的运营效益相挂钩，增强员工和水电站运营效益之间的关系。在提高水电站经营效益的同时也能够进一步提高员工的工作素质和规范人品。

水电工作属于技术密集型行业的一种，虽然我国水电建设工作的开展范围较大，中小型水电站在建设的规模上较小，但是对于水电站设备运行中的各项技术仍然要求严格。提高员工的技术水平，要与水电站的生产工作统一进行考虑，同时也要同我国水电站技术设备的应用水平作为参考，制定适当的员工技术培训计划，注重优秀员工业务技能的提升和进修，将员工的培训工作同员工的工作成绩相关联，加强员工对于相关技术的学习激情和热度。

2.3 进一步完善我国水电站技术、设备、人员方面的档案建设

档案建设的主要内容包括水电站运营效益、相关技术和设备的配置情况、日常运作的流程和规范以及人事管理材料等。通过建设完整的水电站材料备案，能够对水电站的运行提供良好的帮助。

在人事管理方面，人员的升迁、罢免、待遇调整等都需要在人事管理材料方面的完善。而在设备的维修和更新工作当中，则需对水电站历年以来设备的运行状况，设备的老化程度以及技术上的发展情况进行充分的掌握，在及时更新水电设备的基础上，减少其中的浪费。同时，规范的材料备案对于水电站的物资设备管理有着重要的意义。对水电站的物资备件进行统计记录和储备，建立电子档案，方便设备零件的查找和补充。完善水电站档案建设的另一目的是为我国水电事业的发展提供更多的参考资料，是加强水电站规范系统管理模式和相关管理技术的发展的重要途径。

3.总结

我国水电事业是支持我国国民经济稳健发展的基础支撑，要实现水电事业的稳定发展，规范水电站的生产和设备操作规范，加强工作人员的思想工作和工作技能的考核工作，建立水电站工作人员的绩效考核工作，是提升水电站的经济效益的根本所在。不断规范和完善我国中小型水电站的运行和维护运营模式，为我国国民经济的发展提供更好的动力。

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