新形势下企业思想政治工作创新探讨

蔡 嵋

(武汉冶金管理干部学院 党工部,湖北武汉 430081)

当前,随着改革的不断深入和市场经济体制的日趋完善,国有企业各种深层次矛盾越来越突出,如何深入细致地做好企业思想政治工作,处理好各种矛盾,维护企业和社会的稳定,调动职工的积极性主动性创造性,激发企业活力,关键在于企业思想政治工作要坚持创新。企业思想政治工作应从实际出发,从单一的内容、载体、任务、要求和方式中跳出来,不断总结经验,在继承中创新,在创新中提高。企业思想政治工作的创新应体现在理念创新、机制创新、内容创新、方式方法创新等方面。要因企制宜,有针对性地开展思想政治工作,只有这样才能适应新形势、新需要,掌握主动权,切实把“虚功实做”,从根本上提高职工的思想素质、文化素质和工作质量,有效地促进各项工作上台阶,推动企业健康和谐发展。

一、在思想政治工作的理念上要不断创新

党的十七大报告提出:“加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”,这是对思想政治工作观念变革和方式创新的明确要求。当前,我国改革正处于攻坚阶段,发展进入了关键时期,人们的思想十分活跃。“居高临下”、“说教式”、“填压式”等工作方法已经过时了。时代在变化,工作对象的要求在变化,企业思想政治工作的理念必须创新,与时俱进,适应时代的发展。时下企业思想政治工作应强调个性,崇尚人格平等,常作换位思考,多理解、多启发、多引导,激发人们的内在良知。

1.坚持以人为本,促进企业内部和谐。坚持以人文本,就要准确把握新形势下思想政治工作的特点和规律,坚持教育人、引导人、鼓励人,做到尊重人、理解人、关心人、帮助人,使思想政治工作更加贴近基层,贴近职工,促进企业内部和谐。如建立谈心走访慰问制度和扶贫帮困制度,始终坚持做到“六必谈”,“六必访”,即职工有消极倾向必谈,职工情绪低落必谈,职工违章违纪必谈,职工被考核批评必谈,职工相互之间有矛盾必谈,职工岗位变动必谈;职工休工必访,职工生病住院必访,职工情绪出现大的波动必访,逢重大节日家在外地的未婚职工必访,职工家庭出现矛盾必访,职工本人或家中突然发生意外必访。形成领导心中有职工,职工心里有领导的融洽和谐的干群关系。

2.创新企业文化,促进企业氛围和谐。一是要树立核心价值理念,完善企业文化体系。在“钢铁强国”的核心价值观下,不断丰富“武钢精神”的内涵,使其焕发新的光彩。在《武钢员工行为守则》的基础上,形成职工道德建设制度体系,进一步完善企业价值理念体系,使职工的积极性、创造性、主动性得到最大限度的发挥。二是强化文化载体建设,获得职工的认同。把思想政治工作同企业文化建设有机的结合起来,在企业文化的建设中,始终以共同的价值观为核心,通过培育企业精神,塑造企业现象,创造名牌产品,加强职业道德建设等,将技术培训、人才培训、文化教育、创造良好的人文环境连接起来,让职工认同企业文化,使职工在良好的文化氛围中得到心灵的陶冶,并转化为工作的实际行动,从而争强职工主人翁意识,提高企业整体素质和竞争力。

3.把对思想的关心和物质利益的关怀结合起来,切实帮助员工解决各种实际困难。要结合企业的特点,加大思想政治工作的针对性,进一步突出思想政治工作的重点、难点和热点,要抓住情、理、法几个关键点,以理服人,以情感人,多做理顺思想情绪的工作。努力把深入细致的思想政治工作同调动职工的积极性,同解决职工的实际困难结合起来,同保持企业的发展稳定结合起来,把职工的智慧和力量凝聚到加快企业发展上来。

4.提高企业思想政治工作的科技含量,大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法。针对人们接受新思想、新观念信息的渠道多元化的特点,主动扩大舆论阵地。当今社会已进入信息化的时代,人们接受信息的渠道日益广泛,这使新旧观念、思想、文化、道德产生冲突,因此,思想政治工作者必须适时、适势、主动的利用先进的科学技术手段,更加广泛、有效的占领思想文化教育阵地,坚持正确的舆论导向,提高凝聚力。比如,通过网络技术,不仅可以建立企业思想政治工作调研网络和信息网络,加强对员工思想的动态分析,而且还可以通过研究“网民”的特点,加大引导和管理的力度,进一步增强网上宣传的主动性、针对性和时效性。

5.努力培养和提高政工干部素质,建立一支高素质的政工队伍。增强思想政治工作的创新力,关键在人。因此,必须努力培养和提高政工干部素质,建立一支高素质的政工队伍。要迅速改变政工干部中文化偏低、知识老化、方法陈旧、手段落后的现状,充分发挥和运用现代传媒和信息网络技术等新的工作载体,加大思想政治工作科技含量,使思想信息的收集、反馈、分析和处理逐步达到量化、数据化和准确化,用新的高科技手段为思想政治工作架起桥梁。一方面,要在政工队伍建设中重视机制的创新,建立一种人才招聘、竞争上岗的机制,为政工队伍增加新的成分,补充新鲜血液。另一方面,要加大培训力度,营造有利于年轻的政工人才脱颖而出的良好环境。同时,要拓宽政工干部的知识面,提高政工人员的政治素质、技术业务素质、政工业务素质,使之成为懂技术、懂业务、会管理的内行。

二、在思想政治工作的机制上要不断创新

1.建立健全党政工团齐抓共管的企业思想政治工作组织机制。在现代企业制度下,企业是自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经济实体,政工机构和政工干部队伍的设置不可能太大。在这种形势下,光靠专职政工人员做思想政治工作的“小政工”不可能适应形势发展的需要。必须确立党政工作一盘棋观念,努力构建大政工体系。以往的实践证明,企业思想政治工作仅仅依靠党组织书记和部分党务工作者的努力是远远不够的,它存在着一定的局限性。新形势下要由党政领导班子共同努力,把握和解决当前形势下许多深层次矛盾,理顺职工群众的思想情绪,建立一个既有广度又有深度的思想政治工作网络的“大政工”体系。只有建立和完善党政工团齐抓共管、全方位多层次的思想政治工作组织机制,实现思想政治工作由“小政工”到“大政工”的转变,才能促使每一位管理者,既致力于实现单位经济效益的最大化,又把思想政治工作放在突出位置来抓,做到社会效益和经济效益的同步增长。

2.建立健全企业思想政治工作运行机制。企业思想政治工作要达到高效统一,必须建立健全企业思想政治工作运行机制。一是推行科学的思想政治工作管理手段和方法,借鉴生产经营管理方法,健全激励机制。根据企业思想政治工作责任、任务和内容的要求,制定思想政治工作目标奖励制度及目标责任制度,建立自上而下,自下而上,一级管一级,一级保一级的思想政治工作目标责任体系,激发员工的责任感和压力感。二是在企业思想政治工作实施过程中,进行有效监督,定期检查、考核、评估,杜绝弄虚作假、形式主义行为,在企业中真正形成求真务实的风气。影响企业思想政治工作实效的主要问题是形式主义的东西较多,有的隐情不报,弄虚作假;有的是上有政策,下有对策,落实上级指示形式化。只有通过有效的监督,各级领导按原则尽求实之责,问求实之效,抓求是全程,兴求是之风,只有这样才能不断增强思想政治工作的实效。

3.建立健全企业思想政治工作的保障机制。企业要在思想政治工作的地位、组织、物质上给予足够的保障。企业在任何情况和条件下都必须将思想政治工作摆在重要位置,要充分加强思想政治工作的物质投入,夯实思想政治工作的物质基础。

三、在思想政治工作的内容上要不断创新

1.紧紧围绕企业中心工作深化教育内容。企业思想政治工作要围绕经济建设这个中心,紧密结合经济工作,与各项业务工作一道做,做到同布置、同检查、同总结、同奖惩,克服“两张皮”现象。企业思想政治工作的改进和创新,必须以经济建设为中心,不能脱离这个前提,同时要结合企业经济发展中人的思想实际,做好教育、转化、引导工作,化解矛盾,理顺情绪。

2.针对社会不断变化的特点,主动深入,因势利导。随着改革的深入,特别是分配制度的改革,使社会财富在国民中的分配产生很大差异,社会上出现不同的社会观念,贫富的差距在扩大并不断演变,由此引起人们思想上的波动和疑虑。有的人对当今政策不理解,甚至对社会主义产生怀疑,要解决这个问题,必须把思想政治工作与落实党的富民政策结合起来,用科学理论,改革开放以来经济和社会的发展和事实教育职工,使他们对中国特色社会主义树立信心、对党和政府充满信任。

3.贴近员工、服务基层,密切关注与员工利益息息相关的问题,不断调整工作重点。应当从广大员工所思、所想、所盼出发,增加为员工欢迎的思想教育内容,要重视物质利益的原则,切实解决群众的实际问题,帮助下岗职工再就业,关注“弱势群体”。

另外,我们应适应现代企业制度建设和发展的趋势,提高企业思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度,突出科技意识和法律意识的教育,为员工释疑解惑,引导他们正视差距,抓住机遇,树立迎接挑战、战胜困难的信心。思想政治工作要紧随时代步伐,根据实践发展的脉搏切实解决好改革开放和建立社会主义市场经济的实践过程中提出的现实问题。

四、在思想政治工作的方式方法上要不断创新

1.由单纯“灌输型”向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变。做思想政治工作要不知不觉使对方接受和感悟,要寓教于乐。这就需要做思想工作的人动脑筋、想办法,采用大家喜闻乐见的方式,即不同人群,采用不同方法,达到的效果也会不一样。寓企业思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的员工文体娱乐活动之中,是避免枯燥单调、空洞说教的一种有效方法。广泛开展各具特色的企业文化建设,使员工在积极参与中自我教育、自我提高,取得事半功倍的效果。群众性精神文明创建活动要将普及和提高紧密结合起来,多创造为广大员工所喜闻乐见的形式,吸引最大多数的员工参与进来。同时,精心设计活动内容,逐步提高活动的档次和水平,不断深化活动内涵,推动各项活动向更高层次发展。职工文化活动要体现鲜明的时代特色和企业文化特点。

2.由单一“教育型”向多元“综合型”转变。单靠思想教育不可能解决所有问题。加强企业思想政治工作必须立足于教育、辅之以管理,把思想教育与法律、道德约束、经济杠杆等多种手段结合起来,将教育内容和要求渗透到企业规章、企业管理的各项制度中,真正形成企业思想政治工作的整体合力。

3.由“执行型”向“自主型”转变。改革开放以来,随着职工知识水平和文化层次的提高,民主法律意识和参与意识也进一步增强,这就要求企业思想政治工作在方法上实现从员工被动接受教育向员工自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。

4.由重点覆盖向全面覆盖拓展。新形势的变化使思想政治工作出现了一些覆盖不到的“盲区”,因此我们的思想政治工作要做到认真细致,要覆盖到方方面面。做思想政治工作要切合实际,灵活多样,有针对性。对普遍性的问题和特殊性的问题,解决的方式截然不同,有些问题要一般性地讲,有些问题则必须深入细致地做,对老同志采用一些老办法,老传统是可行的,对年青人则要用新办法,如个人价值实现,生存方式多样化,对社会问题的认识等,不能用一个模式硬套。