对口腔义齿加工业与口腔工艺技术专业中高职学生就业现状的分析与思考

黑龙江 王菲

随着社会的进步，文明程度的提高，人们对口腔健康和美观的需求日益增长，促进了口腔新技术和新材料的发展，也催生了义齿加工行业的产生和发展。义齿加工业的发展是提高口腔医疗服务质量的一个重要环节。但是目前国内由于经济和教育等诸多因素，使义齿加工行业的发展产生了诸多问题。通过对我校历届毕业生多年的追踪调查，总结了一些就业学生与义齿加工企业间存在的诸多问题，下面就中国义齿加工业与中高职学生就业的现状进行阐述和分析。

一、企业现状及分析

1.行业现状

我国义齿加工行业目前较为混乱，绝大多数是私有企业，企业管理人员素质良莠不齐，既存在具有丰富经验的高级管理人才，同时也存在一些有技术但无管理经验的技师经营者。某些企业老板管理专业化、人性化欠缺，对资本、人力的控制和对利润的合理分配没有确切的实施办法；这些缺乏管理经验的经营者为了占领市场，往往使用恶性低价竞争的手段，不顾产品的质量保障，使用劣质的材料，一味压低价格，扰乱了市场，使一些优秀企业受到损害，同时也损害了消费者的利益。

另外，国家的一些行业准入制度也不十分完善，义齿加工企业的资质没有严格的标准，更缺乏相关部门的监督检查。虽然一些先进的大规模企业比比皆是，使中国成了世界义齿的加工厂。但也有一些不具备经营条件，甚至无经营权的企业混杂其中，一些黑加工点暗中争夺国内市场，使一些劣质的产品流入市场，影响了口腔医疗服务的质量。

同时社会用工制度也不够严格，不能实行有效的持证上岗，致使企业部分员工素质低下。义齿加工业是一个特殊的行业，虽没有医疗单位那样严格的用人标准，但其产品同样用于口腔医疗服务，理应像医疗单位那样实行有效的持证上岗制度。虽然卫生部劳动部每年都举办技工技能等级考试，按照技能等级颁发资格证书，但所获证书形同虚设，极少企业要求从业人员具备资格证书，企业用工人员的技能参差不齐，也缺乏行政执法部门进行有效的监管。

企业用工时间没有严格的限制也是目前存在的现状，常常有的企业在旺季由于加工量的增长，无节制的加班加点，损害了员工的利益也损害了员工的健康。

2.技术水平现状

中国的技工水平相对国外来讲整体偏低，学历层次和素质普遍较为低下，接受专业技术教育的程度也不高。究其原因，一是因为中国技工的教育机制问题，没有像国外那样成熟的校企合作运行机制。企业不肯深入学校出钱出力为自己企业的发展投资人才培养；学校不肯深入生产企业，固步自封，使学校所教授的内容与企业生产不能紧密结合，出现严重的滞后现象；二是国家虽然加大了中高职教育的投入，但与国外的职业教育投入相比还有一定的差距。使学生在校的技能熟练及精细程度训练受到资金限制，从而影响了就业后的行业水准；三是许多技工并不具备从业的专业知识，只是经过“师傅带学徒”的传统带教方式或经过企业短暂的培训即行上岗，技工在技术理论方面极其欠缺，会做义齿却不知所以，出现问题但不知其因，致使行业整体素质下降；四是先进的齿科材料生产都来源于国外，很多技工的技术提高都来自于齿科材料厂家的技术指导。所以国外的技工技术总是处于领先地位，而我国的技工水平相对落后；五是南方的义齿加工技术水平相对于北方义齿加工呈现较发达的态势。技术上基本是南方带动北方的技术提高。

二、中高职毕业学生顶岗实习及就业现状

1.好高骛远，不能吃苦，转行率居高不下

中高职的学生从学校初入社会，不能在社会对自身进行准确的定位，对自身的价值期望值过高，从业岗位与自己的理想落差较大。他们从学生身份向职业人的角色转变，从校园氛围到工厂环境的巨大反差，从远离家乡到对陌生城市的气候、语言、饮食差异的不适应，从就业性质的辛苦，使他们面临诸多困难，而这些困难使一些不能吃苦的学生知难而退，在顶岗实习期间至实习结束期间形成了学生弃业转行的一个高峰期。一方面企业急需有一定专业知识与技能的人才，另一方面大量的学生从企业流失，形成了需求热，供给冷的局面。

2.职业道德素质较低下，从业流动性大，跳槽严重

目前我国的从业人员职业道德素质普遍低下，不仅仅体现在口腔医学技术专业中高职毕业学生群体。人们对物质生活的过分追求使许多从业者缺乏职业操守。在口腔义齿加工业的表现为跳槽现象十分普遍，学生对企业没有责任感、归属感，对自己从事的职业缺乏荣誉感。只要外界对他们有些许的诱惑，他们就有可能成为跳槽的大军，从而使义齿加工业从业人员流动性较大，对企业的长远发展不利，同时也会反作用于企业员工。

3.缺乏职业理想，没有职业规划

一些中高职的学生不屑从底层做起，对职业生涯没有长远的规划，也没有远大的职业理想，不能踏踏实实一步一步夯实基础，不能忍耐艰苦的劳动，对工作缺乏兴趣、韧性及持久性。对待职业选择较盲目和随意，往往以工资的高低作为择业标准，并不以职业的发展及自己的适合度作为择业标准。所以跳槽率高，转行率高。

通过对义齿加工企业及中高职学生现状的分析，我们对其产生的原因进行如下探讨：

（1）学生自身存在的问题分析

我校地处北方，招收的学生多是本省的生源，而顶岗实习及工作场所多是技术较先进的南方城市，生活环境及饮食习惯有较大的差别，致使一些学生对地域气候环境及生活习惯不能适应，造成身体的不适进而放弃专业。南北独生子女教育观的差异使北方的孩子更娇惯，独立意识及能力差，表现在不能吃苦，对自我约束力较差，面对困难往往选择退却。

我国义齿加工行业特点是大规模企业很多，为了提高效率、便于管理，流水化作业分化非常细致，使每个从业者长期从事单一的步骤，在大大提高工作效率的同时，也一些学生感到过分简单的流水作业不能充分体现他们自身的价值。同时经历中高职的学习与学徒的薪金收入并无差别，企业不能按照技能等级给付薪酬，从而使他们就业的理想与现实出现了巨大的落差，使自己对从事的行业丧失信心。

我国整个义齿加工业的现状是从业人员的年龄偏低，工作一段时间就要面临着婚姻问题。常常黑白颠倒，非正常的朝八晚五的工作时间必然会影响到婚姻生活，所使以一些学员在此阶段放弃本职业。

通过以上问题分析，要求我们的职业教育要把学生人生观、世界观的树立放在首位，加强职业素质教育，加强学生吃苦耐劳精神的培养，树立长远的职业目标，放低身价，踏踏实实有始有终的从事某一行业，才有可能获得成功。

（2）企业存在的问题分析

工厂私有化的体制存在压榨劳动剩余价值的现象，表现在加班加点的工作不能与员工所获的利益同步。一些老板长期让员工加班加点，在旺季甚至连续作业，而加班费用却缩水甚至义务奉献，导致员工的心理无法接受，身体健康也会受到损害。

企业文化单一，没有吸引年轻人的企业凝聚力。工厂人员流动性大，就业情绪不稳，技能水平与工资待遇不能同步等因素都阻碍了员工进步的积极性。

企业不能给职工以清晰的职业发展规划，使他们缺乏信心，缺乏动力，看不到未来的发展前景。

很多企业缺乏系统培训，只是以师傅带徒弟的方式传授技能，而师傅教授水平有限，并相对保守，使学员感到人际关系复杂，独立操作的时间被延长。

还有些企业工作环境较差，没有达到行业标准，使粉尘、噪音、有害气体等因素危害员工健康，也是他们放弃专业的原因之一。

通过以上问题的分析，只有企业具备先进的、人性化的管理，丰富企业文化，形成良好的企业薪金等级制度，关心员工的身体健康及生活状况，才会形成稳定的技术人员队伍，才能保证产品质量，使企业有更大的发展空间。

（3）社会存在的问题分析

国家行业准入制度不健全，存在许多无良的经营者，产品质量以次充好，无视员工的身体健康，超时加班，劳动无保障，许多企业没有给员工上三险一金，后续生活没有保障，使员工缺乏安全感，危害了整个行业的信誉。

超高的房价阻断了一些长期在南方城市工作的毕业生的就业路，当步入婚龄的时候，南方城市的高房价让人力不从心，望房兴叹的社会问题就会成为鲜明的矛盾，工资与房价的不协调，南漂会回归形成北流，而北方的低收入会使部分人员弃业。如果南北技术力量悬殊的格局得以弱化，更多的学生选择在自己适应的生活环境中工作，高转行率才有望改变。

脑力劳动与技能劳动在社会上地位不能等同。学员认为本行业的社会地位低下，与没有学历的普通工人的薪金收入相仿甚至不及，家长不认可，社会认可度也不高，影响了他们从业的积极性。

通过以上问题的分析，只有国家建立强有力的监管机制，制定严格的行业标准，改善脑力和体力劳动者在社会地位的巨大差距，增加体力劳动者的幸福感，才能使目前该行业的高转行率得以改善。

总之只有在提高个人素质、加强企业管理、优化社会风气，提高社会保障的前提下才能让这个行业健康的生存和发展下去。