青年素质提升工作的思考与实践

□ 文/刘焱

长城钻探工程有限公司重组4年来，立足公司的生产经营实际，以服务公司发展为中心，以服务青年成长成才为主线，创新工作思路，改进工作方法，合理设置活动载体，大力开展“青年素质工程”活动，带领广大团员青年立足岗位，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用，为长城钻探公司建设国际化石油工程技术总承包商做出了积极贡献。

有效运用团组织的教育职能，提升青年的政治思想素质

针对青年员工的特点和心理变化，长城钻探不断加大对团员青年政治思想教育引导力度。通过开展“三树一增”、“我与长城同发展、我为长城献青春”等主题教育活动，引导青年进一步坚定对企业改革、重组、发展的信心，增强了他们加快企业发展的历史使命感和社会责任感。通过以周末团校、座谈讨论、知识竞赛、专题讲座、网上青年论坛等青年喜闻乐见的形式，有计划地组织团员青年学习党和团的理论知识，用先进的思想教育广大青年，用公司美好的愿景激励广大青年为公司发展建功立业。通过在团员青年中开展“长城站在新起点、公司实现新发展、我们青工怎么办”专题讨论、“传承、创新、超越”主题教育和“牵手奠基者，重走会战路”等活动，让青年员工面对新形势，强化新认识，鼓足新干劲，谋求新发展。

充分发挥团组织的引导作用，提高青工队伍的技能素质

公司8023名青工中技术工人的比例达到了72%，如何全面提高他们的技术能力和操作水平，是我们适应公司发展需求开展活动的切入点。

一是深入开展职业技能竞赛。他们联系实际，找准定位，联合工会开展了“百问不倒”岗位技能评选活动，以此为公司营造出“崇尚技能，注重业绩”、“比学赶帮超”的良好氛围。二是抓实“导师带徒”活动。他们以“导师带徒”活动为依托，以现场指导为重点，采取专业技术辅导与综合教育相结合，有计划的系统教学与群众性讲座相结合，并通过开展“师师互比、徒徒互赛”的同台竞赛活动，评选和嘉奖优秀师徒，极大调动了老师傅“传、帮、带”和青年员工认真学习的积极性，填补了新老技工之间的断层。三是巧用“四个一点”强化培训。公司团委采取“岗前培训学一点”、“见缝插针争一点”、“夜校培训抢一点”、“岗位互换精一点”的途径不断提升青年员工素质，实现青年员工技术水平再上新台阶。

开展青工主题实践活动，激发青工队伍创效能力

一是实践育人，以深入开展“青年突击队”活动为平台，发挥青年攻坚啃硬作用。“青年突击队”是共青团的老品牌活动，近年来已经很少有人提及。但在长庆油田的施工中，“青年突击队”却发挥了重要作用，使“青年突击队”重放异彩。

二是以青年科技人员和技术干部为对象，以科技创效为目标，以钻井科技论文发布为主要载体开展创新创效活动。随着公司生产经营规模的不断扩大，不同施工地域的地质条件复杂多样，这就对钻井施工的技术能力提出了更高的要求。他们针对这一实际情况，与公司科技处、工程技术部联合，采用开展青年科技论文发布这一活动载体，积极为青年科技人员创造良好的工作氛围，并将优秀论文汇编成册，广泛宣传。活动开展两年来，共征集和发布科技论文六百多篇，营造了青年技术干部学技术、勤总结的良好氛围。

三是以QC活动为抓手，解决生产技术难题。在与质量安全环保部门联合举办的QC质量改进小组表彰交流会上，他们把交流内容与公司的重点科研项目、技术改革等工作有机结合，促进了青年科技创新成果的转化，解决了许多生产岗位上的技术问题。