我怎样才能得到领导关注

我怎样才能得到领导关注

期待值太高会感觉不到领导对自己的满意。降低期待值，继续努力，是金子总会发光。

孙老师、王老师：

我是一个刚刚参加工作的大学毕业生，到工作岗位已经三个月了。可是，我总觉得领导对我不满意。我的梦想就是毕业后在我的工作中有一番大的作为，所以刚来报到的时候我工作积极，热情高涨，不是我范围之内的工作我都做了，加班加点，任劳任怨，可我的领导怎么还不满意呢？我表现得这么好，以我的能力我是能上主班的，为什么还要做配班呢？

领导就从来没肯定过我，表扬过我，而且在每天的午会上，说的工作中的问题好像都是在说我，虽然没提名字但我知道那肯定是在影射我，我真的难受极了，恨不得找个地缝钻进去。领导还说我理论知识不够，总让我再多学习，可我觉得我已经非常好了，别人能做的我照样做的好。

好想回到学校啊。在学校我是学生会干部，工作非常出色，老师赏识我，什么工作都放心大胆地交给我去做。同学都佩服我，说我的工作能力是最强的，无论我走到哪都有人尊敬地跟我打招呼，这让我非常有成就感。那时候的天都特别蓝，每天我都充满了力量去工作学习，真怀念那时的生活啊，为什么现在就不行了呢？如果同学老师们知道我现在是这样状态，肯定得笑话死我了。我该怎么办呢？

小洁

小洁：

非常欣赏你在学校的出色表现和走上工作岗位的干劲和热情。也非常理解你为由于环境的改变形成的巨大心理落差而苦恼。

看到你在工作中因无法得到肯定而伤心痛苦，我们能体会到你现在的心情，也能理解你的感受。感觉自己在工作上不能大展宏图，不能延续在学校时的风光场面，觉得自己现在做得已经很不错了，应该有进一步的发展了，领导应该发现你这个能力非常强的人，应该给予重用和提拔了，你的这些想法和要求一旦没有被满足，就产生了失望、动摇、埋怨等情绪，导致了你内心冲突不断地扩大，甚至失衡，以至最终感觉自己不能承受这些压力。

其实像你这样的情况，在刚毕业的大学生中也不在少数。学校的环境与工作环境不同，学校生活只有短短几年的时间，在有限的时间里，老师通常会很快任命各种学生干部职位，而且同学们几乎都在同一起跑线上，你能力突出，肯定会得到老师的重用，这是正常的。而在社会环境的工作中，你的周围都是业务熟练，年纪较长，经验丰富，在自己的岗位上能独当一面的人，这种情况下，短时间内就提拔你去做重要的事情，是不现实的一种想法，不是领导不满意你，而是领导的态度没有满足你的期待。你的领导说得对，你现在的任务还是要多学多看，学习理论，注重实践，这样才会逐步适应新的岗位和环境。三个月毕竟还是工作历程的刚刚开始。

你是个要强有进取心的青年，非常有冲劲，这是年轻人具备的良好素质，但急于求成，不能稳扎稳打，夸大自己的困难和心愿不能达成就自暴自弃。这些特点是年轻人特有的性格特征，需要进一步磨炼。在你的谈话中，无论对自己和对别人都有很多极端的要求，例如我肯定能成功，我肯定能有一番作为，我是最有能力的，我一定会得到领导的赏识，领导应该表扬肯定我的成绩，这些绝对化要求就是你的不合理信念。

可以看出，不是你的全心付出得不到领导赏识这个事件令你痛苦烦恼，而是你付出了就必须得到领导赏识这个不合理信念使你痛苦烦恼。你才刚刚工作三个月，从一个熟悉的领域到一个陌生的领域，肯定要接受很多新生事物。仅仅三个月的时间你想自己能达到一个什么样的业务水平呢？难道真的像你说的那么出色优秀么？由于你太急于成功了，已经夸大了自己的成绩。由于你太在意自己在领导心目中的形象，可以肯定地说你已经进入了高度敏感状态。

领导不可能事事针对你，也不可能对你的优点一点也没有看到。不是领导不满意你，而是你的期待值太高，你感觉不到领导对你的满意。降低期待值，继续努力，相信领导会看到你的成长，在你真正成熟的时候将会委你于重任，你的未来会充满阳光。是金子总是要发光的。

辽阳石化EAP工作室 孙舒楠 王 进