当前形势下谈如何促进女大学生就业

董转年

(黄山学院南区生命与环境科学学院 安徽 黄山 245041)

随着我国大学教育从精英教育向大众教育的过渡，大学生的就业环境日趋激烈。一般情况下，男生比女生具备较高的就业期望值、成就动机和择业效能感，也就比较容易就业，且在职业的层次、范围、工作的满意度上都优越于女生。女大学生就业呈现出了低的就业率和就业质量[1]。

1 当代女大学生就业难，不能简单的归咎于某些单一因素的影响，而是各方面因素共同作用的结果

例如：传统观点的影响；就业压力大，而奋斗动力不足；择业心理期望值较大，而艰苦创业心理准备不足；展望未来态度乐观，而直面就业态度悲观等等。但是造成女大学生就业难的最主要的原因还是我国目前整体就业形势严峻。一方面，我国高校连续扩大招生规模，毕业生的人数不断增加。从1999年起，我国高校连续扩大招生规模，毕业生的人数不断增加，从而使高校毕业生的就业压力空前增长，就业竞争加剧。另一方面，当前经济不景气对企业的负面影响，造成了市场对劳动力需求的减少。高校扩招，而企业却在裁员，这就使得劳动力市场的供给大于需求。供求关系的不平衡加剧了对女性的排斥，必将造成女大学生就业压力增大[2]。造成了她们的特殊困境。

2 促进女大学生全面就业的意义

在当前形势下，促进女大学生全面就业，不仅能使女性摆脱传统束缚，提高了社会地位，实现人的全面发展。而且还可以为祖国建设储备人才，减轻国家就业压力，缓和当前社会矛盾，实现整个社会的可持续发展。

3 促进女大学生全面就业的措施

3.1 提高女大学生的竞争能力

高等院校在学科规划、专业和课程设置方面应以市场为导向，充分考虑女性教育特点和社会需求，开设能发挥女性优势的专业。例如，北京大学，中山大学等高校设立女子学院，重视妇女学的学科建设和妇女研究，针对她们的特点设立专业课[3]。另外，女大学生自身应加强学习。做到书本知识与社会知识兼修，理论知识与实践相结合，把自己培养成既专又博、文科兼修和全面发展的社会人才。

3.2 重视女大学生的心理辅导和就业指导服务

在心理辅导方面，一是要唤醒女大学生的主体意识，树立正确的就业观。二是要帮助女大学生正确面对现实，保持良好的心态，自如地应付所遇到的各种问题，增强心理的承受力。三是要纠正女大学生的“眼高手低”。鼓励先就业，等掌握了一定的技术资本后，再择业。四是改变传统的就业观，到祖国需要的西部去，到急需人才的小城市、乡镇去就业，发挥自己的聪明才智，为祖国的现代化建设做贡献。

在就业服务方面，要发挥思想政治辅导员的作用。在新生刚入校的时候就设立职业规划课程，加强其就业观念和就业心态的引导：大学生不是天之骄子；帮助她们作好职业生涯规划：设立符合自己的大学学习目标；通过四年的学习提升，增强其专业技能、主动就业意识和就业权益保护意识。同时，根据女大学生的特点，组织专为女大学生的供需见面会，切实提高女大学生的就业率。

3.3 为平等就业提供政策支持和法律保障

3.3.1 加强立法，完善法规，制定女大学生就业保障体系[4]

加强法规建设，制定和完善一系列消除就业性别歧视的政策和各项制度，从根本上消除就业的性别歧视，推进女性平等就业机会的实现。同时，加强对劳动力市场的监督和管理，保障法律的有效执行，运用法律手段维护女大学生平等就业的权益。

3.3.2 制定和出台鼓励女大学生就业的优惠政策

引进激励与制约机制，逐渐消除用人单位重男轻女的偏见，实现女大学生公平就业的权利。对受到歧视或处于不利地位的女大学生给予帮助[5]。同时出台一系列的优惠政策（减免税收，技术支持等），鼓励女大学生创业，创造就业机会，从而带动全体大学生的良好就业。

总之，女大学生是当今我国受到良好教育、富于智慧与活力的一个群体，也是未来社会的中坚和影响妇女解放乃至整个社会发展的知识力量。只有她们的良好就业，才会有利于我国女子高等教育的发展和女性人才资源的利用。这项工程需要政府、学校、女大学生自身积极配合、共同努力，共同解决女大学生就业问题。这在当前形势下具有重要的现实意义。

［1］霍咏梅.简论大学生的择业效能感[J].中国成人教育,2008,3:27-28.

［2］朱玉芬.浅谈女大学生就业问题[J].新西部，2008，4：35-39.

［3］单艺斌.我国女性高等教育的平台搭建与路径选择[J].中华女子学院学报，2008，20(2)：32-36.

［4］黄菊香.女大学生就业难的归因分析及对策[J].辽宁教育行政学院学报，2008，1：163-165.

［5］孙晔.女大学生就业难的原因及对策[J].内蒙古煤炭经济，2008，2：21-22.