创先争优添动力跨越发展结硕果——阳煤集团三矿创先争优纪实

■白玉

创先争优添动力跨越发展结硕果
——阳煤集团三矿创先争优纪实

■白玉

阳煤集团三矿是个有着近62年开采史的老矿。60多年来，三矿累计生产煤炭2.1亿吨，为国家经济建设做出了突出贡献。近年来，三矿党委围绕全矿发展大局，积极创新党建工作方式方法，引深创先争优活动，不断丰富活动载体，将创先争优活动融入安全生产经营等中心工作，确保了全年各项任务目标顺利完成，推动了全矿安全和谐持续发展。

在创先争优活动中体现领导班子的引领能力

在创先争优活动中，三矿党委始终把抓好班子建设作为推动创先争优的重点，通过加强中心组学习，坚持“三重一大”民主决策议事制度，进一步增强了班子的创造力、凝聚力和战斗力，使班子成员形成了团结进取、吃苦谋事、扎实工作、干净做事的工作作风，给全矿干部职工做出了表率。

学以致用，服务安全生产。三矿党委通过完善矿、工区（车间）两级中心组学习制度，坚持集体学习与自学相结合等方式方法，全面提高领导班子整体素质。矿党委中心组坚持每月集中学习、讨论不少于一次；每月学习笔记不少于1500字，每人每半年都要写出一篇2000字左右的学习体会文章。在学习方面重点学习国家方针政策，省市、集团公司安全规章制度。在学习过程中注重将理论知识转化为破解安全生产难题、推动全矿发展的实际行动。学习提高了班子成员的政治理论、业务素质和个人修养，提高了班子成员解决问题、破解难题的能力。同时。矿班子成员根据分管工作深入基层开展调研，解决安全生产中的问题。

完善制度，坚持民主决策。三矿党委坚持和完善民主集中制，健全工作制度和决策程序，保证重大事项、重要人事任免、重要项目安排和大额度资金使用由领导班子集体研究决定，表决对采用逐项表决方式，实行多数通过原则，保证科学决策和集体决策。

坚持党管安全，发挥党管安全有效作用。三矿党委按照阳煤集团党委要求，建立和完善了相关的安全工作制度。一是让分管安全工作的领导进入同级党组织委员会，定期对党管安全工作进行专题研究和部署；二是建立安全民主生活会制度，班子成员围绕安全主题，认真查找工作思想和作风上的差距和不足，明确今后努力方向；三是完善领导干部包保制度，重点将采掘抽一线队组、职工作为矿班子成员包保的主要对象，加强对包保队组、职工的监督和督查；四是坚持矿长安全办公会制度，每周召开一次矿党政领导主持的安全办公会，传达上级精神，总结分析一周以来全矿的安全工作情况，部署安排下一周工作。一系列措施的执行，有效地推动了全矿的安全发展。

在创先争优活动中彰显干部表率作用

在创先争优活动中，三矿党委以加强干部队伍建设，增强干部作业现场执行力为目标，努力打造一支思想作风好、工作能力强、业务素质高、职工反映好的干部队伍。

加强干部队伍建设。三矿党委从干部的培养、教育、使用入手，全面提升干部队伍的综合素质。今年共培训科级干部42名、党支部书记120名、入党积极分子108名、中青年干部48名。认真开展了科级后备干部、队干、班组长的推荐工作，特别是把队干、班组长的选拔任用作为重点，通过基层推荐、实践锻炼、组干会议研究等程序，从源头上选拔任用队组干部，有效地杜绝了选人用人上的盲目性和随意性。

加强干部队伍管理。三矿针对阳煤集团公司安全训诫会议要求，今年重新修订了《三矿科队领导干部安全问责规定》，下发了《三矿各级干部请销假制度》，要求全矿各级干部严格遵守各项规章制度，在安全生产、经营管理工作中确实起到表率作用。

加强干部队伍现场执行力。强化干部跟班上岗和巡查制度，严格安全问责。要求作业现场发生设备事故、发现安全隐患时，分管干部要在第一时间内赶到现场指、挥参与处理。政工部会同人力资源部、考核办、纪监部、工会等有关部室对干部下井跟班情况进行定期不定期检查，政工部每季度对井区干部下井天数和隐患排查进行综合评价考核,对排名靠前的进行奖励，对排名靠后的给予处罚。去年以来，4名科级干部因安全问责和工作履职不到位被免职。

在创新活动载体中激发党员活力

去年，三矿党委在全矿广大党员中开展了“保安全、构和谐、促发展、做贡献，向建党90周年献厚礼”活动,引导党员在安全生产中当先锋、做表率，把责任负起来，紧盯重点区域、要害岗位和关键环节，并且面对新工人多、技术力量相对薄弱的情况，充分发挥党员骨干作用，大力开展“师带徒”活动，发挥好传、帮、带作用，党支部还对技术能力弱的职工进行强化培训，有效地提高了职工队伍的整体素质。在庆祝建党90周年及创先争优表彰大会上，对在创先争优活动中涌现出的44个先进党总支、党支部和245名优秀党员，乃至40名安全明星、学习标兵、技术骨干、培训能手，进行了隆重表彰。

在选树典型中以点带面助推发展

创先争优活动开展以来，三矿党委从中积极选树典型，创造了许多亮点，挖掘和培养了一批先进典型。

采煤工区综采四队党支部面对工作面构造多、顶板压力大的实际，组织广大党员干部奋勇争先，率先垂范，带领广大职工实现了28个月安全事故零纪录目标，连续两年获得阳煤集团“红旗党支部”荣誉称号。综采五队青工原明军刻苦钻研机电业务，提升业务素质，解决技术难题10多项，先后获得集团公司“优秀高技能人才”和“十大杰出青年”称号。掘开工区党总支综掘三队队长代秀清、开二队支部书记郝铁根敢打硬仗、能打胜仗，提高了队组单产单进水平。通风一队党支部书记冯红庆，不计个人得失，只要井下有事，随叫随到，时刻冲在一线。通风三队党员魏云秀，是一名服务于综采队组的放炮员。他严格履行职责，坚决杜绝违章操作，给安全生产带来了保障，荣获阳煤集团“安全生产文明家庭”荣誉称号。运输工区党总支率先在全矿建起“党员活动之家”,设立了党务公开栏，党务公开走在了全矿前列。机电工区党总支在全区党员干部中开展了“保安全、保运转、保稳定、创优异成绩”的“三保一创”活动，取得了显著成绩。维运区党总支认真开展科级干部调研工作，及时解决调研中出现的问题。选煤厂党总支通过创建学习型党组织，不断引深入创先争优活动，提高了班子、队伍整体工作水平，各项经济指标均创佳绩。

这些爱岗敬业，岗位成才的模范人物和先进集体的事迹，感动、激励着广大干部职工，让职工群众学习有榜样、赶超有目标，在全矿营造了干事创业的良好氛围。

在积极推进民生工程中确保和谐稳定

三矿党委始终将党建工作和创先争优的出发点和落脚点放在为职工群众办实事、办好事上。

积极推进采煤沉陷区治理和棚户区改造工程。去年以来，协调组织了工业园区新建居民住宅楼改造，1460户职工家属将喜迁新居；同时，为给职工家属创造舒适、优美的居住环境，矿上先后投资2000多万元组织实施工业园区改造工程，将工业场区和职工家属住宅区彻底分离，改善职工生活环境；矿上还相继修建悬窑沟、麻地巷老年活动室,和麻地巷人行天桥，整修了赛鱼街道，重新装修了矿俱乐部，建成面积600平方米的羽毛球馆，新建了职工文化广场和1万平方米的地下停车场；还全力支持阳泉市“三城同创”建设活动，修建煤山公园和四尺煤矸山公园，使得矿区面貌焕然一新。

大力开展送温暖工程。三矿党委积极组织为职工群众排扰解难办实事，去年以来矿上共发放困难补助金42.97万元，救济困难职工3077人，同时积极开展“献爱心”活动，捐助现金10.03万元。此外，矿上还为2500名井下一线职工发放猴衣，体现了企业对职工的关心和爱护；建立完善了“井口群众安全工作站”和“地面急救站”,维护了职工群众的利益，促进了全矿的安全生产；积极组织修建职工培训教学楼，为创建一流的教学环境、提升全员素质提供了良好的场所；招聘破产退休职工之女105人，缓解了部分职工之女就业难的问题，全矿呈现出风正、气顺、和谐、稳定发展的良好局面。