文化引领树形象 服务发展作表率

中共隰县县委常委、组织部长 高 涛

文化引领树形象 服务发展作表率

中共隰县县委常委、组织部长 高 涛

隰县地处黄土残垣沟壑区，是国家级贫困县，属革命老区。在全国组织系统深入开展“讲党性、重品行、做表率”活动中，我县组织部门大力培植先进组工文化，创新活动载体，以“四种文化”树形象、“四项活动”保满意、“四个提高”促发展，走出了一条加强自身建设、推动组织工作、服务转型跨越的新路子。

一、以“四种文化”为引领，树立组织部门新形象

一是培植以公道正派为核心的思想文化。开展了“学林森、照镜子，学彦生、正心行，学善洲、建家园”活动、“讲党性、重品行、做表率”主题演讲比赛、“什么是组工干部的党性”讨论会，组织组工干部到延安、井岗山接受革命传统教育，参与“急、难、险”任务，把复杂环境变成了增强组工干部党性的生动课堂。二是培植以科学规范为目标的制度文化。修订了《隰县组织工作制度汇编》，建立了41项日常管理制度，编印了《隰县组工文化手册》，使先进组工文化理念根植于每名组工干部心中。三是培植以团结和谐为内容的环境文化。更新了部机关办公设备，实现了电脑、打印机全覆盖，谱写了《组工之歌》，坚持每年慰问新老组工干部、优秀组工干部、困难组工干部，实现用事业留人、用感情留人、用待遇留人。四是培植以知行合一为目标的行为文化。将“万名组织部长下基层”活动延伸到全体组工干部，建立联系点10个，与困难家庭结成帮扶对子75个，为基层群众办实事解难题260多件，树立了组工干部可信、可靠、可亲、可敬的形象。

二、以“四项活动”为抓手，提升组织工作满意度

一是开展“四增强四提升”活动，加强领导班子思想政治建设。具体是：增强党性建设提升执行力，在552名科级以上领导干部中开展了“什么是领导干部的党性”大讨论、佩戴党徽仪式、聆听先进事迹报告会等党性教育活动。增强能力建设提升战斗力，每年从县财政列支30万元，认真落实一月一培训计划，实现了各级各类干部培训全覆盖。增强作风建设提升发展力，实行领导干部包乡镇、包重点项目、包安全生产、包信访稳定、包廉政建设的“五包”责任制，今年无一起重大安全生产事件发生，无一起越级上访事件发生。增强制度建设提升凝聚力，出台了《关于进一步加强干部管理的实施意见》，加强对领导干部特别是“一把手”的日常教育、管理、考核和监督；制定了《年度目标责任百分制考核办法》，先定目标后考核，做到奖优罚劣；实行了“三单”（考勤单、请销假单、公务外出派遣单）、“两本”（学习笔记、工作日志）日常考勤制度，用制度管事管人问效。

二是开展“实施五大工程、打造五大品牌”活动，加强基层组织建设。具体是：实施党员先锋工程，打造“发展党员新机制”品牌，推行发展党员记实制、公示制、票决制，特别是注重从优秀村民中发展党员，实现了“入党先过群众关”，有效地解决了“关系党员”、“家族党员”问题。实施支部堡垒工程，打造“党建示范走廊”品牌，三年共建设154个党建示范点，在四议两公开、文建明工作法等创新工作的推广中，充分发挥了带动作用。实施素质提升工程，打造“党员创业”品牌，推行党员创业富民行动，组织党员创业培训114期，成立了120个专业合作社，使“一村一品”产业富民强村。实施阵地升级工程，打造“活动场所星级化管理”品牌，在活动场所实现全覆盖的基础上，县乡村三级投资180万元对活动场所进行升级改造，全部配备远程教育设备，使60%的活动场所达到“五星级”标准。实施城乡帮扶工程，打造“下乡住村第一副书记”品牌，县直机关下乡工作队和“第一副书记”共为农村制订97份发展规划，协调发展资金1200万元，为群众办好事实事850余件，有力地推进了城乡党建工作一体化进程。

三是开展“创先争优”活动，加强党员队伍纯洁性建设。把带头开展创先争优活动和纯洁性教育活动作为深化“讲重作”活动的重要举措来抓。部机关支部带头承诺36条次，组工干部带头承诺125人次，县乡村三级党组织书记带头电视承诺210人次，面对面开展“联述联评联考”；6000多名普通党员通过会议承诺、书面承诺，承诺事项13000余件，充分发挥了先锋模范作用。

四是开展“四问四治”活动，加强干部作风建设。将干部作风整治工作作为“讲重作”活动的重要内容。深入开展了以“问责治庸、问勤治懒、问效治散、问廉治贪”为主要内容的“四问四治”干部思想作风专项整治活动，先后明查暗访121次，问责干部67人，其中党纪政纪处分22人，从而引导干部一心一意干工作谋发展。

三、以“四个提高”为落脚点，服务保障转型跨越发展

一是干部队伍的本领有了新提高。提出了“三个走在前列”，要求组织部门走在全县机关前列，组工干部走在全县党员前列、干部前列。在干部下乡住村联户活动中，率先从部机关选派5名同志到全县最偏远、情况最复杂的重点村担任“第一副书记”，带动了全县干部下基层服务农村。在日常工作中，组工干部带头发扬“5+2”、“白+黑”的工作精神，有效地带动了广大干部干事创业。

二是组织工作的水平有了新提高。通过不懈努力，我县组织工作在全省、全市的位次得到了大幅提升，在全国组织工作满意度调查工作中，连续两年名列临汾市第一。全市基层党组织建设现场观摩会、加强领导班子思想政治建设推进会先后在我县召开。我县创新推行发展党员新机制、星级化管理活动场所、第一副书记、党建示范走廊、“四问四治”活动整治“庸懒散贪”等工作先后被市委组织部评为“十大创新项目”。我部连续三年被市委组织部评为“组织工作先进集体”和“组工信息先进集体”。

三是组工干部的形象有了新提高。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，使“十严禁”、“六不准”成为组织部门和组工干部铁的纪律。近年来，在数次干部提拔任免中，我们全部严格按照规定和程序进行，无一起违反程序和纪律的现象发生。

四是推动发展的能力有了新提高。坚持做到中心工作推进到哪里，组织部门的服务和保障就跟进到哪里。不断在基层一线发展党员，在基层一线考察干部，在基层一线检验工作实绩，保证了313个项目的顺利实施，保证了梨果产业成为农民群众增收的主导产业，保证了教育、医疗、社会管理服务水平得到显著提高，有力地推动了全县经济社会健康有序发展。

（责编：郭宁虎）