百舸争流千帆竞 济海奋楫勇争先——铁岭市公开选拔十五名优秀年轻干部

文／吴秀彪

为进一步促进优秀年轻干部脱颖而出，健全年轻干部、女干部培养选拔和梯次成长链条，历经近3个月的精心组织实施，铁岭市公开选拔了15名副县级优秀年轻干部。

广纳群贤，青年才俊同场竞技。扩大公选范围，在更宽视野中广纳群贤。为真正使德才兼备者走上领导岗位，铁岭市打破部门和行业壁垒，将全市各级党政机关、事业单位、中省直驻铁机构正副科级以上干部、管理人员和国有及国有控股企业相应职务人员全部纳入公选范围。“我从一名地税系统普通的科级干部走上副县级领导岗位，如果没有公选，很难实现这样重大的人生跨越。”被提名为西丰县副县长人选的白剑锋感慨道。

为进一步提高公选竞争力，铁岭市公选的报名资格条件不仅在年龄、学历、工作经历等方面明确了底线，还在领导职务的任职年限要求上实现了新突破。公选方案规定：截止2012年7月31日，担任正科级职务1年以上或担任副科级职务4年以上者，均可参加公选。最后一位报考者、原开原市人大财经委副主任项辉，被提拔后激动地说：“因担心报考人员数量多、职级高，起初不想报考，后在大家的鼓励下才下定决心。”

阳光操作，公正元素贯穿始终。为落实干部群众的知情权、监督权，铁岭市第一时间在报纸、网络、电视等媒体上向社会发布公告，并实行笔试、面试成绩网络查询，让考生在第一时间查询本人成绩。同时，为提高公选的公信力，铁岭市公选考题均由外省组织部门组织专家出题，评委全部从外市聘请从事组织人事工作的县级领导干部担任。出题人员和评委确定后，直到考务工作全部结束，整个过程全程封闭，从根本上杜绝了考务工作漏风泄题、暗箱操作等现象的发生。

为规范流程、周密组织、严肃纪律，铁岭市委书记潘利国对每个环节都关心、关注，全程把关。同时，公选办将各阶段工作化整为零，市委组织部调研室负责全程宣传，干部一科负责资格审查、命题和笔试，干部四科负责面试，干部监督办负责资历评价，干部五科负责组织考察，公选办汇总各项成绩报请部务会研究，最大限度地减少了主观因素的干扰。

优中选优，识才善任策马扬鞭。为实现公选工作优中选优，铁岭市大胆创新，将公选成绩划分为三部分，即笔试、面试、资历评价加组织考察。笔试成绩前40名者进入面试；面试淘汰10人，再按1∶2比例确定组织考察人选；根据《铁岭市公开选拔优秀年轻干部资历评价和组织考察评分细则》，从受教育情况、工作经历、组织考察量化评分三方面，给每位考生打出资历评价和组织考察总成绩；按三项30%、40%、30%权重核算出最终成绩。三项成绩加权计算，不以笔试成绩定取舍，本次公选，考出的是能力，选出的是人才，赢得的是民意。

考是过程，用是目的。铁岭市根据拟提拔人选的德才素质、专业结构和县（市）区政府换届岗位需求，按照公选定级不定位的原则，统一调配岗位。10月9日，经集体谈话，从147名竞争者中择优选出的15位青年才俊，满怀激情走马上任。