新型生育文化与企业文化建设

中国石油集团辽河油田油气集输公司 李黎

新型生育文化与企业文化建设

中国石油集团辽河油田油气集输公司 李黎

新时期，建设新型生育文化，对于促进人口与计划生育工作健康、稳定、持续发展具有非常重要的意义。作为油田企业，只有开展新型生育文化建设与企业文化建设相结合，用生育文化建设丰富企业文化建设的内涵，用企业文化建设支撑生育文化建设，才能切实保障职工身心健康，为企业生产发展提供优秀的人力资源。

一、因企而宜

新型生育文化是根据不同阶层人群的要求，从婚育理念、制度，向婚育知识、优生优育知识、性科学知识等的拓展延伸。要加强新型生育文化建设，必须结合企业文化，博采众长，因企而宜，不断改进工作的方式方法，做到“理字当头情为重，形有载体效果好”。

坚持“有理”，促进婚育观念新转变。新型生育文化建设首先要抓好思想教育这一环节，将思想教育与育龄职工实际情况相融合，做到以理服人，把少生优生、生男生女一样好等新观念送入育龄职工中，促进职工婚育观念的转变。油气集输公司以“人口大讲堂”为载体，分别举办了以“真爱自己、珍爱家庭”的女性健康知识和“欲孩子改变，家庭先来一些改变——重塑亲子关系”的知识讲座，提高了教育的亲和力、吸引力、参与力，收到了较好的教育效果。

坚持“有情”，塑造新型家庭关系。新型生育文化要融入到各个领域、各项工作、各个层面，让育龄职工在寓教于学、寓教于乐中增长知识，在潜移默化、耳濡目染中转变观念。油气集输公司以“建设和谐家庭、共创美好未来”为主题，先后开展了创建“六星级和谐家庭”、“为奥运加油、与和谐相伴”独生子女书画展等各种丰富多彩的活动，重点关注独生子女的健康和教育，营造了父母与子女共同成长的良好氛围。

坚持“有效”，树立生育文化新风尚。通过深入开展新型生育文化，油气集输公司积极倡导男女平等、关爱女孩、尊老、敬老、爱老等美德，从根基上清除了落后的传统生育文化再生的土壤，从思想上清除了落后的传统生育文化的影响，加快了广大职工群众生育观念的转变。各基层单位先后组织开展了“红玫瑰服务卡”、“快乐一家人”等各种生育文化活动，融入情趣化、温馨化、亲情化，让职工在活动中增长了知识，更新了观念，树立了生育文化的新风尚。

二、固基强本

“基础不牢，地动山摇”。没有健全完善的管理机制，新型生育文化建设与企业文化建设的结合就是无源之水、无本之木。只有不断夯实基础工作，持之以恒，常抓不懈，才能使新型生育文化建设与时俱进的保持生机和活力。

加大法规宣传，提升法律意识。《人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》等法律法规，明确了公民在生育问题上的权利和义务，同时也为新型生育文化建设提供了更加有力的法律保障。因此，要加强宣传，提升职工的法律意识，用法律、法规、政策规范职工的生育行为。油气集输公司认真贯彻执行“一法三规一条例”和《辽河油田人口与计划生育管理规定》，进一步完善计划生育利益导向机制，全面落实计划生育奖励优惠政策，维护好职工群众计划生育的合法权益。

坚持与时俱进，不断开拓创新。新型生育文化建设是企业发展的“助推剂”。 新型生育文化只有牢牢把握住企业文化的内涵，才能保持生机和活力。当前企业改革日新月异，企业文化中的价值观、经营哲学、发展战略等都在不断发生变化，新型生育文化要与企业文化充分融合，树立科学、文明、进步的新型婚育观念，坚持与时俱进，不断融合创新。

加强技能培训，提高业务素质。强化岗位技能培训，提高计划生育宣传员的综合素质，是建设新型生育文化的基础。要通过座谈会、研讨会、考察交流等多种方式，对新型生育文化进行系统性探讨研究，使计生宣传员适应不断变化的形势和环境，解决各种新的矛盾和问题。油气集输公司积极提倡“快乐计生”的工作理念，要求广大计生宣传员微笑着面对工作，牢记“履行责任义不容辞”，从“管理员”向“服务员”转变，叫响“我的岗位我负责”，做到“我在岗位您放心”。

栏目主持：胡宏梅