『孕妇』身份不是『护身符』

今年5月，重庆的小张怀孕了。因患有胃病，她向公司请了两个月的假，并提供了医院诊断和相应证明。两个月病假期满后，公司通知小张上班，“我还需要休息。”小张以自己怀孕为由拒绝了。此后公司负责人多次联系她上班，都被她拒绝。

10天后，公司就出具了《解除劳动合同通知书》。小张这下傻眼了，小张认为，自己是孕妇，根据《劳动合同法》 的规定，用人单位不能解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。为此，小张向南岸区劳动部门申请劳动仲裁，要求与公司继续保持劳动合同关系。

经过仲裁，工作人员告诉小张，公司解除劳动合同的决定是合法的。

业内律师指出，即使是处于孕期的女职工，在病假期或者医疗期满后，如果在可以继续工作（包括原岗位或者调整后的岗位） 但拒绝工作的情况下，用人单位可以旷工为由解除劳动关系。