海南省男护士护理工作满意度现状调查

符林秋，高 星，楼冬洁

(海南省人民医院护理部，海南 海口 570311)

提起护士，人们的第一反应就是温柔体贴的女性形象，随着社会经济的不断发展，护理专业的需要，越来越多的男护士加入护理队伍，但目前在我国男护士所占比例还是微乎其微[1-2]，海南省男护士比例仅占护士总数的0.5%，很多医院甚至没有男护士。2011年6月我们调查了海南省医疗机构中男护士对工作现状的满意度，以探讨在护理专业的男护士对职业发展的诉求。

1 资料与方法

1.1 调查对象 我们从海南省5家三甲医院和3家三级医院中随机选取78名男护士进行不记名的问卷调查。年龄分布在20～58岁，平均26岁。其中护士53人(67.95%)，护师以上25人(32.05%)，中专18人(23.08%)，大 专 以 上 60 人 (76.92%)，在 编 16 人(20.51%)，聘用62人(79.4%)。

1.2 方法 采用自行设计的问卷调查表，制作统一的说明书，采用邮寄调查的方式，由调查对象按自己的真实想法准确填写。邮寄问卷82份，回收78份，回收率为95.12%。男护士对工作现状的满意度调查包括：专业态度、护理工作、人际关系、支持系统、职业发展、工作环境、离职意愿等七个方面，共有38个条目。满意度分五个等级打分：非常不赞同(5分)、不赞同(4分)、不确定(3分)、赞同(2分)、非常赞同(1分)，得分越高提示对工作满意度越差。评价方法即有关满意度的评价方法。

1.4 统计学方法 运用SPSS13.0统计软件进行频数描述，采用t检验和Tukey HSD多重比较。

2 结 果

2.1 男护士工作现状满意度综合调查 本调查显示，海南省男护士对工作现状满意度的综合分值为2.916分，属中等水平，表明男护士对现在的工作状态并不是很满意。对护理工作压力方面得分为3.978分，对工作环境方面得分为3.427分，远远高出平均分2.916分，说明男护士对工作现状不满意最主要的原因可能是因为工作压力大，工作环境不理想，见表1。

表1 男护士工作现状满意度综合调查

2.2 不同职称、人事关系的男护士工作现状比较 调查发现，护士比护师更安心于工作，专业态度更积极，工作压力相对较轻，人际关系较好，离职意愿较弱。在支持系统、工作环境、职业发展等方面差异无统计学意义(P＞0.05)。而不同编制的男护士对工作现状的满意度差异无统计学意义(P＞0.05)，仅在人际关系方面在编男护士比聘用的更好，见表2。

表2 不同职称、不同人事关系男护士工作现状比较

2.3 不同学历男护士的工作现状比较 中专学历与大专以上学历比较差异有统计学意义(P＜0.05)，大专学历和本科学历之间比较差异无统计学意义(P＞0.05)。说明低学历的男护士对专业的发展缺乏信心，工作的压力比高学历的男护士更大，见表3。

表3 不同学历男护士的工作现状满意度比较

3 讨论

男护士对工作现状的满意度处于中等水平，最主要的原因有两个，一是护理工作压力大，二是工作环境不理想。男护士普遍认为护理工作压力大来源于护理工作的社会地位低，工资及其他福利待遇也低，部分男护士认为经常倒班会影响自己的生活和学习，并且会担心在工作中出现差错事故。工作环境不理想主要是工作环境嘈杂、有些男护士没有值班室休息。其他原因包括护理管理者的支持力度不够，部分男护士认为护理事业没有发展前景，深造机会少，晋升机会也少，工作中不能得到家属和患者的认可，医生也缺乏理解和尊重等等。

3.1 男护士的基本情况对护理工作的影响 调查的结果显示，男护士对目前的工作状态不是太满意。从表1、表2中可以看出，男护士从事护理工作的压力是巨大的，得分最高。同时，支持系统的得分最低，说明男护士从事护士这一工作得到了家人和朋友的支持。从离职意愿来看，其分数低于总平均分，说明男护士还是愿意从事这份工作，离职的愿望还不是很强烈。

3.2 男护士的发展方向及就业意向 通过本次调查，参与的78名男护士中，想成为护理管理者有47人次，想成为专科护士有29人次，有意愿进入ICU工作的有20人次，有意愿进入急诊科工作的有47人次，有意愿进入手术室的有42人次。说明男护士更愿意面对挑战性强的工作，也更愿意承担挑战性强的工作。男性的野心也使得他们想往高层走，所以，还是有大部分的男护士想要成为护理管理者。

3.3 男护士在护理工作中的优势 调查显示，男性本身存在的体力优势，精力充沛、体格强壮，对医院器械的技术性操作优势，在某些科室，如手术室、急诊科、精神科、骨科等更需要男护士，在手术室需要经常搬动病人，这是男护士的一大优势。男护士胆大心细，心理沟通能力和对新鲜事物的接受能力也比较强，使得他们比女性护士更能胜任现场抢救、仪器操作和重症护理等方面的工作，男护士动手能力强。容易接受日新月异的科技知识，对于不断提升护理业务水平和服务质量都有很大的好处，现代护理越来越重视对患者隐私的保护，因此对男患者的生活护理方面，男护士更有利于男病人隐私的保护[3]。

3.4 男护士的发展前景 社会在进步，单一性别的护理队伍局面将要改变，现在，各大医院都需要男护士的加入。男护士的发展前景是无可估量的，在某些急需男护士的科室，如手术室，遇到突发情况时，男护士的突发事件时控制能力强、决策能力强、理性思维强、给患者信心、心理沟通能力强等[4]，在这种科室更能体现男护士的优势与价值。

[1]骆焕丽.临床护理工作中男护士的工作现状[J].国际护理学杂志,2007,26(4):413-414.

[2]李 芳,许 瑞,肖丽英,等.我国男护士现状分析研究[J].全科护理,2010,8(6):1579.

[3]田小荣,闫效红,刘 丽.浅谈男护士在护理专业发展中的优势[J].护理研究,2009,23(2):539-540.

[4]刘俊卿,陈 蕾,张 平,等.三级甲等医院不同科室对男护士的需求及认知状况调查[J].护理管理杂志,2011,11(6):424-426.