水利干部和人才队伍建设

深化体制机制改革

理顺部直属单位内部管理体制，加强对水利发展起重要支撑作用的机构设置工作，经中编办批准，新成立了水利部水情教育中心、建设管理与质量安全中心。

跨单位干部交流启动

组织首批50名处级干部在部机关与直属单位间进行了跨单位（部门）交流，丰富干部阅历，改善队伍结构，激励年轻干部在基层实践和交流锻炼中成长进步。

万名县市水利局长和万名基层水利站所长培训计划实施

组织各地对培训计划进行任务分解，建立联络人制度，加强协调落实。举办示范培训班9期，并与各地水利厅局联合举办县市水利局长培训班19期；全年共培训县市水利局长3000名，乡镇水利站所长4500名。

干部人事制度改革向前推进

继续开展部机关司局级职务人选的大范围非定向推荐工作，增强了提名人选的群众基础。继续开展差额选拔试点工作，对部30个司局级职位进行了差额选拔，不断扩大选人用人视野。

部属事业单位分类改革取得进展

提出了部直属事业单位清理规范意见，组织开展流域机构所属事业单位清理规范工作。