发挥工会职能作用促进现代企业建设

文/周久红

发挥工会职能作用促进现代企业建设

文/周久红

随着现代企业制度的建立、健全和日益完善，企业的发展要求在不断提高，很多企业呈现出多元化的发展格局。这要求企业的工会组织更加积极地发挥职能作用，促进企业建设，这既是企业发展的需要，也是工会职责的必然要求。

围绕企业中心，凝心聚力树形象

职工是现代企业建设的主力军。因此，加强职工教育，培养造就一支素质高、能力强、作风过得硬的职工队伍，是企业工会组织的重点工作之一。

深入开展形势任务教育。开展好形势任务教育活动的作用，就在于给员工以信心、勇气和力量，用他们的能力去实现自己的奋斗目标。形势任务教育应作为企业工会组织有效激励职工的工作方法，形成制度。同时，企业的各级工会干部，要深入基层、现场和职工群众当中，带头讲形势任务、讲管理责任，把形势讲清、困难讲足、措施讲透、方向目标讲明，调动广大职工的积极性、主动性和创造性。

围绕中心进行树立形象教育。在广泛开展形势任务教育的同时，工会组织要始终坚持围绕企业经济中心，大力宣传职工中的典型事迹。工会干部要做到从班组到基层单位，从落实到监督检查直到厂科务公开，每一步都要为“树立企业新形象”打基础，把每个活动都作为是树立企业新形象的一个过程，而且，让职工从中感到奋发向上的自豪感和为企业作贡献的成就感。

组织形式多样的职工文化教育活动。一是加大群众文化宣传力度。开办文化活动室、图书阅览室；开辟企业文化专栏、橱窗等，为职工群众自我教育提供场所。二是把开展职工思想政治工作与职工文化教育活动结合起来，做到各项活动切合实际、内容充实。三是重要活动突出主题。开展形式多样的“为企业发展献计献策”等活动，既丰富职工的业余文化生活，又增强了员工与企业的凝聚力。

做好扶贫解困，稳定队伍送温暖

做好扶贫解困工作是工会组织义不容辞的责任和义务。

调查摸底建档案。工会组织除了坚持每半年下基层调研外，还要坚持定期与不定期相结合走访，关注困难职工家庭。有计划、有重点地开展普遍调查工作。重点调查职工供养直系亲属人均生活费的情况，为资助困难职工提供准确的依据；更要重点调查因病困难职工情况，并进行综合分析，为救助这一群体提供材料；还须重点调查子女上学困难职工的情况，为实施“金秋助学”工程提供真实情况。

互助互济献爱心。各级工会组织要动员广大职工特别是困难职工，要主动作为、实行互助自助。基层单位要成立互助小组，对生活有困难的职工进行互助；广泛宣传“人助”与“助人”的关系，宣灌“予人玫瑰手留余香”的理念，尤其让困难职工在感受到他人关爱的同时，学会关爱他人。从而，能在企业的建设中，处处体现出广大职工的爱心和热心，体现出工会组织的凝聚力。

建立制度抓稳定。工会组织要建立各项制度，以稳定职工队伍。如走访慰问、调查研究等制度。通过常规的工作，掌握第一手资料。另外，每年“两节”，工会组织还要慰问困难职工、伤病职工以及工亡家属。工会组织还要成立“困补资金”“助学基金”“医疗互助金”等，并制定相关资金的管理办法、标准和实施细则。

积极履行职责，以人为本抓民管

企业工会组织在加强民主管理的实践中，要配合党政工作中心，广泛开展民主管理工作。要按照上级工会组织对企业民主管理的要求，以党和群众的桥梁纽带的角色，带队伍，转作风，真抓实干。如工会组织提出“节支降耗”等口号，开展“五小”成果展览等活动，“与企业利益共同体”合理化建议征集活动等，都能极大地调动广大职工的积极性，使职工参与企业安全生产和民主管理。企业工会组织要想职工所想、急职工所急，一心一意为职工服务，采取走下去、请进来的办法，开展调查研究，广泛听取意见，进行综合分析，并及时提出解决问题的办法和建议，用书面形式向企业党委和行政报告，使问题尽快有效地解决，确保企业的稳定发展。

实现自我价值，岗位成才提素质

培养造就高素质的职工队伍，保持职工在发展生产力中的主人翁地位，增强职工的自我维权能力，这既是工会组织当前的一项根本性的任务，又是工会组织对职工具体利益最本质最实际的维护。

企业工会应大力开展读书活动，使职工通过参加读书活动，陶冶情操，提升能力，并成为岗位骨干。企业工会组织应结合本单位实际开展“素质工程”建设。抓职工培训，开展岗位培训班，根据不同的岗位培训不同的内容；抓群众性竞赛,结合企业各个时期学习教育的重要内容，组织《劳动法》《工会法》等知识的学习，《集体合同》试卷问答以及质量、安全知识竞赛、抢答等；抓法律知识学习，组织专题讲座；抓职工自学，鼓励职工自学岗位成才，关心他们的思想、工作、学习以及生活，给职工提供施展才华的条件与环境，并将他们放到重要岗位上压担子、铺路子、搭梯子，锻炼成才。

参与企业建设，发挥优势重创新

在现代企业建设中，工会工作只有在不断的创新中才能不断进步，才能更好地促进企业的发展。

在工作思路上要有创新。工会工作是企业发展的一个重要组成部分，工会组织除发挥好职能作用外，还应创新“一靠法律，二靠实力”的思路。也就是说工会组织要依法治会建会、依法维护职工合法权益，不断增强工会组织的凝聚力。工会干部要做到“把好事办实，把实事干好”，让职工感觉到工会组织真正是职工“有事好找，有话好说，有难好帮”的“职工之家”。

在方法内容上要有创新。一是维护的手段和载体不断创新。工会组织要创建工会劳动关系预警机制，建立平等协商、集体合同、工资集体协商等涉及职工切身利益的各项单项制度。二是倡导和运用的工作法不断创新。三是树立“有作为才有地位”意识。工会组织要做到“常规工作机制保，临时任务定达标，超前工作典型导，重点工作抓成效”，保证工会工作在企业建设中保持持续的创新力。

在工作载体上要有创新。工会组织要建立协调机制，以着重解决事关职工切身利益的重点问题，解决事关企业经济发展的重大问题，解决企业事关整体维护的相关问题。在建立劳动关系协调机制中，要循序渐进，从小事做起，力争使工会组织所做的每一件小事都能办好、做实，实现“职工利益无小事”“企业建设无小事”“企业发展无小事”，从而达到“积小胜为大胜”的目的。

（责任编辑：古伟锋）

作者单位：（开滦集团国际物流公司）