干部声音

领导干部应具有“跟拍”意识

一名优秀的领导干部不仅要有很强的政治鉴别力和政治敏锐性，还要积极适应新的形势任务要求，努力做到与时俱进，自觉跟上时代的节拍，不断改进思维观念和工作方法，锐意进取，吐旧纳新，以更加开阔的视野、更加精准的决策，推进各项建设科学发展。回顾2011年，在我国经济社会飞速发展的进程中，党和国家先后出台一系列治国理政的大政方略。事事关乎国计民生，件件考量领导干部能力素质。思路决定出路，有什么样的思维方式，就会带来什么样的工作方式。领导干部思维更新的程度，决定单位发展进步的幅度。

——郑州警备区政治部崔建华

各级干部有了晋升的空间，其他新观念也就培育起来了

我经常到地方调研，跟很多基层干部都交流过，包括我个人也认为，现在的领导干部也都是想干点事情的，真正混日子的、不图上进的很少。但是，由于干部的晋升机制不够透明，尤其是上级领导的主观因素往往会直接决定基层干部的升迁，这就使得很多没有关系的，或者是不会跑人情的干部无法获得晋升。所以，我个人倒是特别希望各级干部都能树立“将‘官运交给群众”这一观念。有了这一观念，其他新观念就会自然而然地培育起来了。

——甘肃省委办公厅调研处张滨

干部观念也不能光谈新观念，有些老观念，还是需要一直树立的

当前，我国经济、社会都处于飞速发展时期，干部也需要随着时代的变化，不断地更新观念，这个非常重要。比如，干部是人民的公仆，就应该始终为老百姓办实事。但是，现在很多干部都忘了本，爬到了百姓的头上，非但不为百姓办事，有的甚至还损害百姓利益。所以，“接通地气，才有底气”、“群众满意是第一标准”这些观念应该是干部一直都树立的观念。决不能光着眼于干部应该树立的新观念，这些旧观念同样需要坚持下来。

——北京市建委周泉

要把群众的安危冷暖真正放在心上

一、不能怕和群众接触，不能躲在舒服的办公室里闭门造车，悄悄地干工作，要考虑工作是不是真正符合群众的要求；二、树立“真正的想法来自于群众，开展工作也只有依靠群众”的工作理念。要主动和群众联系，主动畅通沟通渠道，要主动深入到群众中去，形成深入了解民情、广泛征求民意、充分吸收民智的良性工作机制；三、要把群众的安危冷暖真正地放在心上，时刻牢记群众事情无小事，真正为群众排忧解难，真正把为民排忧解难的过程作为密切联系群众的过程，作为关心关爱百姓的过程。

——南京浦口区组织科陈宏亮

观念一变，海阔天空

中国之所以有现在的世界瞩目大好局面，靠的就是三十多年改革开放中不断遵循发展规律，转变干部群众观念这一条，因循守旧必是一事无成。

古老之中国，让人一则以喜，一则以忧。喜的是，文明璀灿、文化乃博大精深；忧的是，传统桎梏、观念易固化迂腐。好在一百多年来，志士仁人不断吸收世界文明成果，拓展新观念，谱写出的中华民族近现代复兴史，就是一部观念更新史。

2012年正以急迫的脚步向我们走来。只有观念创新，才会有进一步改革、发展和稳定的创新。或许，“你我他”会有新观念的“幺二三”。但是，各级领导干部的观念更新，绝非一蹴而就之功。

——原贵州省政协委员徐宗俦

思想为什么会僵化

经过最近10年的舆论和酝酿，比较敏锐、比较有见识、比较有良知的官员们率先认识到了长期坚持“以经济建设为中心”是有问题的，问题就出在，应当与经济同步发展的社会、文化、生态，以及政治建设和发展却严重滞后，广大民众不能充分享受经济发展的成果。现在到了必须调整和改革的时候了，再不改革就来不及了。一项政策一执行就是30年不变，太长了。官员们思想僵化与客观的环境、政策有关。

——河南省信阳市平桥区甘岸镇党委书记吴厚森

“干部”需视自己为“群众”

党员干部真心为群众办实事、办好事，根本途径在于改革干部选拔任用机制和强化监督制约。但在当前的情况下，为确保群众路线教育活动取得一定的实效，需要教育引导党员干部把自己当作群众中的普通一员。目前，部分干部身上存在的群众意识淡薄、深入基层不够、服务群众不到位等现象，除了任用机制、监督缺位等因素外，与部分干部 “自觉”地把自己与群众区别开来，自认为高人一等，生怕别人不把自己当干部看待是分不开的。

——济南市天桥区人民法院宋成松

做一个有担当意识的人

每一位公职人员，特别是每一名领导干部，供职于公共管理部门，身负维护和代表公共利益的职责，应该成为也必须成为有强烈担当意识的、敢担当社会责任、能担当历史重任的人。一个有担当意识的人，首先应是一个面对历史勇于承担重任的人。有担当意识和责任感的人，既能干好小事琐事，也能承担大事难事。一名领导干部的社会责任常常要体现在貌似琐碎的日常事务中，这些貌似琐碎的日常事务关乎群众利益，而群众利益无小事，所以领导干部应不因琐碎而不屑为，不因事小而不去为。只要民有所呼，必有所应。

——山西省吕梁市副市长成锡锋

最热门的话题就是“接地气”

在今年我国各级干部的日常话语中，除了个人的“进退留转”外，最热门的话题就是“接地气”。所谓“接地气”就是加强与群众的联系，深入群众生活、了解群众需求、体谅群众疾苦。“接地气”是我党群众路线的通俗表达，群众路线是我党根本的政治路线和组织路线，胡锦涛同志特别强调：“密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险”。各级干部要放下官架子，到基层去、做群众的小学生，才能长智慧、增才干、促工作、得发展。

——中国延安干部学院薛琳

微博是有很多益处的

互联网的发展一日千里，如今最为兴盛的微博，它给领导干部的思想观念带来新一轮的巨大挑战。领导干部使用微博是有很多益处的，通过其个人微博所展示出的倾向性价值观与理念、观点与内涵、人格力与影响力，很大程度上强化和带动着公众对其身后政务职能部门的关切、信赖，这种综合认知将最终移转为政府的整体形象。

——内蒙古自治区党委宣传部网宣处处长冯仁忠

公开选拔才能将“官运”交给群众

从实践上看，公开选拔扩大了选人视野，拓宽了识人渠道，走出了“少数人选人、选少数人”的误区；强化了竞争，从“伯乐相马”走向“赛场选马”，实行优中选优；实现了民主监督，提升了干部选拔工作的透明度，从而有效提高了选拔干部任用工作的质量和水平。通过公开选拔，不仅选拔了一大批德才兼备的领导干部，而且发现了一批有培养前途和发展潜质的优秀干部，在干部中形成了爱学习、干事业的良好用人导向。公开选拔是近年来干部人事制度改革的一项重要成果，创造一个“公开、平等、竞争、择优”的用人环境，是干部人事制度改革的正确方向。

——宜昌市委组织部研究室主任邹青松

新观念要转化成新举措

评选出的观念有些确实是新事物、新观念，有些基本都是老问题、新表述，之所以再次作为新观念进入人们的视野，主要是因为一年来发生的一些社会热点问题，让人们意识到，有些观念虽然已经提出过很久，甚至在各种领导讲话中被反复强调，但是并没有有效地转化成普遍自觉的行动，特别是在有些地区和部门，没有转化成实实在在的有效举措。认识到问题难能可贵，但更重要的是把新认识、新观念转化成创造性的工作措施，以思想观念的进步推动实际工作的进步，以思想观念的创新推动体制机制的创新，这样解放思想、更新观念，才能真正成为推动经济发展、促进社会和谐的强大思想武器。

——北京房山区政策研究室张斌