企业思想政治工作创新的几点思考

李蓉

摘要：思想政治工作是一项复杂的系统工程，其生命力就在于创新。在新形势下，就要结合企业经营发展实际，在思想观念上、在教育内容上、在方式方法上，在工作机制上不断创新，才能达到凝聚人心、发展企业的目的，更好地为企业三个文明建设服务，企业的思想政治工作才会有生命力。

关键词：企业；思想政治工作；创新。

企业思想政治工作，是统一思想、凝聚人心和推进企业科学发展的有力武器。党的十八大提出：“要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”随着新形势的发展，企业只有不断探索创新思想政治工作新途径、新方法、新模式，才会为企业科学、健康与可持续发展提供强有力的保障，思想政治工作也才会有生命力。

一、立足思想观念创新，破解思想误区

笔者所在通信企业，近几年来，经过了融合重组的改革，原有两家企业融为一家，员工的思想行为和思想动态都发生了深刻的变化。作为企业党群工作部门或综合部门的政工人员，就要认真把握思想政治工作的规律，把握员工的行为认识、情感等特征，了解其文化素养、社会关系及其当前所处的环境对其思想工作变化影响的态势，主动把思想工作做在前头，增强工作的实际效果。同时，还要牢牢把握思想政治工作的核心之一思想教育，根据本单位的实际情况，认真分析改革与发展措施会给员工观念、利益带来的影响，有针对性地采取相应宣传教育策略和保证措施，让员工理解和支持各项企业改革与发展，从而不断适应环境变化的需要。

二、立足教育内容创新，突出工作重点

思想政治工作的内容就要突出员工理想信念教育这一重点。近几年来，如笔者所在企业在思想政治工作教育上，一方面注重加强党的路线、方针和政策的学习，加强对党员和员工的思想政治和道德教育，搞好以《电信条例》、《消费者权益保护法》、《合同法》为主题的法制宣传教育工作，提高了员工的政治素质和守法意识。深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，把“爱国守法、文明诚心、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范深入到每名员工，提高了员工的思想道德修养和以德治企意识。另一方面，加强对员工的集中和业余业务培训，组织开展营销讲座，观看知名管理专家的管理知识讲座，向员工灌输营销和服务理念，公司领导还通过组织召开座谈会、研讨会等形式，与员工共同分析企业当前面临的形势，与员工一起深入交流心得体会，使员工增强了在市场竞争激烈的形势下进一步加快发展的信心和决心，提升了逆境中不放弃、不抱怨的毅力和斗志，增强了企业的凝聚力和向心力。三以开展“为民服务、创先争优”主题实践活动以及“基层组织建设年”活动为契机，组织开展上党课、表彰先优模、举办建党征文展、摄影展、歌咏合唱、健步走系列活动，开展服务能力提升工程，让员工认识到创先争优、为民服务的重要性，有力地凝聚了员工的合力，促进了企业的经营与发展。四以典型示范引路，用身边的人和事教育员工，使思想政治工作成为员工看得见、摸得着的实实在在的教育，增强了思想政治工作的说服力。如公司党委积极开展树典型学先进活动，学习系统内和社会优秀共产党员事迹，为员工树立起了学习的榜样，极大地感染了员工的思想和行为，在企业上下形成了创先争优的良好氛围。

三、立足方式方法创新，拓展学习内涵

在思想政治教育的方式方法上，企业既要继续和借鉴原有思想政治新经验，又要研究探讨新的有效方法。要坚持以人为本这一思想政治工作的根本原则，结合企业开展的创建学习型党组织活动以及创学习型企业、知识型员工等主题活动，广泛开展岗位练兵比武、业务技能培训、技术革新、网络教育、知识比赛等教育与培训活动，不断增强学习教育活动的趣味性和融合性，引导基层广大员工学知识、钻业务、比技能，充分调动广大员工的学习积极性，以满足不同层次、不同方面员工的需求。同时，要立足员工生产经营和生活实际，摸清员工的思想脉搏，针对员工的思想动态，做到具体问题具体分析，因地制宜，因人而宜，通过面对面的交流，心与心的沟通，赢得员工的信任与支持。

四、立足工作机制创新，确保管理到位

围绕培育“四有”员工队伍这一要求，要坚持把思想政治工作的出发点、落脚点定位在为企业服务和调动员工积极性上，力求管理机制上创新。一要坚持与领导班子建设挂钩，做到认识到位，实施“一岗双责”责任制，建立“一把手”负总责，主管副书记分管抓，班子成员协同抓，群团组织具体抓，全员参与，自上而下的思想政治工作网络体系。二要与文明创建活动挂钩，做到工作到位。企业要深入开展以创文明单位、创文明部办、文明员工、创青年文明号、创服务明星、创业务营销能手为主要内容的创先争优活动，进而使思想政治工作与企业文明创建活动密切融合，相得益彰。三要与生产经营活动挂钩，做到落实到位。企业要把思想政治工作与企业生产经营紧密结合起来，落实“双纳入”要求，把加强员工的思想政治工作纳入到企业的经营与管理，纳入到对干部员工的绩效考核中，使思想政治工作能及时反映基层员工思想状况，妥善处理员工思想矛盾。要加强民主管理，作为开展员工思想政治工作的重要手段，积极开展合理化建议征集等活动，鼓励员工为企业献计献策，提高员工主人翁责任感和使命感，打造“以人为本”的企业文化，为企业的经营发展营造良好的文化氛围，增强思想政治工作的实效性。

（作者单位：中国联合网络通信有限公司嫩江县分公司）