当前医院思想政治工作的困境与对策

摘要：在我国当前的社会转型时期，随着经济体制改革的深化，新的医疗卫生体制的推进，医院的改制和发展在新时期面临诸多的问题，尤其是医院的思想政治工作的重要性在医院发展中不能忽视，加强医院职工思想政治工作的重要性、紧迫性是在新形势下的必然要求，结合医院实际，创新思想政治工作是医院政工人员面临的重要任务。

关键词：医院思想政治；政工人员；创新

在我国经济社会的转型时期，随着经济体制改革的不断深化，也改变了传统医疗卫生体制生存与发展的基础，加速医疗卫生体制改革的进程。首当其冲的是医院改制，医院行业间的竞争加大，医院人事和分配制度的改革也面临较多的困境，其关键因素人的思想观念和素养。如何发挥医院政工人员的积极作用，培养医院职工爱岗敬业及奉献的精神，在医院发展中培养党员干部和职工正确的世界观、价值观，是医院政工人员必须思考的问题，也是新时期创新医院思想政治工作的迫切需要。

一、医院思想政治工作的重要性

随着医疗体制改革不断推进，利益的分配影响职工思想起伏。市场经济的负作用及消极影响，容易使职工产生拜金主义、享乐主义和利己等思潮。如何有效搞好思想政治工作，增强思想政治工作的实效性，不断深化医院改革，改进医风、医德，优化医院发展环境，真正做到为民、清廉，改善医患关系，必须认识到做好医院职工思想政治工作的重要性。

（一）思想政治工作是医院发展工作的精神支撑

在我国特色的社会主义进程中，发挥思想政治工作的主观能动性，促进医院发展是必不可少的因素，离开思想政治工作谈医院的改制和发展就会迷失方向，政治虽不是万能的，但不讲政治是万万不能的，思想政治工作对医院的发展具有强大的精神支撑。

（二）思想政治工作是医院落实各项任务的中心环节

当前医院是发展，发展才是硬道理。医院的各项工作的开展是以发展为中心，紧紧抓住医院发展，提升等级内涵，把思想政治工作和医院发展统一起来，切实做到两手抓，两手都要硬。加快医院发展，不仅仅是一种单纯的提高等级活动，也是我们党的重大政治任务。都是更好的为人民服务。。

（三）思想政治工作为医院发展提供强大的精神动力

思想政治工作是党的领导的重要途径之一。在新时期，思想政治工作是我们党团结一致，克服困难的优良传统。充分发挥思想政治工作这一优良传统，才能保证医院发展和其它工作的正确方向，才能保证党的路线方针政策落实到为人民群众中去，才能排除各种错误思想的干扰，为医院工作提供强大的精神动力。医院汇集知识分子之地，文化程度高，职工素质高，接受事物能力较强，对一些事物有自己的看法，善于思考，这些对医院思想政治工作提出了更高的要求。因此，医院思想政治工作必须紧密联系改革发展稳定的实际，坚持当前卫生工作方针，以基层党组织的建设为立足点，以服务群众为落脚点，增强党组织的观念，培养员工树立坚定的理想信念。

二、医院思想政治工作面临的困境

随着医疗卫生体制改革的深入和医院内部管理体制改革的推进，医院职工的思想观念、道德观念、价值观念也发生变化，从整体上看是健康向上的，也有一些职工的思想意识是消极的。医院人事制度、分配制度等方面的改革，关系到职工自身利益的冲突，职工心理压力、思想问题显得较为突出和集中。

（一）对医院思想政治工作的重要性认识不足

有些职工认为，思想政治工作只是政工部门的事情，在医院工作中，应以医院业务工作为中心，思想政治工作只能作为从属地位；甚至有些职工和党员将经济体制改革中的“政企分开”，误解医院也要搞党政分开，将医院思想政治工作与医院的业务活动相剥离。将医院业务作为医院考核或发展指标的唯一性，忽视思想政治工作对医院发展的促进作用，造成了医院发展中重业务、轻思想政治工作的现状，导致思想政治工作的规章和制度，流于形式。

（二）思想政治工作方法简单，职工思想政治素质亟待提高

传统思维，习惯读读报纸、念念文件、开会批评等传统方法，思想政治工作的范围较窄，局限在上班时间内。对职工的思想引导不够，医院工作中主要偏重行政管理，不能用新方法和新思维教育和引导职工的思想意识。部分领导存在特权思想，不能严以律己，工作方式简单，习惯于行政命令，因此，即使做了思想政治工作，也收效不理想。一些职工思想政治素质滑坡也有些医院在发展过程中，片面追求经济效益，淡化思想政治工作，个别党员干部的价值观和人生观发生变化，出现了工作不认真，对患者不负责任。有的人道德水平下降，收受病人红包、吃回扣、以医谋私等。

（三）对当前医院内部管理不理解

习惯过去医院的分配形式，工作安定舒适、没有压力。在社会转型和医院变革中，尤其是医院的分配方式的变革，打破过去的均衡，导致部分人员利益的冲突，有些人员不愿从事脏、累、险的工作，价值观念与医院发展不相适宜，对医院的变革曲解、误解。

以上诸多思想问题如果放任，不进行调查、分析，寻求对策，不仅影响职工队伍的积极性，也对医院改革，发展和稳定带来更多的困境。做好医院职工的思想政治工作，及时化解职工思想存在的问题和矛盾，体现了医院管理者对职工政治思想上的关心，也是保持共产党员先进性教育活动的重要内容。更是服务于医院改革、发展、稳定的重要而紧迫的任务。

三、探索医院思想政治工作的对策建议

针对当前医院思想政治工作中存在的问题，不断探索思想政治工作的新方法、新思路，完善思想政治工作体制，加强政工人员的素养，明确政工工作的责任、权利和义务，尤其是创新思想政治工作的多种路径，全方位地做好思想政治工作，促进医院的全面发展。

（一）建立医院政工干部与其他工作人员相结合的新机制

新时期，建立现代企业制度，配备的政工人员，必须实行“精干、高效、协调”的原则，政工人员不仅有扎实的政治理论功底，也要了解现行的政策法规。同时既能做好医院的思想政治工作，又懂医院管理的复合型的人才。建立医院思想政治工作新机制。医院发展中不仅党委领导要尽心尽职抓好思想政治工作，而且医院行政领导也要重视抓思想政治工作，在医院业务过程中与党组织共同抓好思想政治工作，党政领导密切协同、互相配合，形成医院思想政治工作的强大合力，促进医院事业的快速发展。

（二）探索医院思想政治工作的创新路径

在医院思想政治工作中不断进行探索，在探索中不断创新，不断推进医院思想政治工作新思路和方法。营造和谐的氛围，使医院在和谐中得以发展。

1.医院思想政治工作的机制创新

医院建立权责分明的领导责任制。党委切实履行职责，坚持对接基层的工作责任制度。完善协调机制，设立高效的职工信息反馈机制。及时了解社会思想动向和党员干部的心理动态，是思想政治工作防患于未然。加强监督机制。运用各种监督途径，例如，党内监督、群众监督和舆论监督等手段，对思想政治工作进行监督和考核。规范高效的保障机制。配备高水平的政工干部队伍，实现思想政治工作手段的信息化。

2.医院思想政治工作的内容创新：围绕医院工作中心开展教育内容

思想政治工作的创新是服务于医院发展这个中心，做好医院的干部和职工的教育、引导、转化工作。从教育的单一性向提高议医院职工队伍整体素质转变。适应社会转型的趋势，广泛拓宽医院服务的范围，培养专业学科带头人，增强医疗服务水平，把思想政治工作与医院的医护质量、技能、管理水平等工作相结合，形成综合效应。把思想政治工作的舆论导向，先进文化，以人为本的理念落实在医院的各项管理制度中，使职工在感受到党的关怀下爱岗敬业，在规章制度的下努力工作。努力提高思想政治工作的科学化、信息化水平。注重干部职工发现医院发展中存在的问题，研究新问题，增强思想政治工作的实效性和针对性。

3.医院思想政治工作的形式创新

根据医院职工的不同性格特征，创造灵活多样的工作形式，以尊重为出发点，从心灵进行沟通。提高思想政治工作的实效和针对性。借助广播、电视、网络、多角度、多侧面地反应医院思想政治工作的风采。拓展思想政治工作的空间和渠道，提高影响力，增加思想政治工作的魅力。拓宽思想政治工作的覆盖面。大部分职工是知识分子和专技人才，发挥基层党组织的作用，主动关心知识分子的生活，建立人才培养计划和方案，在政治上支持，在技术上保障医院发展的专业人才。由统一性向灵活性转变。使思想政治工作从理论说教向解决实际问题转变，从被动应付向主动学习转变，使医院文化氛围，形成团结、向上的政治风貌。举办文艺晚会和文体活动、竞技项目等多种形色的活动，使广大职工在先进文化熏陶和启示中受到教育，通过这些活动提高医院干部职工的凝聚力和向心力。

参考文献：

[1]赵阳.对变革中思想政治工作应对挑战的思考[J].中国卫生杂志，2009（11）：91-92

[2]潘世雄.网络时代医院思想政治工作的新动向[J].现代医院杂志，2004（4）：79－80

[3]郝爱民，倪小芳.医院思想政治工作面临的问题与挑战[J].中华医院管理杂志，200510（18）：700-702.

[4]赵建平，张瑞颖.加强和改进医院思想政治工作的思路[J].中华医院管理杂志，200311（19）：214-215.

[5]范绍东，黄颖生.加强新时期思想政治工作的探讨[J].中华医院管理杂志，200210（18）：597-598.

（作者简介：高慧（1970-），女，安徽淮北人，淮北矿工总医院集团组织部，政工师。）