新时期电力企业党建工作改善对策探析

封义成

[摘 要]随着我国电力建设事业的不断飞速发展，电力企业中党建工作也在整个电力体制的改革与发展下得到相应的重视。党建工作对于企业来说是一个重要部分，电力企业在日趋激烈的市场竞争中，必须要加强和改进党的建设，增强党组织的号召力和凝聚力，正确发挥好党组织在电力企业中的政治核心作用，以保证职工队伍的稳定，以及更好地促进企业发展。本文作者就如何有效开展电力企业的党建工作，以及对于出现的问题如何采取改善对策，进行细致的分析与探讨，以供大家学习交流。

[关键词]新时期 电力企业 党建工作 改善对策

一、新时期电力企业党建工作重要性

在电力企业中开展党建思想政治工作，能够增强企业职工的责任感、事业心，对于管理水平的提高有着重要意义。电力企业要想实现企业发展的战略目标以及提高企业经济效益和实现企业自身的可持续发展，就必须加强党建思想政治工作，强化企业员工的凝聚力和向心力，激励员工团结合作，共同进步。电力企业内部党组织在作用发挥上，主要体现在政治方面，党组织进行整治过程中，应该包括党组织的思想工作、组织工作等政治领导，帮助企业更好地发展，以及在企业进行改革时，提供有力的思想支持、精神支持。在企业生产生活中，在文化建设、员工利益的维护、党员教育、职工政治素养等观念的改革上，都必须要做好电力企业的政治教育，只有发挥了企业的党组织优势，才能更好的帮助电力企业在各个方面上协调发展。

二、电力企业中党建工作中的一般问题

1.对党建工作重要作用认识的欠缺

当前，在新时期的背景下，电力企业对于加强和改进党建工作，发挥党组织作用的重要性等方面认识还有一定的欠缺。有些党支部在工作中缺乏主动性与创新性，党政建设的步伐满足不了新时期党建工作的实际要求，以及企业发展速度的需要。这些问题主要是因为企业党建组织结构不合理、党建组织成员政治素养低、缺乏责任心、积极性不足等问题所导致的。

2.党建工作缺少创新，作风不扎实

在当前很多电力企业中，仍然使用传统的的宣传教育方式，停留在念文件、读报纸、看电视、放录像和开座谈会的方式上，没有正确认识党建工作的意义所在，不能做到与时俱进和创新发展。企业的规模不断扩大，经济效益不断增加，但企业的党建工作却相对落后，这对于企业正常发展起到了阻碍作用，这也失去了党建工作的实际意义。在很多电力企业中，有些党建工作者满足于已有成绩，躺在功劳簿上，不思进取；有的盲目听从舆论，得过且过；有的只听去上面领导安排部署却听不得下面的忠言逆耳；有的消极工作，缺少积极性和主动性。这些不良的工作作风，随着时间流逝慢慢导致党建工作部门成为了一个无作为、无政绩的“隐形”部门。

3.缺乏对党员的教育和管理

有的电力企业中，党建工作部门很不完善，不仅没有建立相应的工作制度，而且党支部工作随意性比较大，执行力不强，检查考核只是作为一种形式，缺少相应的约束和监督机制。对于党员的教育很不重视，没有合理的教育计划和教育安排，而且很多支部党员年龄一般比较大，文化政治素养不高，不能很好的理解我党理论以及政策方针，在实际工作中往往力不从心，在学习上和管理工作上不能够发挥很好的带头作用。

三、对于电力企业党建工作中出现问题的改善对策

1.不断加强电力企业党建思想政治工作

电力企业思想政治任务要从单一的政治功能转变为有经济价值的综合功能，在实际工作中，不仅要找到党建工作和促进企业发展的连接点，把促进企业发展改革的实际效果，作为检验党建工作的重要标准，而且要在联系实际情况的基础上，还应该加大力度，发挥党建思想政治工作的引导教育功能，以此来提高职工队伍的整体素质。

2.改进电力企业党建思想政治工作的作风

企业党建工作的作风问题是关乎企业党发挥作用的重要因素，目前我国的党建工作的指导方针是三个代表思想。通过多年党建工作的实践情况看，目前电力企业在企业内部对于“三个代表”思想的贯彻、宣传和执行已经做得很有成效，党建工作已经成为电力企业各项工作顺利进行的重要环节。

3.围绕企业中心和大局做好党建工作

在电力企业中，因为人员分散、点多面广的原因，以至于党建工作开展组织生活很难，不便于支部委员和党员群众之间进行有效的沟通交流。这需要我们发挥好组织优势，以实际情况为基础，相应的转变工作方式，以此推进党组织工作的正常开展。要想保证中心工作的顺利完成，就要建立一支团结合作、执行力强、责任心强、职工群众信任的干部队伍。

四、总结

综上所述，加强电力企业的党建工作，是电力企业在发展和改革中的重要任务，是一项复杂而繁琐的工作，面对新的挑战和要求，企业党建部门一定要认真学习和落实好上级党组织的指示。在实际工作中，不断发现新问题，不断总结新经验，不断的进行创新。这样，就一定能够完善好党建工作，为电力企业的发展和改革作出应有贡献。

参考文献：

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