招聘会上敢说这两句话吗？

于婷

我毕业两年了，目前在一家美资服装企业从事外贸工作。过去的半年中，我作为一名招聘助理，第一次参加了几所高校的校园招聘。在招聘方面，我是个菜鸟，在整个过程中我会为一些同学暗自着急，也会被一些同学的表现折服。新一轮的校园招聘季又要开始了，我讲讲自己观察到的问题，希望能够帮到学弟、学妹们。

敢说你“专业基础扎实”

公司的这次校园招聘，除了销售岗不重视专业技能的考察外，贸易、服装设计、生产管理等专业性较强的岗位都会安排相应部门的人员考察大学生的专业素质。有个女生让我印象深刻。

在贸易岗面试时，一个看起来比较内向的女同学说，由于家庭条件艰苦，大学期间一直在一家小公司外贸部做兼职，没有参加课外活动，所以简历十分简单，但她最大的优势是专业基础比较扎实。这句话一下引起了贸易部人员的兴趣，当她用流利的英语完成了一次关于“询盘”的对话后，我知道她会成为新同事。在最后的录取理由中，HR写了“专业素质较强”以外，还写了“自信”两个字。因为她勇于说出自己的专业基本功扎实，现在很少有大学生敢说这话。看到她，也想起自己应聘时，学工科的我能进入公司从事行政工作，关键在于顺利用英语回答了考官提出关于客户接待的两个问题。

我知道，在大学里，很多同学不喜欢自己的专业，不喜欢上专业课，因此忙其他很多事情。但是，在招聘中，我真切地感受到企业绝对亲睐专业素质高的学生，而且，这样的学生真不多。我们在某知名高校招聘时，贸易岗一共招5个人，进入面试的有64个人，能回答出“简要说明进出口贸易中FOB 和CIF 的区别”的学生只有25个人，不到40%。其中，不乏一些简历上说自己拿过奖学金的学生答不上来。服装设计岗专业知识考查的通过率也只有35.6%。对于顺利回答出专业问题的学生来说，成绩单上是否全优、有没有拿过奖学金已经不重要了，他们会比较容易获得进一步的面试资格，甚至直接录取。

可能有同学会抱不平，学的知识那么多，凭什么一个问题就能决定一个人的水平？别不服气。我协助贸易部门准备面试题目的时候，同事再三强调准备的面试题目不要偏，以书本上最基本的专业知识或者在日常工作中经常会用到的内容为主，真没有刻意为难大家的意思。事实上，我们不需要学生回答得跟标准答案一模一样，能说出大概意思，甚至只答出几个要点就可以。因为，入职后企业会对新员工进行一对一专业培训。但是，如果连一些基本常识都答不上来，怎么信任你？

再退一步说，你的专业水平较强，入职后也会轻松不少。公司培训时，师傅都希望带一个聪明的徒弟，而不是一个什么都不懂的徒弟。专业知识扎实，工作好上手，领导和同事对你的印象好，上班不就愉快轻松得多？

另外，专业素质也不是那么刻板，根据你所应聘的岗位可以有自己的发挥。一位来面试服装设计的小伙子，没有带简历，带了一叠他拍摄的照片。他告诉我们，他喜欢拿着单反在路边拍各色行人。然后，他摊开照片绘声绘色地表达了他对服装设计的看法。原定5分钟的面试，因为他的精彩表述延长到了15分钟。他得到了服装设计部的亲睐。在录取理由中，HR写的是：专业素质较强，口才较好。能够融会贯通所学，就可以很好地表达，这个时候，也不会有人教条地问你知识点了。

敢说你是正部长

跟很多来应聘的同学一样，我在面试前也把自己的课外活动经历反复斟酌、添加，从成为《大学生》杂志的校园记者到参加了N次支教活动、志愿者活动，甚至连参加了某次元旦晚会都要写上，唯恐面试官不知道自己大学的生活有多丰富多彩，更期望自己写的经历能引起面试官的注意。

但是当我真正坐在面试桌前，听几十个同学说参加过支教活动、当过志愿者时，才恍然大悟自己当年说的这些活动，必定不会给自己加分，没有减分就不错了。近三成应聘的同学说到在支教活动中担任了重要职务、在组织某某活动时发挥了重要作用，就像是一个老师教出来的。听了一上午，我已经有点麻木，看看有多年招聘经历的同事，我相信这样的说辞在他们耳朵里已经很难有反应。所以，你一定要提课外活动经历的话，请找到亮点，或者说一些别的同学很少参加过的活动。就像我听到某同学说参加过电视台的主持人比赛，我才有兴趣知道更多。

在面试中，我还见到了同所大学的两位同学分别说自己是某协会的会长，同所学校的三位同学分别说自己是艺术学院学生会生活部的部长，“真假美猴王”还真多。当又一个同学自称该校学生会生活部部长时，招聘人员问他是正部长还是副部长？生活部到底有几个部长？那个同学先是一愣，支支吾吾地说他其实是副部长，正部长只有一个。这位同学没有进入下一轮面试。事实上，在他之前，有个同学带来了学校开的证明他是生活部唯一部长。

当我看着这个同学离开时，我有点难过。我理解大家是想要在简历上“夸张”下，想要在激烈的竞争中脱颖而出，甚至不惜“虚构”。但是，一份不诚实的简历，如何让招聘人员相信简历的主人是诚实可信的？

责任编辑：张蕾磊