你,让下属安心了吗?

子荷

你，让下属安心了吗？

如果你还记得自己上中学时对老师怀有多大的研究兴趣，便能理解下属对上司的关注度会有多强。但现实中，上司们往往对此浑然不知，很难明白自己其实一直置身于下属的目光之下，哪怕他本人其实也把焦点无时无刻地对准自己的上司——这并非厚黑之道或无颜承认的恶劣品质，而是出自最正常不过的心理。

职场中，员工的安全感很脆弱，直接上司正是能左右他们安全感的重要因素之一，其情绪和举止甚至直接影响员工的绩效和幸福感，上司做出的哪怕是最不起眼的无意之举也会让他们忧心忡忡。倘若信息不明确，那么，先搞清楚局势会成为比工作更重要的優先事宜。

2012年已经开始，这一年的寒冬定然漫长，甚至有人认为将超过全球经济危机的2008年。严峻的考验中，员工所感受到的威胁往往更真实，也更多，作为部门主管，我们也许无法左右大趋势，但至少，通过自己的小小改变，就可以让下属们更踏实，更舒心。

不要以为这只关乎心情，要知道，员工的安全感和幸福感与绩效紧密相关。