工作疏离感的影响因素及后果的整合研究
2012-04-29黄丽陈维政
当代经济管理 2012年5期
关键词:整合研究
黄丽 陈维政
摘要:将工作疏离感(work alienation)的影响因素归纳为个体、人际、工作及组织层面四类:个体层面集中体现在人口学变量、个性心理特征;人际层面集中体现在人际关系、领导风格;工作层面集中体现在工作特征、角色压力;组织层面集中体现组织结构以及组织公平。工作疏离感的后果则主要表现为对员工的工作态度(工作投入、组织承诺、工作满意感等)和工作行为(工作绩效、组织公民行为、偏离行为等)的影响,以及对企业的经济绩效和发展绩效的影响。在此基础上,提出工作疏离感的影响因素及后果的整合研究模型。
关键词:工作疏离感;内涵与维度;影响因素与后果;整合研究
中图分类号:F243[文献标识码]A文章编号1673-0461(2012)05-0077-04