用社会主义核心价值体系建设引领企业思想政治工作

袁蓉生

一、用社会主义核心价值体系引领国有建筑施工企业思想政治工作

针对国有企业改革发展中党建思想政治工作面临的新形势、出现的新问题，中办、国办及时下发了《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》。党的十七大报告明确提出：“要坚持把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明建设全过程、贯穿现代化建设各方面。坚持以社会主义核心价值体系引领社会思潮。尊重差异，包容多样，最大限度地形成社会思想共识。”党的十七届六中全会强调指出：“社会主义核心价值体系是兴国之魂。是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向。必须把社会主义核心价值体系融入国民教育、精神文明建设和党的建设全过程，贯穿改革开放和社会主义现代化建设各领域，体现到精神文化产品创作生产传播各方面。坚持用社会主义核心价值体系引领社会思潮，在全党全社会形成统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量、基本道德规范。要坚持马克思主义指导地位，坚定中国特色社会主义共同理想，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，树立和践行社会主义荣辱观。”

社会主义核心价值体系的提出，为国有企业加强和改进思想政治工作指明了新方向，提出了新要求，成为新形势下加强和改进企业思想政治工作的根本和主旋律。国有建筑施工企业不仅是国有企业的重要组成部分、国家经济建设和发展的脊梁，同样也是建设社会主义核心价值体系的重要阵地，在宣传捍卫、践行落实、丰富和发展社会主义核心价值体系中任重道远。只有准确把握社会主义核心价值体系的科学内涵及其精神实质，深刻认识到社会主义核心价值体系是兴国之魂，也是引领企业发展之魂；既是全社会的共同价值追求，也是企业的共同价值遵循；既是构建和谐社会的精神纽带，也是构建企业和谐劳动关系的基本依托，才能更好地用社会主义核心价值体系引领企业思想政治工作。

二、用社会主义核心价值体系引领国有建筑施工企业思想政治工作是应对企业改革发展新形势的需要

国有建筑施工企业是国有企业的重要组成部分，是国家重点工程建设的生力军。以国家特级建筑施工总承包企业中国中铁五局为例，企业主要承担高速铁路、高速公路、城市轨道交通、水利、机场、房建等国家重点工程的建设任务，现有在册员工2，2万人，常年跟随企业流动作业的农民工多达3万余名。

针对企业承揽的工程项目大都是国家重难点工程，关系国计民生，关乎企业形象，政治意义大、社会关注度高，干部职工思想压力大，同时大都长期在人烟稀少、环境艰苦的荒郊野岭流动施工作业的实际，企业各级党政工团组织结合在建工程项目实际，不断加强和改进党建思想政治工作，不断改善员工生产生活环境、提高福利待遇，有力助推了企业改革发展和生产经营。但随着社会经济发生巨大变化，经济体制的改革创新，社会结构的深刻变动，利益格局的深刻调整，企业思想政治工作也面临一系列的新情况、新挑战：

一是社会思潮对企业思想政治工作提出了新挑战。当前我国正经历着空前广泛的社会变革，世情、国情、党情、社情继续发生深刻变化。社会思想观念的深刻变化，带来的是利弊、是非、得失观念及评价标准发生扭曲，人们的思想多元、多样、多变特征更加明显，思想活动独立性、选择性、多变性、差异性日益增强。社会上追求个人实惠、注重个人利益的思想，以及拜金主义、享乐主义、极端个人主义的滋长，与企业思想政治工作所倡导的廉洁奉公、无私奉献精神格格不入，使部分干部职工思想产生困惑，价值观念发生扭曲，相应地加大了思想政治工作的难度。

二是网络时代对企业思想政治工作提出了新挑战。当今社会，以互联网、网络视频传播、手机在线阅读、微博等为主的各种新媒体的领域快速拓展、数字化技术的快速发展，不仅深刻影响社会舆论的形成机制、传播方式，同样也深刻影响着国有建筑施工企业职工的生产生活、思维方式和思想观念。尽管国有建筑施工企业大部分职工长期在荒郊野外流动作业，但同样处于网络时代，特别是宽带、3G手机广泛进入职工的生活，接触社会、了解社会的手段更多样、内容更丰富、时间更便捷。由于互联网具有传播无国界、天然落地、隐匿性和交互性强等特点，同时先进文化与落后文化，有益文化与腐朽文化同时并存，正确思想和错误思想、主流意识形态和非主流意识形态相互交织，已经成为各种社会思潮和各种利益诉求的集散地、放大器，越来越成为思想舆论交锋的主战场。职工的思想和认识越多样，心理焦虑和忧虑就越严重，思想活动呈现出多样性、多变性、多因素性的特点。

三是市场形势对国有建筑施工企业思想政治工作提出了新挑战。国有建筑施工企业的生存与发展不仅受到国家宏观经济调控的影响，更与建筑市场行情的波动息息相关。当前，全国基础建设市场行情正处于低谷期，部分铁路项目仍处于停建缓建状态，国内外市场竞争更加白热化，企业经营承揽项目面临巨大压力。另一方面，企业在建项目施工战线长、管理跨度大、农民工素质不高、资金等资源配置紧张，一旦发生重大质量安全事故和劳务纠纷，政府问责、媒体曝光、市场处罚和执法追究，都会给企业造成毁灭性灾难。可以说，企业面临的市场形势依旧非常严峻，仍将处于困难的继续发展期、矛盾的凸显期、问题的集中突发期。企业思想政治工作的压力更大、任务更重、要求更高。

三、用社会主义核心价值体系引领国有建筑施工企业思想政治工作要做到“三个坚持”

坚持发挥正确的价值导向作用。一是要以创建“学习型企业”为载体，坚持不懈地开展中国特色社会主义理论体系宣传教育。要结合学习型党组织建设和“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，不断用党的理论创新成果武装党员、教育职工，帮助干部职工把握中国特色社会主义理论体系的基本内容和精神实质，把握科学发展观的科学内涵和实践要求，牢固树立中国特色社会主义共同理想；二是要大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，用民族精神和时代精神鼓舞斗志、振奋士气，凝聚力量、激发创造热情，焕发创新活力，提升爱国情怀，强化社会责任；三是要着力深化社会主义荣辱观宣传教育，弘扬中华传统美德，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，引导干部职工增强道德判断力和道德荣辱感，形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的文明风尚；四是要以创建“和谐型企业”为载体，倡导和谐理念。培育和谐文化，塑造和谐精神，引导干部职工用和谐的思想认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾，用和谐的理念促进和谐劳动关系、维护职工权益、构建和谐企业。

坚持不断创新引领的方法手段。一是要顺应网络时代新变化，坚持积极利用、大力发展和科学管理的有机结合，加快占领新兴媒体阵地，提高驾驭新兴媒体能力，充分发挥互联网、手机短信和局域网的作用，拓宽思想政治工作的渠道和空间，形成网络上强有力的社会主义核心价值体系主流意识引领平台，不断扩大思想政治工作的影响力；二是要以创建“文化型企业”为载体，精心打造具有时代特色的企业文化。要坚持把提升文化软实力作为增强企业综合实力和对外竞争力的战略举措，注重深入挖掘企业历史与文化资源，精心打造具有时代特色的企业文化，锻造凝魂聚气的企业核心价值，培育令人感奋的企业精神，开展愉悦身心、健康向上的文化活动，增强企业文化对干部职工的号召力和影响力；三是要根据不同施工一线群体的思想实际，因地、因人、因事、因时制宜，联系实际，有的放矢，因势利导，注重实效。特别要采取多种形式。广泛宣传企业改革发展的成就和为经济社会发展作出的巨大贡献，履行社会责任、完成急难险重新任务的典型事例和先进事迹，引导干部正确认识国有企业经济地位重要地位和作用，形成推动企业改革发展的强大共识。要大力选树宣传弘扬爱岗敬业、攻坚克难、改革创新和奉献社会的先进集体和先进个人，用先进的事迹、模范的精神引领、教育和激励干部职工以更加饱满的热情和更加振奋的精神，投身企业科学发展、创新发展、和谐发展的实践中。

坚持围绕中心贴近职工群众。一是要以创建“责任型企业”为载体，坚持围绕企业改革发展稳定大局和中心工作，加强形势政策教育。要结合国际国内政治经济和全国基础建设市场的形势发展变化，中央和省部(委)重大政策措施的出台，结合企业“十二五”发展战略和年度工作目标任务，广泛深入开展“辩证看待形势、坚定必胜信心”活动和“讲形势、讲优势、讲前景、讲对策、讲稳定”的“五讲”宣传教育活动，引导大家树立适应企业发展要求的新理念，正确认识企业面临的形势，进一步坚定迎对各类严峻挑战、战胜各种困难的信心和决心；二是要坚持要通过定期召开农民工思想动态分析会和记名谈心活动，认真分析农民工的工作、生活及思想活动情况，制定相应措施，及时有效、有的放矢地开展工作。特别是要通过农民工“五同”、农民工党员“六纳入”，进一步加强农民工管理，引导农民工从国有建筑施工企业发展的客观规律和大趋势、大环境中看问题、明方向、鼓干劲增强他们对企业的认同感和归宿感，激励他们在施工生产中展示作为，实现价值；三是要以创建“幸福型企业”为载体，加强职工人文关怀。要把解决思想问题与解决实际问题，把教育职工和服务职工结合起来，从职工最关心的利益问题人手，坚持更新以人为本的观念，注重人文关怀和心理疏导，尊重职工、关心职工、爱护职工，从根本上帮助职工，从细微处调动职工的积极性，特别是对于因信访维稳、安全生产、工程质量等问题，涉及到的媒体应对、应急处置和职工思想动荡事件，一定要做到及时发现、及时研究、及时处置，切实把得人心、暖人心、稳人心的事情做实做好，形成构建和谐企业、和谐社会的强大精神动力。

(作者单位：中铁五局党委宣传部)

责任编辑：郭渐翔