创新与守望

赵忠颖

为提升品牌影响力，建设一支高素质的现代播音主持队伍，从2006年至今，中央人民广播电台面向社会成功举办了三届“十佳播音员主持人”评选活动，每届评选均有其特色。与2006年首届、2009年第二届相比，2011年第三届“十佳”评选有什么特色、新意和启示呢？我感受最深的有四点。

一是风格的多元化呈现。本届评选充分体现了当前中央电台业务格局多元、节目形态多样、播音主持风格多采的传播特征。43人报名参评，涵盖了全台14个频率及央广新媒体等全部业务领域。36位取得参评资格的不同业务背景的选手同台竞技，全方位、多视角、多样化地诠释了全媒体时代国家电台播音员主持人的价值追求，集中展示了频率化管理体制下播音员主持人多元发展的风采与活力；同时，对宏观管理提出了总结实践、确立多元化标准及评价体系的迫切要求。播音主持人才是一种特殊人才,在选拔、培养、使用上，我们要注意把握规律，与时俱进，做到管理有方，才能有效地推动队伍健康成长。

二是素质的全面化要求。“十佳”评选打造品牌，树立人才标杆，发挥引领示范作用。节目形态多样化和技术的不断进步对播音员主持人提出了更高的要求。本届评选的内容设计体现了对播音员主持人素质的全面考察。强调播音主持的基本功、正确的价值理念及安全播出意识、复合型的知识结构、所主持领域的专业知识及专业眼光、台前幕后的创意策划及现场掌控能力、独特的个人风采魅力等，这也是播音员主持人努力的方向。只有素质较全面的才能在竞争中脱颖而出。本届获奖者既有在播音主持领域奋斗了数年、拥有较高水准的播音主持人才，也有近年来涌现的个性鲜明、充满生活情趣、具有较强创新能力的明星主持人，其中两人蝉联“十佳”。

三是评选的开放性设计。本届评选在“魅力声音，响亮中国”“同聚声音盛会，共享央广文化”口号引领下，进一步变封闭评选为开放性比赛，更具挑战，增强了可观性，提升了吸引力，形成了台内外的关注热点，成为团队精神风貌的一次洗礼。开放性比赛本身是一次业务交流学习的过程，参评者变被动为主动，走上了展示的舞台，调动了各方参与的积极性，提升了频率品牌影响力，扩大了央广文化的辐射力。如，展示风采个性的短片，融个人特色、节目品格、频率形象于一体进行演绎推介，精彩纷呈的创意赢得了观众和评委的好评，使大家开阔了眼界，了解了中央电台播音主持队伍的水平和发展方向，也引发了大家的诸多思考。如评选规则是否科学、参评者的个性是否得到张扬、是否选出了专家与受众的最爱，等等。业内外人士的积极评说，有助于我们进一步改进工作。

四是创新与守望的坚持。“十佳”评选是职业素质的较量，个人水平代表的是频率形象，眼前的表现预示着未来的发展。本届评选我们看到了全媒体时代中央电台播音主持队伍的新成长，也发现了快速发展中的突出问题。较之以往，本届参评选手在品牌观念、包装宣传、现场应变能力、即兴组织语言、创新节目表达等方面有明显进步，但不重视基本功、语音水平退步、思想深度不够、独特的认识及评论欠缺、知识储备捉襟见肘等问题突出。开创了新中国播音主持事业的中央电台，具有无比深厚的优良传统。新媒体时代，我们如何在守望传统中开拓发展，培养更多的给受众信任感、依赖感、具有广泛影响力的播音主持名家，重视传播质量、提升思想深度与创新能力对于播音员主持人而言可能更加重要。我们要在提升队伍的整体素质上下工夫，高度重视基本功的扎实规范、知识含量和思维能力的培养，按照不同的传播模式培养人才，多培养“专家型”主持人。播音员主持人要不断加强理论素养、业务技能、个性特色的自我提升，努力让学习力成为竞争力，把自己锻造成具有较高素质和创新能力的一专多能的专业人才，为提升中央电台传播质量做出突出贡献。

（作者系中央人民广播电台副台长）