发挥工会作用 构建和谐医院

葛德银

【摘要】构建和谐医院，为工会工作指明了方向和提供了良好的机遇，医院工会在构建和谐医院的事业中大有作为。构建和谐医院，核心是以人为本，因此，医院工会应切实履行医院工作职责，充分发挥工会组织桥梁与纽带作用。

【关键词】工会工作和谐医院

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中提出了构建和谐社会的目标和任务。强调建设和谐社会，需要各条战线、各个阶层和全体人民共同努力。医疗事业肩负着数以亿计劳动者身体健康的重任，所以，构建和谐医院，促进医疗事业和谐发展，不但是社会经济发展的客观要求，也是建设和谐社会的必要条件。构建和谐医院，核心是以人为本，因此，切实履行医院工会工作职责，充分发挥工会的桥梁与纽带作用，有利于全面构建和谐医院发展。

一、加强医院工会队伍建设，促进构建和谐医院的工作持续健康发展

工会工作在医院构建和谐医院进程中起着十分重要的作用。因此，工会委员会一定要加强自身队伍建设，努力提高工作水平。首先是要加强理论学习。要深入贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习党的十七大精神和十七届三中、四中全会的精神，学习工会业务知识，不断创新医院的民主制度，使医院的民主管理步入健康有序、良性循环的发展轨道，促进医院的持续健康发展；其次要加强工会干部队伍建设。新形势和新任务，对工会干部提出了更高的要求，要采取有效措施培养一支政治强、作风正、业务精、数量足、专兼结合的工会干部队伍，为开创工会工作新局面奠定坚实的组织基础；第三要加强工会工作制度建设。要建立健全必要的规章制度，通过扎实有效的工作，使工会成为广大医护人员信赖的群众组织；第四要创新工会工作机制，提高工作水平。要建立“以党建带工建”的工作新机制，努力形成“党委重视、行政支持、工会运作、各方配合”的工作格局，把工会建设和工会工作纳入党建目标责任制考评内容，进一步加强党对工会工作的领导，努力提高工会工作的水平。第五要切实加强工会队伍建设的力度，动员和组织广大职工群众加入工会组织，接受教育，提高素质，共同为构建和谐医院夯实坚实的基础。

二、进一步推进民主治院，发挥工会在构建和谐医院中的作用

根据《中华人民共和国工会法》第一章第二条：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。所以工会的工作对象是全院医护员工，构建和谐医院的工作是指导、教育医护人员，并通过医护人员传达给患者，从而达到和谐医院的统一。《中华人民共和国工会法》第一章第五条规定，“工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务”；工会有权也有义务参与和谐医院的建设，并在其中发挥自己独特的作用。

工会在构建和谐医院作用，最重要的方面是坚持党的领导，推动党的各项方针政策在医院贯彻落实。稳定是和谐的重要内涵，维护好广大医护人员的合法权益，保持医护人员队伍稳定，这是工会在构建和谐医院中应发挥的最重要的作用。

三、增强做好工会工作的责任感，为构建和谐医院做贡献

进入新世纪以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央十分关注工会工作，先后提出了一系列关于工人阶级和工会工作的重大理论观点，充分说明了新形势下构建和谐医院的工会工作的重要意义。工会委员会充分认识工会工作在构建和谐医院进程中所起的重要作用，增强做好工会工作的责任感。工会干部要加强学习，不断提高素质，争做知识型干部，不断提高工会干部的素质和做好工会工作的能力和水平。要增强履行岗位职责的能力。作为工会干部，尤其工会领导干部在思想上要充满理想，树立信心；政治上要牢记宗旨，洞察敏锐；组织上要严守纪律，团结协作；工作上要务实创新，勤政为民；业务上要精通专业，争创一流；纪律上要言行一致，遵纪守法；形象上要公道正派，公正公平；作风上要清政廉洁，干净干事。要有想干事之德，多干事之勤，善干事之能，干成事之果。只有这样，才能肩负重担，勇往直前，才能会干事，干成事，才能真正树立新时期工会干部的新形象，才能在构建和谐社会中发挥应有的作用，在构建和谐医院中做好工会工作。

四、当好院长的参谋，全心全意为广大医护人员服务

医院工会要当好院长的参谋。院长工作繁忙，工会工作不可能考虑得很细致、周到。但工会工作又确实很重要，怎么办，工会就要多动脑筋，当好参谋。院长在工会工作上有了什么想法，很可能是粗线条的，这时工会就要认真考虑，把这根粗线条精细化，具体化，可以操作，做出成效。有时院长并没有提出什么要求来，但工会了解到广大医护人员有某种想法，觉得医护人员的想法不错，这时，作为工会领导，可以在行政会上或其他合适的场合向院长提出建议，这就是下情上达，以便让院长作出决策，从而在院内组织实施，维护广大医护人员合法权益。

工会要围绕广大医护人员最关心的热点问题来开展工作，满腔热情地为医护人员排忧解难，为广大医护人员工作、学习、生活创造良好的环境。要加大扶持特困职工的工作力度，及时了解他们的情况，协助有关部门解决好他们的问题。要把维护医护人员合法权益作为工会工作的重点，畅通民主渠道。

工会工作要积极配合医院党政部门，做好医护人员的思想政治工作。应针对医院的特点，克服一般的说教，多一点“以人为本”的思路，多一点“人性化管理”的措施，使每个人“心平、气顺、精神爽”，使人与人之间的关系“宽容、互助、融洽”，这样工作才有成效，和谐向上的氛围才能在医院形成。我们在可能的情况下，应该尽量满足广大医护人员的合理需求，使医护人员的积极性不受损害，工会应发挥自己的独特作用，全心全意为医护人员和患者服务。

五、进一步加大院务公开的力度，维护职工的合法权益

在构建和谐医院过程中，院务公开要进一步在力度、深度、广度上下功夫，对医护人员最关心的“热点问题、重大问题、评优晋级”等关系到广大医护人员的切身利益的事情，要一律公开，要尊重广大医护人员的知情权和其他民主权利，增强广大医护人员对医院建设的参与意识，激发他们的责任感，让大家能以主人翁的心态积极接受或参与医院改革和发展。每年应定期召开职代会，建立公正、公开、透明的管理机制，给予医护人员知情权、参与权和监督权，全力营造融洽、和谐的人际关系和民主平等、团结互助的医疗环境。

和谐医院是医护人员生活的家园，精神的乐园，是培养人才为患者服务的摇篮。构建和谐医院需要我们大家共同的努力。为此我们充分发挥工会组织桥梁和纽带的作用，营造和谐的人际关系，全力构建稳定、法治、公平、有序、文明、向上、宽松、协调、包容的和谐医院，培养身心和谐，知识丰富，健康成长的合格人才，为患者服务、为建设和谐的社会主义社会贡献一份力量。我们要始终用和谐的音符推动医院稳定持续的发展，以发展增和谐、以改革促和谐、以公平求和谐、以稳定保和谐。□

（作者单位：合肥市妇幼保健院办公室）

责编：刘冰石