探究改制后国企工会思想政治工作面临的新问题与对策

邱娜娜

摘要：随着我国经济的飞速发展，国有企业改制的工作也在有条不紊的进行，在新时期如何才能将思想政 治工作顺应企业的发展。因此，本文笔者在此根据个人多年来的工会工作经验，并结合我国国企改制的实际情况，先对思想政治工作的重要性进行阐述，继而分析国 企改制后思想政治工作存在的问题以及对策，希望可以起到抛砖引玉的作用，并推进我国国企职工思想政治水平的不断提升。

关键词：国有企业改制；思想政治；重要性；问题；对策

中图分类号： C29 文献标识码： A 文章编号：

随着国企改制工作的不断进行，不仅企业的经营理念和管理模式发生变化，职工的思想政治水平也发生了改变。面对新情况、新形势，国有企业如何改革创新思想政治工作，已成为国有企业思想政治工作的新课题。特别是“80后”、“ 90后”开始进入社会，逐渐成为社会建设的中坚力量，这都给工会开展思想政治工作提出了更高的要求。

一、国有企业思想政治工作的重要性

国有企业是国民经济的支柱，思想政治工作则是国有企业管理的基础工作，加强和改进思想政治工作，对推进国有企业的改革和发展具有非常重要的意义。

1.思想政治工作是国有企业一切工作的生命线

“政治工作是一切经济工作的生命线”，毛泽东同志这句话深刻阐明了思想政治工作的重要地位。邓小平同志也认为思想政治工作不是一般性的工作，它涵盖了物质文明和精神文明建设，涉及到各个领域。它统一思想、凝聚人心，是维护社会稳定的保证。所以我们一定要做好思想政治工作，发挥国企职工的积极性、创造性，共同开动脑筋，群策群力，全力解决国企改革中面临的各种问难题，使我国国有企业呈现更加蓬勃发展的新局面。

2．思想政治工作为国有企业的经营发展提供精神支持和思想保证

国有企业思想政治工作通过各种形式强化职工的主人翁意识，使他们与企业同呼吸、共命运，共同完成企业的各项工作。同时，思想政治工作建立起团结和谐的党群关系和人际关系，增强职工爱岗敬业的感情；通过激励手段，形成平等竞争，奋发向上的工作氛围，使企业形成强大的凝聚力。还有，思想政治工作帮助职工解放思想、更新观念。通过多种形式的教育和学习，深入宣讲党中央的方针政策，使广大职工确立改革意识、创新意识和竞争意识，激发职工奋发向上的巨大热情。

3．思想政治工作为国有企业发展创造安定和谐的环境

国有企业和职工队伍的稳定是社会稳定、政治稳定的基础，也是企业进行生产工作的基本条件。思想政治工作的开展使职工都认识到安定和谐的生产工作环境的重要性，既保证国有企业各项工作的顺利进行。同时思想政治工作也引导职工正确认识和协调各个方面的关系，团结一切可以团结的力量，建立起和谐友好、互助团结的社会主义人际关系。

二、当前国有企业思想政治工作中存在的问题

1．对国有企业思想政治工作的地位和作用认识模糊

思想政治工作部门和工作者片面地认为，国有企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作。既费力、耗时，又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。表现在日常工作中，出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节的现象。

2．政工队伍老化现象严重

在现实生活中，许多国企往往只重视经营队伍建设，而忽视思想政治工作队伍的建设。在配备党组织干部时，时常自觉不自觉地优先考虑安排那些对企业做出一定贡献、资格又较老的同志，目的是使他们享受一定的级别待遇，而对他们是否适合做思想政治工作却考虑不多。

3．思想教育内容陈旧，不适合新的时代要求

在做思想政治工作时，有的同志无论在什么场合讲话都是老一套，内容千篇一律、陈旧空洞。在大会上读错字、讲错话、曲解党的政策的现象时有发生。企业员工对那种/以不变应万变0式的官话、套话、空话不仅毫无兴趣，甚至产生排斥情绪和逆反心理。对员工的管理，主要采取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理，年轻员工对这种教育内容显然不会感兴趣和欢迎的。

4．不注重员工的素质教育

员工教育只强调共性，而不鼓励其个性。表现在日常管理中，只是不断地向员工提出新要求、新目标，不重视为员工创造提高自身素质的机会，致使员工的整体素质教育(包括思想政治素质、业务素质)缺乏系统化、制度化、经常化和超前性，在一定程度上限制了员工个人主动性和创造性的发挥，使企业员工队伍缺乏应有的活力。

三、改进国有企业思想政治工作的对策

要解决目前国有企业思想政治工作中存在的问题，笔者认为思想政治工作者要从企业实际出发，以改革创新的精神研究新形势下思想政治工作的新思路和新方法，这样才能实现国有企业思想政治工作的新飞跃。

1．各级领导干部要充分认识新时期思想政治工作的重要性

因为企业思想政治工作不仅是企业管理的重要组成部分，也是深化企业改革的最有力保证。为了适应日益发展的新形势，推进国企顺利改革，必须坚持把思想政治工作与经济工作同部署、同检查、同考核，必须以企业思想政治工作作保证。在日常工作中，要破除思想政治工作“淡化论”、“附庸论”、“无用论”等思想。而且，企业各级领导作为思想政治工作者要加强自身建设，平时要加强科学文化知识学习，不断提高自己的政治理论水平。此外，平

时还要主动关心从事思想政治工作的职工，鼓励他们大胆积极地开展工作，并且要帮助他们解决工作中的实际问题。

2．要改进思想政治工作的方式方法

国有企业思想政治工作的方式方法也必须改进。首先，思想政治工作要与经济工作紧密 结合起来。把思想政治工作与企业经济工作同部署、同落实、同检查、同奖惩，使企业思想政治工作服从服务于企业改革发展稳定大局。其次，要把解决思想问题与 解决实际问题结合起来。企业领导干部要热情服务，耐心教育，尤其是对于困难职工，要帮助他们解决实际问题，使他们深切感受到党组织和企业的温暖。再次，各级领导干部要把身教与言教结合起来。一些国有企业领导思想政治工作做不好，不是因为教育内容失当，而是自己的言行相背离。所以，企业领导要坚持身教重于言教的原则，既要言之有理、还要行之得体。最后，要把教育与管理结合起来。思想政治工作虽然以思想正面教育为主，但是也必须靠纪律和法律的约束，既要立足于教育，又要辅之以管理，这样才能产生更加积极的效果。在健全企业管理各项规章制度时，要把思想政治工作的内容融入其中，使职工在日常的工作和生活中潜移默化地接受思想政治教育。

3．要建设一支高素质的政工队伍

首先，要创造良好的环境以利于政工干部培训和学习。除了日常要重点学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和有关政策外，还要定期组织他们学习国内外先进企业的管理经验，提高联系实际和解决问题的能力。

其次，企业领导人要解放思想、转变观念。要敢于把那些素质高、能力强、作风正的政工干部，尤其是年轻的职工、干部安排到企业生产经营管理工作岗位上去。同时，职工岗位上也可以安排一些懂经营、会管理、思想素质高的生产技术能手和经营管理干部。企业领导人树立新的用人观念，就可以打破政工干部与业务干部在工作安排上的鸿沟，就可以解决企业忽视思想政治工作的问题。

最后，企业党组织要把业务工作水平作为考核政工干部的重要标准。要在业务尖子中不拘一格地选用培养政工干部，使政工干部队伍不断得到充实，保证并提高政工干部队伍的素质。

四、总结

综上所述，随着国有企业改制工作的不断深入，职工的思想上已经有了困惑和波动，因此，工会一定要起到指导的作用，并通过努力探索，锐意创新，使企业的思想政治工作重新焕发生机和活力，真正发挥其特有的作用，为国企改革，为整个社会主义现代化建设做出应有的贡献。

参考文献：

[1]何成华、寻凯.努力改进企业思想政治工作的方式[J].党建研究，2001（2）。

[2]王大伟.浅论新时期国有企业的思想政治工作[J].内蒙古石油化工，2005（4）。