大力发挥女工作用 为煤炭企业发展建功立业

闫海琴

（阳煤集团五矿 ，山西 阳泉 045000）

大力发挥女工作用 为煤炭企业发展建功立业

闫海琴

（阳煤集团五矿 ，山西 阳泉 045000）

妇女工作是党群工作的重要组成部分，搞好煤炭企业女工工作，不断加强女工队伍建设，最大限度地调动广大女职工的主动性、积极性、创造性，充分发挥其聪明才智，展现其时代风采，发挥好“半边天”的作用，对煤炭企业经济发展建功立业，具有重要的现实和深远的历史意义。在新形势下，女工工作应如何为煤炭企业发展建功立业？

加强对女职工的政治思想教育和业务技术培训，全面提高女职工素质

思想决定行动，知识就是力量。加强对女职工的政治思想教育和业务技术培训，是女工工作作为企业经济发展建功立业的重要前提。在改革开放和知识经济的新时期，女工思想较为活跃，文化程度偏低，技术素质较差，成为诸多企业存在的普遍现象。因此，必须将加强对女工的政治思想教育和业务技术培训。

一是加强政治思想教育，提高女职工的政治思想素质。要经常采取集中培训、专题辅导、个别指导、开会座谈、交流谈心等方法，对女职工进行马克思主义基本原理和党的基本路线的教育，进行国情、矿情和形势政策教育，使广大女职工逐步树立共产主义的远大理想和无产阶级的人生观、世界观、价值观，提高社会主义政治思想觉悟，激发女职工爱社会主义、爱党、爱国、爱矿、爱岗的热情。与此同时，还要注重培养女职工自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，提高和改善女职工的心理素质，增强其社会责任感和事业心。要经常组织开展丰富多彩、健康向上的文化娱乐活动，

激发女职工的内在动力，让她们始终以充沛、饱满、旺盛的精力投入到工作之中。

二是加强文化业务技术培训，提高女职工的业务和技能。要针对女职工文化素质偏低的状况,根据不同工种、不同层次、不同年龄的实际情况，有的放矢地开展培训工作，既要学习文化理论基础知识，又要学习专业技术和业务，提高女工的综合素质。要深入开展业务技术操作练兵活动和岗位技术比武，发挥好老工人的传、帮、带作用，不断提高广大女职工的文化技术素质和业务管理水平。近年来，阳煤集团五矿工会女工部不断举办女工业务技术培训和同工种技术比武，效果明显。矿机关女工中，有85%的女职工能够撰写业务论文，15名财会、劳资岗位的女职工，数据误差率逐年下降，个个都成为了业务能手。

充分发挥女职工在煤炭企业中的主人翁作用，最大限度地调动女职工的生产和工作积极性

充分发挥女职工在煤炭企业中的主人翁作用，最大限度地调动女职工的生产和工作积极性，是女工工作作为煤炭企业经济发展建功立业的重要基础。要高度重视发挥女职工的主人翁积极性和创造精神，让她们真正当家做主，积极参与煤炭企业各项生产经营活动。

组织女职工积极开展合理化建议活动。引导她们为企业生产经营献计献策。女工工作要紧紧围绕企业“双增双节”、安全生产、技术进步、经营管理、提高经济效益等主要工作，积极组织女工参加群众性合理化建议活动，让广大女工贡献自己的力量，施展自己的才华，体现自身的价值。阳煤集团五矿财务科5名女职工积极为矿上出主意、想办法。同时，还要组织广大女职工立足本职，积极开展技术革新、小改小革活动，充分发挥女职工的聪明才智和在企业中“半边天”的作用。

阳煤集团五矿在实际工作中，针对女职工恋爱、婚姻、家庭等问题，通过谈心、家访，用“一把钥匙开一把锁”的方法，进行深入细致的思想教育

尊重女职工地位，加强企业民主管理。要建立健全维护女职工合法权益和特殊利益的工作机制，做好女职工的劳动保护工作，对侵犯女职工权益的问题，要认真分析，及时解决。要充分体现和保障女职工参与企业民主管理的权利，让她们切身感受到自己在企业当家作主的地位。在实际工作中，凡是有关企业的重要方针、规划、计划，有关企业的调资、奖惩、住房分配、生活福利等热点问题，都应该听取企业女职工代表的建议，征询她们的意见，激发、鼓励女职工参加企业管理的主动性和自觉性。

开展多种形式的劳动竞赛和优质服务活动。企业女工部门要积极组织女职工开展“三八”红旗手、“三八”红旗集体和争当“四有”职工、安全生产文明家庭等竞赛活动。同时，还要组织她们开展岗位优质服务和深入井口为职工“送温暖”服务活动，让她们有机会了解井下职工的工作的劳累和艰辛，更好地推进安全联保工作。去年以来，阳煤集团五矿共组织女职工深入井口，为井下职工钉扣、补衣、送茶送水、安全嘱托、文艺表演28次，使工人们感受到了亲切和温暖，增加了工作动力，更好地促进了五矿的安全生产。

认真做好女职工一人一事的思想政治工作，帮助她们排忧解难

认真做好女职工一人一事的思想政治工作，积极为她们排忧解难，是女工工作为企业经济发展建功立业的重要保证。要使女工工作能够服从服务于企业经济工作，就必须提高女职工的综合素质，充分发挥女职工的主人翁作用。同时，还必须注重女职工的一人一事的思想政治工作，帮助她们排忧解难，理顺情绪。女职工由于工作、生活、社会、家庭和婚姻生理等各种因素，往往会产生大量的思想问题和实际问题。据对女职工的随机调查统计显示，因家庭矛盾带来的问题有30个，因婚姻带来的问题有37个，因其它因素引起的问题有34个。可见，做好女工的耐心细致的思想工作，帮助他们解疑释惑，排忧解难，是一项十分重要的工作。阳煤集团五矿在实际工作中，针对女职工恋爱、婚姻、家庭等问题，通过谈心、家访，用“一把钥匙开一把锁”的方法，进行深入细致的思想教育。对每位女职工都要做到“五应知”，即性格特点应知、家庭状况应知、社会交往应知、活动规律应知、经济状况应知。同时，要建立“八必访”制度，即婚、丧、病、旷工、受奖、受罚、闹情绪、闹纠纷时必须进行家访，了解实际情况，疏通思想。对于后进失足女工更要在思想上关心她们，生活上照顾温暖她们，并通过结对子、交知心朋友、签订包保合同等方法，促使其向先进转化。要善于捕捉她们思想上、行动上的闪光点，因势利导，激发她们积极向上的态度。此外，一人一事的思想政治工作还必须和解决女职工的实际问题结合起来，要在政策规定范围内，条件允许情况下，为她们办实事解难事，真正做到急女职工所急，想女职工所想，帮女职工所需，调动女职工的工作和生产积极性。

要使女工工作更好地服从服务于经济建设，为企业经济发展建功立业，就必须注重加强对她们的政治思想教育和业务素质培训，注重发挥她们的主人翁作用。同时，做好她们的思想政治工作，及时为她们排忧解难。做实做细这些工作，能够全面提高女职工素质，充分调动她们的生产和工作积极性，发挥她们的聪明才智，更好地在煤炭企业经济发展过程中展现风采，建功立业，实现自己的人生价值，促进企业女工工作不断迈上新台阶。

编辑：张 辉

1672-5050（2012）05-0032-02