常言有关则无关

_王亚胜

笔者在媒体上时常看到这样的报道，“有关部门认为”、“有关人员说”等一类的“套话”，讲来说去，问题提得也不少，得到解决的却寥寥无几。笔者认为，在开展工作中要慎言“有关”，常言有关则无关。

常言有关，有“无关紧要”之嫌。做出了成绩，就应当对具体的人提出表扬；然而，面对违法违规行为，一些企业管理者擅长以“有关部门”讲普遍存在的现象，不讲具体的何人何事，“板子举得很高，落下来却非常轻”，批评犹如“隔靴搔痒”，过后，不再追问，让人不知所云。企业管理的关键在于以人为本，各级供电企业要坚持既对事又对人的原则，既要把问题说清楚，又要透过现象看本质；对出现问题的个人，要区分性质、弄清原因，多疏导、多提醒、多帮助，促使其尽快改正。

常言有关，有“无关痛痒”之嫌。矛盾是推动企业发展的重要因素，有的供电企业员工与客户发生矛盾时，不是将原因主观地归咎于客户，就是以“有关部门”、“有关员工”的口气来敷衍搪塞。当前，不善于接受批评或接受批评缺乏诚意的现象不同程度地存在，针对企业与客户之间存在的种种矛盾，各级供电企业首先要端正态度，换位思考，主动承担化解各种矛盾的责任，自查、自省，客观深入地查找自身工作中的缺陷和不足，切忌以“有关”的答复来轻描淡写、应付了事。

常言有关，有“无关对错”之嫌。无关对错，和和气气，蜻蜓点水，得过且过，结果造成“功者无功，过者无过”的不合理现象。对此，各级供电企业要勇于敞开心扉，要做到立功就奖，有过则罚。切忌思路不清，没有主见，缺乏正气，稀里糊涂，不敢展开积极的思想交锋。

常言有关则无关。只有不断提高思想认识，健全工作机制，规范管理，强化责任，立场坚定，才能让“有关部门”不再有关，进而推动供电企业健康有序发展。