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二当家才是好榜样

“根据一项新研究，在追求超级成功时，比起模仿大当家，学习二当家可能会让我们做得更好。这是因为超级成功通常更关乎在适当的时候处于适当的位置，而非拥有超凡的能力。

试图复制比尔，盖茨这类人中龙凤所取得的成就，可能是徒劳的努力，因为他们的成功有外部变量在发挥关键作用，如运气和(或)冒险。刘正威表示，始终认为技能是超级成功的唯一推动力‘可能会导致失望——即使你可以复制比尔，盖茨所做的一切，你也无法复制他最初的运气。这也意味着，奖励表现最好的人可能有害甚至危险，因为如果没有运气，模仿者不可能取得卓越的表现，除非他们过度冒险或作弊，这可能在一定程度上解释了为什么世间频发金融危机和丑闻。”

——美国《福布斯》撰文指出，由华威大学商学院的刘正威博士等人进行的研究显示，成功只部分取决于技能的作用，这也解释了为什么聘用明星级人物担任关键职位的效果并不是那么好。“研究表明，明星人物可能只是恰好在正确的时候出现在正确的位置上，其他行业的人认为这些人很优秀然后聘请他们。许多研究表明这样做很少见效，并提出了一些解释，如文化不同，新组织中的其他员工嫉妒明星人物，等等。而我们的答案很

简单：他们本来就没有那么优秀。”

随机生存的智慧“遇到我们不了解、不清楚的东西时，我们的解决办法是对我们自己的人生观和世界观进行‘拉伸或者‘压缩，强迫它们符合世俗的、预设的、人为制定的观念、门类和套路。我们宁可用药物改变孩子的大脑来让他们跟上学校课程，也不愿调整课程安排来符合孩子的天性。”

——《黑天鹅》作者纳西姆-尼古拉斯，塔勒布在新书《随机生存的智慧》中指出，现代文明在给人类生活带来便利的同时，也产生了不少负面效应——它惯于通过改变人来适应科技。智慧的每一次失败，都可以归结为削足适履的结果。

资源分配与幸福人生

“我们都想拥有美满人生，但很多高成就的人，往往因资源分配出了问题，以致无法实现幸福的人生。原因就在，这些人都有很强烈的成就动机，每次只要达成了一个目标：推出产品、加薪、升官，就是一种胜利。他们喜欢这种成功的快感，所以会不断去做同样的事情。

问题是，这种成就无法带来持久的幸福。因为，一个人能不能拥有持久的幸福，更重要的因素，是他与家人、好友的关系。只不过，这种长期的关系，很难带来事业上那种短期的成功快感。譬如，你可能得投入几十年的工夫，才能双手叉腰，骄傲地跟配偶说，‘我们总算养出了优秀的下一代。但是，如果你把每天的時间，都花在工作上，不去经营这些重要的关系，短期内，你或许不觉得有什么损失。直到一切都为时已晚：你跟好友再也不联络、跟配偶走上离婚、跟小孩也愈来愈陌生。”

——据台湾《天下》杂志文章，哈佛商学院教授克莱顿，克里斯坦森指出，汲汲追求事业成就的人往往不快乐。想要避免这种人生，首先要反思自己的资源分配是否出了问题。1997年，克里斯坦森出版代表作《创新者的窘境》，以“破坏式创新”理论，奠定了创新大师的地位。