让“两有两讲”成为共同的价值追求

□文/浙江省发展和改革委员会主任 孙景淼

要在继承发扬好传统的基础上，结合时代的要求，突出强调有激情、有作为、讲实效、讲奉献，使“两有两讲”成为全系统干部的共同追求，成为全系统干部的自觉行动，成为全系统干部的时代风采，努力构建具有发改特色的价值体系

事业兴衰，关键在人。多年来，发改部门的广大干部兢兢业业、勤勤恳恳，为浙江经济平稳较快发展作出了积极贡献。总体看，我委干部是一支敢于担当、敢于负责、敢于争先的优秀团队，是一支想干事、能干事、干成事的优秀团队！但也要看到，干部队伍中还存在一些值得重视的情况和问题，办事态度、办事效率、办事质量都有待进一步改进。面对更加复杂的经济形势和更加繁重的工作任务，我们要以更高的要求建设一支高素质的干部队伍，更好地推动发展改革工作，特别是要强调“两有两讲”，即有激情、有作为、讲实效、讲奉献。

图/金川

有激情

人要有精神，而有激情是一种可贵的精神状态，是胜任工作、成就事业的关键所在。大量事实表明，一个人只要对工作有激情，就能解放思想、开拓进取，就能大胆创新、攻坚克难，就能百折不挠、战胜困难。在发展改革工作第一线，大部分干部都表现出良好的精神状态，但也有的干部缺乏激情，安于现状，惧怕困难，暮气沉沉，这与我们担负的职责使命不相称，与人民群众的要求不相符。完成各项工作任务，要始终保持和发扬昂扬的精神面貌，锐意进取，奋勇争先。

有激情，对事业要真心热爱。苹果创始人乔布斯有句名言：成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。发改部门是非常重要的综合部门，在发改系统工作值得我们每个人倍感自豪，要珍惜自己的岗位和机会，真正把工作当成人生的追求和价值的体现。工作激情不是一时冲动、心血来潮，而是来自对发展改革事业的执着追求。

有激情，对工作要积极主动。我们的工作事关全省经济社会发展大局。每一位干部都要有等不起的紧迫感和坐不住的责任感，倡导立说立行、速决速行、雷厉风行的作风，一想到肩负的责任，就应该有一种热血澎湃、如坐针毡、疾起奋进的感觉，要有一种躺着想事、坐着议事、站着干事的冲劲，高速高效、积极进取、尽职尽责。

有激情，对使命要锐意进取。我们正处于转型发展的关键时期，时间不等人、发展不等人、竞争不等人。这尤其需要我们以激情去打破暮气，以创新去打破惯例，敢创敢试，敢为人先，不为任何风险所惧、不为任何干扰所惑。面对各种机遇和挑战，大家越要保持奋发有为的激情，不守旧、不退缩、不气馁，唯有如此，我们才能以更加饱满的精神，投身于浙江科学发展继续走在前列的生动实践当中，把我们工作的良好局面保持好、发展好。

有作为

有作为，才有地位。发改部门今天的形象地位，是靠实实在在的工作业绩累积而成的，发改干部的事业前途，也是靠脚踏实地的努力作为赢得的。古代官员尚有“一日不为，三日不安”的精神操守，我们作为全心全意为人民服务的干部，站在新的历史起点上，不仅要敢于作为，更要善于作为。

要在精于谋划上有更大作为。发改部门是领导决策部署的“参谋部”，谋划能力是考量我们干部能否有作为的基础。因此，我们要以全局的高度、国际的视野、历史的眼光来分析问题，虚实结合，善学善思，为省委、省政府献计献策、当好参谋。要善于从现实经济运行中及时发现带有全局性、战略性的重大问题，第一时间提出决策建议，供省委、省政府决策参考。要善于把本地区的经济发展置于国内外宏观经济形势和全国工作的大局中来考量、来谋划，把工作的主要精力放在研究和解决全局性、战略性和前瞻性的重大问题上，这是我们做好发展改革工作的基本功。

要在善于创新中有更大作为。敢于创新并不难，善于创新才是衡量我们干部是否有大作为的关键。如何做到善于创新，一个重要标志就是能否顺应改革发展的新趋势、新要求，很好地把上级要求、发改职能和浙江实际结合起来，及时提出有针对性的思路、举措和政策。善于创新，要求我们在研究发展战略时能传承历史，继往开来，既能“消化吸收”，又能“集成创新”，更能“原始创新”；善于创新，要求我们在推动重大工作时能有新思路、新举措、新抓手、新载体、新成效，创造性地做好每一项工作，把自己的潜力最大限度地开发出来；善于创新，要求我们善于把基层实践与理论创新结合起来，能找准问题、抓住本质、统筹推进。总之，善于创新应当成为体现发改委干部素质的重要标志。

要在敢于争先中有更大作为。创造一流业绩是考核我们干部是否有作为的核心。今年省政府要求在各级政府和机关工作人员中开展“比、学、赶、创”活动，积极营造奋勇争先、干事创业的氛围。发改部门每一个干部都要有当好表率的决心和信心，都要有一种不争第一不罢休的精神和干劲，学在先，想在先、干在先。围绕中心、服务大局，要努力缔造一种敢于“亮剑”的精神，敢于向“怕”的思想亮剑，敢于向“旧”的观念亮剑，敢于向“难”的问题亮剑，敢于向影响创先争优的所有阻碍亮剑。同时，我们要进一步完善用人导向机制，激励奋发有为者，要在全委形成“干与不干不一样，干坏干好不一样”的共识，使“有作为才有地位，有地位更要有作为”化为大家的自觉行动。

讲实效

实干是一种能力，实效是一种水平。务实应当成为我们发改干部特有气质、特色风格，要树立以发展成效论英雄的思想，不急不躁、不等不靠，做实功、讲实效，用实实在在的业绩说话。

讲实效，工作定位要准。作为党委、政府的综合部门，我们要更加注重围绕中心服务大局，自觉学习、贯彻、落实中央和省委省政府的决策部署。作为改革与发展职能的牵头部门，我们要更加注重“到位”不“越位”，善协调、重服务、抓落实。作为岗位职责的具体执行者，我们要更加注重恪尽职守，在其位谋其政，任其职尽其责。

讲实效，工作措施要实。要立足于浙江发展改革的实际，制定的重大规划更能促进浙江的科学发展和和谐发展，出台的政策意见更能符合基层实际和需要，设计的载体、抓手更具有针对性、可操作性。立足于工作开展的实际，节奏快而有序，忙而不乱，立足于群众利益的实际，以民为本、服务基层。

讲实效，工作成效要硬。无论何时何地，我们都应该以求快求好去推进每一个项目，都应该以求精求细去完成每一件工作，都应该以求真求实去衡量每一项举措，让我们的工作成果能经得起党委、政府的检验，经得起人民群众的检验，更经得起时代历史的检验。

讲奉献

奉献是一种境界，也是一种追求。我委工作任务重、要求高，要长期在重压下保质保量地做好工作，没有任劳任怨、无私奉献的精神，是不可能做到的。

要努力追求“正直”的做人风骨。正直是个人一切品德的基础，正直体现在方向上要政治坚定，讲大局、顾大局、重大局，在事关大局的政治问题面前保持清醒头脑和坚定的信仰。正直体现在工作上要做事正气，坚持走正路，秉公办事，不偏不倚。正直体现在生活上要为人正派，讲操守，重品行，胸怀坦荡，健康向上。

要努力追求“谦和”的做人心态。为人处世，常留一份宁静给自己，为官从政，多存一点淡泊在心底。要在赞扬声中保持清醒，在奉承声中保持自警，在名利面前保持淡然。大量的事实表明，我委绝大部分同志都比较好地做到了这一点。比如干部选拔任用中，总是优秀的同志多于职位的数量，大多数干部都能保持平和的心态，能正确看待进退留转，得到提拔重用的，不骄傲不自满；暂未提拔的不消沉不悲观。又比如年终优秀干部考核评选中，许多干部勤勤恳恳，在本职岗位做出了很好的成绩，由于名额有限，没有得到应有的褒奖，但仍然保持了一种昂扬的精神面貌。比如春节前举办的新春团拜会，无论是组织者还是节目表演者，都是利用业余时间，付出了大量努力，为全委干部奉献了一台精彩的节目。这种奉献、这份付出、这个氛围是非常难能可贵的，充分体现我们发改委团队的凝聚力，今后要继续发扬光大。

要努力追求“清廉”的做人准则。每一个同志都要时刻绷紧廉洁自律这根弦，成为公职人员且在发改部门工作，已有了一个体面的岗位，在社会上也受到尊重。作为一名党员和机关公务员，要懂得珍惜和自我约束，不要什么活动都去参加，什么宴请都去参加，不该去的场所就是不迈步，不该得的利益就是不动心。多静下心来看点书、作些思考，把学习看作一种生活态度、工作责任，自觉坚持道德情操、清正廉洁。

在历届委党组的坚强领导和全体同志的共同努力下，发改系统一直保持了良好的精神面貌。倡导“两有两讲”，就是要在继承发扬好传统的基础上，结合时代的要求，突出强调有激情、有作为、讲实效、讲奉献，使“两有两讲”成为全系统干部的共同追求，成为全系统干部的自觉行动，成为全系统干部的时代风采，努力构建具有发改特色的价值体系。