新形势下企业思想政治工作之浅谈

徐天发 刘丽华

摘要：思想政治工作是我党的优良传统，是经济工作和其它一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作是企业稳定人心，形成合力，攻坚克难的制胜法宝。如何做好新形势下的思想政治工作，使之焕发新的生机和活力，是企业改革发展稳定必须解决好的重要课题，也是“以人为本”经营理念的重要体现。本人结合工作实践，对如何开展新形势下的思想政治工作作了初步探讨。做好新形势下的思想政治工作，我认力最根本的要把握好“一个坚持”，处理好“三种关系”，运用好“三种方法”。

关键词：新形势 思想政治工作 浅谈

当前，随着企业经营、改革、发展不断深入，企业思想政治工作遇到了一些发展中的新情况、新问题，要求我们站在政治的、全局的高度，紧扣经济社会发展和企业发展主线，探索和寻求新思路新办法，以使企业的经济建设和思想政治建设更好地实现双发展、双效益。

一、把握好“一个坚持”

即要坚持把“以人为本”的理念贯穿于思想政治工作的全过程。企业的主人是职工，思想政治工作始终坚以人为本，一切从职工的利益出发，全心全意依靠职工，职工才会在思想上自觉地把个人利益和企业利益捆绑在一起，行动上才会变被动工作为主动工作、努力工作，从而激发出强烈的主人翁意识，焕发创新激情和工作热情，大大地提高工作质量和效率。

思想政治工作必须坚持以人为本的指导思想，注重舆论引导和政治宣传，当前国有企业正处于经济增长方式转变，产业结构调整的关键时期，国有企业自身面临竞争和挑战的双重压力，肩负发展稳定的双重责任。作为企业广大职工在经历这场历史的变革与挑战中，心里天秤也开始失衡，从原有自豪感到失望感，无形中为思想政治工作带来很多难度，有些企业未能正确处理改革、发展、稳定三者关系，使职工的切身利益受到伤害，引发不稳定因素，破坏了和谐音符。坚持和落实科学发展观，坚持以人为本，充分考虑和尊重职工的意愿，真心诚意为职工办实事，谋福利，保护、调动、发展好职工的积极性和创造力。充分利用新媒体宣传工具加强新形式教育，增强职工危机感、责任感等大局意识和发展意识。坚持把改革发展的信息，渗透到基层及每个职工家庭、教育全体职工，明形式，增信心，从而支持改革参与改革，配合改革，使职工的思想转化为支持改革，投入改革，从而减少矛盾，使改革、发展、稳定、实现同步。

二、处理好“三种关系”

1、处理好企业与职工的关系

强企与富民同步，妥善解决新形势下企业内部利益矛盾，真正做到共建共享，发展成果惠及职工。在思想政治工作中，既要讲清道理，注意引导职工摆正位置，妥善处理好长远利益和短期利益的关系，正视企业存在的暂时困难，不断增强克服困难的决心。也要注重为职工办实事，办好事，着力解决职工的民生问题，共享改革发展的成果，让职工得到看得见、摸得着的实惠。

加强与员工的沟通，沟通应抱有“五心”，即尊重的心、合作的心、服务的心、赏识的心、分享的心。只有具有这“五心”，才能使沟通效果更佳。企业领导的门应永远是敞开着的，欢迎各级层员工走进去沟通谈话。合理的意见、建议一并笑纳，并快速做出改进，提高员工满意度，把员工当作绩效伙伴而非“打工者”雇员，形成命运共同体，而非单纯利益共同体。

2、处理好继承与创新的关系

继承即是取舍，创新即是扬弃。所谓继承也就是指对原事物中合理部分的接续，是否定的肯定，克服中的保留，是“取舍”。所谓创新也就是旧事物向新事物的转变，是“旧质”向“新质”的飞跃，是“扬弃”两者之间是内在既对立又统一的辨证关系。它们相互依存，相互影响，相互作用，相互渗透，并在一定的条件下相互转化。

企业思想政治工作要做到与时俱进。随着岁月更替，年轻一代逐步成为思想政治工作的新层面和主体。其生活环境、价值认同感与老一辈存在着明显的区别和差异，给新形势下的思想政治工作带来了重大挑战和考验，需要我们按照社会主义市场体制的客观要求和工作对象变化特点，及时调整和建设可行的思想政治工作的新机制、新思路和新方法，才能妥善应对挑战，发挥思想政治工作优势。因此，我们在观念上既要反对“一切朝钱看”，又不能简单的搞“大公无私”。在形式上，我们要注意应用科技发展成果，可运用网络等年青人喜闻乐见的形式，贴近年轻人，倾听职工呼声，了解思想动态，牢牢掌握思想政治工作的主动权。

3、处理好思想政治工作与企业经济管理活动之间的关系

企业经营管理工作的正常运转，要运用综合手段调动广大职工的积极性。而综合手段离不开经济手段和思想教育手段。经济手段通常指公司运用价值规律去面对市场、适应市场、公平竞争，从中贯彻马克思主义物质利益原则，使广大职工从个人物质利益上关心自己的劳动成果，关心集体利益、国家利益，提高劳动积极性。合理运用行政手段，使每个职工的行为按社会的要求规范化、科学化，保证大家步调一致，行动统一，但无论运用经济手段，还是运用行政手段，都必须与思想政治工作相结合，坚持思想领先的原则，各种手段密切协作，相互配合，才能使企业两个效益倍增。企业良好的管理行为和领导干部表率作用，对做好思想政治工作有着至关重要的影响。企业制度和决策涉及到不同层次的利益归属和个人得失，让职工充分参与企业制度的制定和决策，可以增加职工的归属感、认同感和主人翁意识。因此，要特别注重加强基层民主建设，建立和健全以职代会为基本形式的民主管理制度，真正做到未经职代会审议通过的方案不出台，不实施；未经职代会讨论决定的重大事项不拍板，不定局，实现企务公开、透明，充分保障职工的知情权、参与权和决策权。只有这样紧紧结合企业实际开展思想政治工作，思政工作才能言之有物，具有活力，不会流于形式，从而让职工产生信任，感到亲切，倍增思想政治工作效果。

三、 运用好“三种方法”

一是要以真情实感打动人。

党的十七大报告指出：“要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。思想政治工作是一个交流感情，转变思想的过程。因此，应重视双方情感的沟通，情感通则理通。思想政治工作者只有用诚恳的态度、真挚的情感，推心置腹地开展工作，才能打动工作对象。各级领导干部要深入实际，换位思考，真诚对待每一位工作对象，用自己的举止言行去感染、教育、激励职工，以收润物细无声之效。切忌高高在上，夸夸其谈，盛气凌人。

二是要以典型示范鼓舞人。

榜样的力量是无穷的。典型是指具有代表性的人物或事件，抓典型，用典型来推动面上的工作，是经过实践总结出来的一个行之有效的工作方法。它既是我们党的一个优良传统，又是领导机关必须掌握的一门重要领导艺术。在当前国企改革，减员增效，党群机构编制越来越少，任务越来越重，加强先进典型的培育和运用，以高尚的精神塑造人，用典型的先进事迹鼓舞人，不断完善健全竞争激励机制，对于加强思想政治工作，全面推进队伍建设，有效提高队伍的整体战斗力，有着很强的指导作用。

三是要以自我教育启迪人。

自我教育就是按照企业的发展需要，有目的、有计划地通过自我认识、自我选择、自我反省、自我调控等方式，提高和完善自我道德品质和思想政治素质。自我教育有利于增强和巩固思想政治工作效果，是实现思想政治工作目标的关健。因此，要大力提倡和推行干部职工自我反省、自我解剖、自我监督、自我总结，促进积极因素克服消极因素，正确思想战胜错误思想。

参考文献：

【1】毕铮，《思想政治工作与经营管理工作要坚持相互结合与相互渗透》 2007.11

【2】齐新林，《正确运用典型引导有效开展思想政治工作》2010.5

作者简介：徐天发：男（1978.8-），江西余干人，毕业于南昌大学，现为江西建工第三建筑有限责任公司第三党支部副书记；

刘丽华：女（1979.10-），江西南昌人，现为江西蓝天学院教师。