“公务员热”该如何降温

□慕阳

“公务员热”该如何降温

□慕阳

在中国，人们习惯用“考碗”来形容通过考试的形式来获取工作机会的行为，虽不精准，但很形象。而为之忙碌的人自然就成为了“考碗族”，众多“考碗族”汇聚就成了浩浩荡荡的“考碗大军”。而在“考碗大军”心里，公务员则是众多“碗”里公认的最理想的一个，甚至被誉为“金饭碗”。于是，越来越多的人选择投入到“金饭碗”考试当中，而由此造成的“僧多粥少”的局面，使公务员考试屡现“千军万马过独木桥”的悲壮场景。这在全国是个极为普遍的现象，更是一个不正常的现象。

公务员考试的过热，显然是由于公务员职业的巨大诱惑所致。不得不承认，从前途上来说，考取公务员是升至领导层、决策层的第一步，也是最关键的一步；从压力上来说，考上公务员就如同进了保险箱，从此再无失业之忧，工资水平较高且不过多的受外界影响，几乎可以说是“旱涝保收”。反观与之相比的“非公务员”职业，在各项指标上都要略逊一筹，有些甚至可以说相距甚远。由此可见，考公务员者实际是为自己在当今社会生存考取一份保障，考取一份心安。但“公务员热”带来的隐患也显而易见，最直接的危害将是社会人才资源分配不均衡，造成人才资源的浪费；同时，也会间接影响到社会其他行业的发展，最终导致发展失衡。

着眼海南，几年前，海南因经济较低靡，公务员考试并不如国内其他省份那么火爆，竞争虽激烈但也称不上惨烈。但近几年来，随着海南的加速发展，尤其是国际旅游岛建设的起航、海南国内国际地位的不断攀升，公务员考试在海南也配合着发展浪潮而迅速升温。如今百里挑一已经成为了普遍现象，最终海南在公务员的热潮中也未能免俗。

找到了“公务员热”的原因，也就明确了降温的有效途径，尤其是作为全国最大经济特区的海南，活用特区立法权的同时，在政策上应更灵活，为全国公务员考试降温工作作出表率。

首先应主动消除公务员光环。在很多人眼中，公务员工作是一份悠闲的差事。为了消除这种错误认识，政府应正确引导公民对公务员这份职业的理解，适度引入企业竞争机制、淘汰机制、绩效机制，从而打破公务员“金饭碗”，并能进一步提高政府部门工作效率，实为一箭双雕之策。

其次应拓宽并保证其他就业渠道的畅通。有很多人选择考公务员是“被迫”的：因为找不到理想的工作，更因为公务员的招录程序较公司企业而言更加客观、主观成分相对较弱。而如果让他们在决定考公务员之前就能解决他们的工作，稳定他们的收入，也会对公务员考试降温起到很大的效果。

最后，也是最重要的，应是摆正有意参加公务员考试人员的就业心态问题，引导他们理性选择职业，不要为了考公务员而考公务员。尤其是各大高校，应对在校生进行系统的职业规划教育，帮助学生认清自己的发展定位，了解自己的能力，最终选择适合自己的工作，而不是盲目跟风。◎