合肥市城市企业足球运动开展现状调查与分析

任俊杰

（安徽建筑工业学院体育部，安徽 合肥 230022）

合肥市城市企业足球运动开展现状调查与分析

任俊杰

（安徽建筑工业学院体育部，安徽 合肥 230022）

本文通过对合肥市地区11所企业足球活动开展情况进行调查分析。结果显示，合肥市企业业余足球运动开展缺乏长效规范机制，缺少场地器材、教练，训练时间没有保障，训练与比赛资金投入不足等。

合肥市；企业；足球运动；现状与对策

当今足球运动已成为人们生活中不可缺少的组成部分，是世界上最受人们喜爱、开展最广泛、影响最大的体育运动项目，被誉为“世界第一运动”。随着足球运动的广泛开展，我国许多地方都非常重视足球运动，尤其当前我国在倡导“校园足球”的同时，更加重视“城市企业足球运动”的普及与发展。本文通过11所企业足球运动的开展情况进行调查，并对调查结果进行分析，为合肥市城市企业足球运动开展提供理论依据。

1 合肥市企业足球运动开展现状

1.1 合肥市各企业员工对足球运动热爱程度

从表1可知，对足球运动喜欢、一般、不喜欢大约各占1/3。据了解，相当一部分员工喜欢羽毛球、乒乓球、篮球等运动，有些员工由于身体过于瘦弱、肥胖等原因，认为自己不适合参加足球运动，还有部分员工喜静怕动，什么体育运动都不喜欢。多数员工认为在企业开展这项运动很有意义，不仅能强身健体而且还培养团队精神，反映出足球运动在企业中还是占有一定的优势的，这也表明企业有必要开展足球运动。

1.2 合肥市各企业足球运动场所设施现状

从表2可知，有足球场地的企业有4所，占36.36%，主要集中在比较大的企业和足球传统项目企业，有64.37%的企业没有11人场地，这与城市土地紧缺有较大关系。运动场地设施的好坏是影响足球运动开展的重要因素，运动场的缺乏导致很多员工放弃足球运动。多数企业员工平时足球运动都在篮球场、水泥地上进行，大部分企业不仅没有正规的足球场地，而且运动器材也不充足。一些企业的足球较陈旧、数量较少，场地地面不平，容易造成伤人事故，影响了足球运动的正常进行。可见，足球场地器材设备严重不足是阻碍企业开展足球运动重要原因。

1.3 合肥市各企业领导对足球运动重视程度现状

认为有必要开展足球运动的企业领导有5人，占45.45%；无所谓4人，占36.36%；认为没有必要的有2人，占18.18%；认为有必要开展足球运动的领导占大多数。但根据实地调查了解到，企业的领导大都只是口头上重视足球运动，但在场地设施资金投入较少，造成企业对足球运动开展并不乐观，只有少数企业领导能真正地重视足球运动的开展。另外，通过调查访问员工专业学习足球人数较少，多数员工是经常参加一些业余足球比赛来体验足球运动的乐趣。

1.4 合肥市各企业足球专业教练员现状

社会足球运动指导员是企业足球运动开展的领导者，他们的主要任务是在企业中推广足球运动，让更多的企业员工对足球产生兴趣，并从中培养企业足球人才。因此，他们的专业素质直接影响企业足球运动发展。但是在被调查的11所企业中发现，有足球专业的体育指导员只有3名，其他都是业余足球的爱好者。因此，从整体来看合肥市企业的足球专业指导员较少，这就需要合肥市足协采取有效的措施来提高基层足球专业指导员的人数及业务能力。

表1 合肥市各企业员工对足球运动喜欢程度统计表

表2 合肥市11所企业足球、场地情况统计表

2 提高和发展合肥市企业足球运动的策略

2.1 经济是企业开展足球运动重要基础和保证

随着我国计划经济向市场经济转轨，体育也必须是社会化、职业化和产业化。在这样大环境的影响下，势必会对企业足球运动产生影响，企业足球运动的开展，经费赞助极其重要，经济上大力支持是开展企业足球运动和比赛的重要基础和保证。

2.2 加强重视引导企业员工参加足球运动

合肥市各企业的都有多种形式的体育活动，各企业员工都可根据自己的爱好来选择自己所喜欢的体育活动。因此，企业要为员工创造条件，加强引导他们积极参加各种形式的足球活动，使足球运动在企业中得到普及。

2.3 建立长期业余联赛激励机制

随着企业业余足球赛越来越受到各企业和社会的关注，市级体育部门应建立长效业余联赛机制，并通过一些业余足球比赛来提高企业、教练和员工的足球积极性，用有效地联赛激励机制来引导企业和社会积极开展各企业的足球运动。

3 结论与建议

3.1 结 论

3.1.1 合肥市、各企业领导重视不够，

影响了各企业足球运动的开展。

3.1.2 经济条件限制，足球场地等设备不足，影响合肥市企业足球运动开展。

3.1.3 足球专业教练不足，直接影响足球运动在合肥市各企业的开展。

3.1.4 参加足球运动的员工较少，影响了足球运动在企业中的开展。

3.1.5 合肥市企业足球运动开展不普及。社会体育部门对员工参加足球运动影响很大。

3.2 建 议

3.2.1 改善场地设备、器材，争取领导重视、争取社会的支持。

3.2.2 应采取相应措施，迅速提高现有体育教练的足球专业水平。

3.2.3 各企业足球队要经常开展企业之间及参加社会各种足球赛事活动。

3.2.4 企业开展足球活动的经费单靠企业本身、员工的投入还远远不够，应该多方式、多渠道地筹措经费。

3.2.5 增加企业体育活动中的足球知识的宣传活动。加强群众足球意识文化建设，定期举办各种足球论坛、知识竞赛、讲座、板报等，以促进企业领导、教练、员工足球文化意识的形成和提高。

[1] 汪流.我国体育社团改革与发展研究[J].北京体育大学学报，2008（2）.

[2] 赵升.对我国足球运动发展现状及新思路的探讨[J].吉林体育学院学报， 2009（4）.

[3] 李春日.大连市足球运动的发展现状及其振兴策略[J].内蒙古体育科技，2009（3）.

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1674-151X（2011）12-029-02

10.3969/j.issn.1674-151x.2011.12.013

投稿日期：2011-08-12

任俊杰（1963 ～），副教授。研究方向：足球教学与训练。