加强和改进思想政治工作的思考

保元福

党的十七大报告提出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”这对思想政治工作提出了新的要求，拓展了新的领域，进一步阐明了思想政治工作要具备的意识主导与思想创新功能，在员工思想观念的教育导向和对队伍价值理念的共识引导方面发挥更大的作用，引导广大干部员工深入学习理论，不断解放思想、转变观念，进而提高企业的创新能力和发展能力；进一步凸显了思想政治工作要具备的政策研究与信息聚焦功能，做好形势分析和教育工作，为企业的经营决策提供政策指导和服务；国企思想政治工作要具备价值实现与文化认同功能，为员工实现个人的理想和价值提供舞台和机会，引导员工在服务企业、实现集体利益的过程中，实现个人的理想和价值。面对新的形势和任务，如何加强和改进思想政治工作，已成为国有企业面临的一个重要课题和任务。

当前国有企业思想政治工作存在的难点

我国社会主义市场经济的变革，打破了国有企业在计划经济时期形成的优越地位，尤其是企业改制、转产，职工分流或下岗等问题交织出现，使企业面临着诸多的矛盾和问题。从企业外部环境看，多种经济成分和多种分配方式的出现，多种群众和社会阶层的存在，也使人们的价值取向和道德观念出现了多种多样的变化。这些变化无疑给企业思想政治工作带来了一个全新的环境，也带来许多难点和问题。主要表现在：

一、职工的思想难以得到统一和凝聚。处在改革、转轨时期的企业，各种思想、观念错综复杂，这对于统一职工的思想带来一定的难度。有的员工愿意有一个安安稳稳的工作环境，对企业改制抵触心理也比较大；有的员工希望通过改变旧的体制，改变自己的境遇，因而对改革大多比较支持。另外效益好的企业与处于破产、关闭边缘的企业职工对改革的认同程度也不一样。利益的多元化、错综复杂的职员心态，给企业思想政治工作提出更高的要求。

二、部分企业领导干部对思想政治工作不重视。企业领导干部对思想政治工作不重视是思想政治工作难以真正落到实处的一个主要原因。个别领导干部片面的认为生产经营工作搞好了，员工的收入和福利待遇提高了，人的思想觉悟和积极性就会自然而然地提高，用不着为开展思想政治工作花费精力。甚至把生产经营工作与思想政治工作对立起来，认为靠经济、行政的手段就能搞好企业管理，思想工作不仅无助于发展，更成为影响发展的绊脚石，使得思想政治工作流于形式。

三、思想政治工作的与时俱进和作用发挥相对滞后。思想政治工作说到底是人的工作，分析现阶段思想政治工作相对滞后的原因，有以下几个方面：一是教育者自身理论素质低，难以担当起思想政治工作的重任，不能从心理深处把握人的思想，分析人的各种心理变化，因而不适应现阶段思想教育的要求。二是教育方式方法落后。许多单位仍然延续传统的你说我听的工作方式，既不善于总结思想政治工作的成功经验，又不善于运用现代化的技术手段（如电化教学、媒体传播等），以至于思想工作苍白无力，难以达到教育的目的。三是部分干部不注意自身形象，与群众争利，有的还存在着腐败行为，从而使思想政治工作的效果大为降低，员工的工作热情和积极性受到很大伤害。

从以上分析可以看出，随着社会的发展，企业的变革，国有企业思想政治工作面临着全新的课题和挑战，存在诸多难点问题需要解决和探讨。在这种情况下，国企思想政治工作必须面对新形势，结合企业发展的实际，不断创新，积极发挥意识主导与思想创新功能，紧紧抓住一个关键、把握一个核心、坚持四个原则，丰富和创新思想政治工作的内容，开创思想政治工作的新局面。

一、紧紧抓住创新这个关键不动摇，进一步加强和改进国有企业思想政治工作。思想政治工作是一切工作的“生命线”，其原动力来自于创新。创新是加强和改进思想政治工作的本质要求，是思想政治工作的生命。在新的历史时期，随着改革的不断深化和市场经济体制的日趋完善，国有企业各种深层次矛盾越来越突出，这些矛盾和冲突对国有企业员工的思想观念和心理感知都造成了较大的影响，思想政治工作面临全新的环境。“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”，正是对思想政治工作观念变革和方式创新的明确要求。在实践中，国有企业思想政治工作的创新应体现在理念创新、内容创新、方法创新、机制创新等诸多方面。具体到实际工作中，国有企业思想政治工作必须从实际出发，根据企业员工的思想状况和企业发展状况，结合生产经营的需求，从单一的内容、载体、任务、要求和方式中跳出来，在继承的基础上发扬和完善，不断总结经验，创新理念、创新内容、创新方法、创新机制，坚持以人为本，因地制宜，有针对性地开展思想政治工作。只有这样才能适应新形势、新需要，掌握主动权，切实把“虚功实做”，从根本上提高员工的思想素质、文化素质和工作质量，有效地促进各项工作上台阶，推动国有企业健康和谐发展。

二、牢牢把握建立和完善思想政治工作新机制这一核心，进一步加强和改进国有企业思想政治工作。建立和完善与国有企业制度相适应的国有企业思想政治工作新机制，必须形成健全的组织机制，运行机制和自我调控机制。当前形势下，国有企业是自主经营、自负盈亏的经济实体，政工机构和政工干部队伍的设置不可能大，光靠专职政工人员做思想政治工作的“小政工”不可能适应形势发展，因此必须确立党政工作一盘棋观念，努力构建大政工体系。由党政领导班子共同努力，建立一个既有广度又有深度的思想政治工作网络的“大政工”体系，实现思想政治工作由“小政工”到“大政工”的转变；其次要建立健全有效的工作运行机制。国有企业思想政治工作机制要达到高效和有效的统一，必须有正确的目标和目标体系，以适合新形势发展的企业思想教育、企业精神培育、企业形象塑造、企业文化建设等载体为依托，明确原则，创新方式方法，实现运行机制的高效性和有效性；最后还要注重建立健全自我调控机制。以“贴近实际、贴近生活、贴近群众”为原则，以企业制定的有关加强和改进国有企业思想政治工作的文件规定为依据，以层层的责任制落实为任务，以严密的制度作保证，以来自方方面面的监督为约束，使自我调控机制充分发挥保证作用。

三、严格按照四个基本原则，进一步加强和改进国有企业思想政治工作。一是加强和改进思想政治工作必须坚持以人为本的原则。思想政治工作归根结底是做人的工作，我国古代思想家早就提出“民惟邦本，本因邦宁”“天地之间，莫贵于人”，强调要利民、裕民、养民、惠民。具体到企业来说，就是思想政治工作要以员工的为根本出发点，凝心聚力，努力实现好企业发展、员工富裕的双赢目标。

二是思想政治工作必须坚持以生产经营为中心，坚持为企业效益服务的原则。思想政治工作要适应并做到与社会主义市场经济的运行机制相统一，就必须大力解放思想，转变观念；把是否有利于企业发展和企业效益作为思想政治工作的基本出发点和着眼点；把解决企业改革与发展中产生的热点、难点问题作为思想政治工作的目标；把经济效益和社会效益以及有关业务工作的水平和成果作为评价企业思想政治工作优劣的重点，使思想政治工作在企业改革与发展真正融为一体。

三是坚持思想政治工作与业务工作相结合的原则。员工的思想问题，往往通过具体业务活动表现出来，离开每个人所担负的具体业务工作，谈思想政治工作就失去了意义。因此，当新形势下的思想政治工作，应该从业务出发，从细处着手，结合企业发展大力开展我为发展献计献策、劳动竞赛、共产党员先进岗位等主题活动，使思想政治工作与企业发展的具体业务实现有机的结合。

四是坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则。思想政治工作是解决人的思想问题的，员工情绪是思想政治工作的第一信号。企业思想政治工作者要树立群众观点，把解决思想政治问题与解决具体实际问题结合起来，坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的“三贴近”原则，加强“三工”建设，构建和谐的企业文化，努力为群众办实事、办难事、做好事，只有这样才能把思想政治工作做到人的心坎上，才能产生广大的吸引力、凝聚力和启动力。

综上所述，新时期思想政治工作不仅不能削弱，还要进一步加强和改进，要不断开拓工作思路，完善工作机制，更好地发挥思想政治工作的服务保证作用，使思想政治工作与经济工作同步发展。

（作者单位：青海省第五地质矿产勘查院）