企业动态

支付宝结盟万事达卡恐怕仍难抗银联

面对银联在第三方支付市场中的强势开拓，支付宝除扩大与银行联盟，同时又把全球银行卡老大万事达卡也拉了进来，而万事达卡出于开拓中国市场，两家一拍即合。据报道，支付宝已表示，现在已经与VISA和万事达卡有合作，主要是让港澳台地区用户能通过支付宝直接在内地网站上消费，跨境支付方面未来会进一步开拓。万事达卡国际组织亚太、中东和非洲区资深副总裁陈维忠也透露，目前正计划进一步与国内第三方支付公司合作，共同开拓海外支付业务。比如让国内万事达卡持卡人的淘宝钱包产生一个万事达卡虚拟卡号，通过这一卡号直接到境外商户消费。那么，消费者的电子钱包没有变，功能却更加强大和完善。

不过，陈维忠坦言，与银联的合作领域主要也是加强境外收单、互联网海外支付等方面。在安邦首席研究员陈功看来，即便与万事达合作，支付宝依旧没有对抗银联的能力。而万事达和VISA倒是有拓展业务之意。

赛迪顾问：3G手机市场井喷式增长 智能化趋势明显

2010年3G手机市场呈现出了井喷式增长，全年3994.5万部，实现同比增长645.4%，这主要由于运营商加大了集采力度，为争夺3G用户不断推进3G手机的普及。在产品结构方面，WCDMA手机占据市场的主导，但是市场份额呈现出了逐年下降的趋势。在价格层面，2000元以下的3G手机是市场主流，销量超过一半的市场份额。

2011-2013年，中国3G手机市场将较快的增速。并将呈现四大发展趋势，在产品和技术方面，3G手机智能化趋势明显，硬件指标不断提升;在操作系统方面，手机的操作系统在3G手机中的发展潜力巨大;3G手机价格仍将逐渐下降;在手机渠道结构中，社会化渠道的作用将凸显。

中国三星：从企业文化上加快本土化进程

从进入中国市场之初，三星就提出“做中国人民喜爱的企业，贡献于中国社会的企业。”多年来，中国三星努力从企业经营、企业文化和社会责任各方面加快本地化进程。

重视员工的组织文化生活是三星公司多年来大力实现本土化的体现之一。目前三星在中国拥有员工7万余人，主要分布在北京、天津、江苏、广州等。为了提高员工的凝聚力，近年来每年都要组织大规模的三星足球大赛、合唱大赛等活动。“不裁员不降薪”曾经让三星成为难得的几家在年初经济危机环境下仍旧赢得员工高度信赖的外资企业之一。

IBM：电脑帝国的企业文化

IBM（国际商用机器公司）是有明确原则和坚定信念的公司。这些原则和信念似乎很简单，很平常，但正是这些简单、平常的原则和信念构成IBM特有的企业文化。IBM拥有40多万员工，年营业额超过500亿美元，几乎在全球各国都有分公司，对其分布之广，莫不让人惊叹不已，对其成就莫不令人向往。若要了解此企业，你必须要了解它的经营观念。许多人不易理解，为何像IBM这么庞大的公司会具有人性化的性格，但正是这些人性化的性格，才造成IBM不可思议的成就。

老托马斯•沃森在1914年创办IBM公司时设立过“行为准则”。正如每一位有野心的企业家一样，他希望他的公司财源滚滚，同时也希望能借此反映出他个人的价值观。因此，他把这些价值观标准写出来，作为公司的基石，任何为他工作的人，都明白公司要求的是什么。一、必须尊重个人。二、必须尽可能给予顾客最好的服务。三、必须追求优异的工作表现。

这些准则一直牢记在公司每位人员的心中，任何一个行动及政策都直接受到这三条准则的影响，“沃森哲学”对公司的成功所贡献的力量，比技术革新、市场销售技巧，或庞大财力所贡献的力量更大。IBM公司在会议中、内部刊物中、备忘录中、集会中所规定的事项，或在私人谈话中都可以发现“公司哲学”贯彻在其中。全体员工都知道，不仅是公司的成功，即使是个人的成功，也一样都是取决于员工对沃森原则的遵循。若要全体员工一致对你产生信任，是需要很长的时间才能做到的，但是一旦你能做到这一点，你所经营的企业在任何一方面都将受益无穷。