创新党务工作 促进企业发展

龙江

目前企业党务工作存在的问题

一、党务工作内容枯燥片面。在企业的党务工作中，应该大力的宣传党的新观点、新动态、新政策，力求实事求是、全面新颖。然而在实际工作中，很多企业的党建宣传中存在着以偏概全、论点陈旧等问题，甚至存在曲解、误解党的新政策、新机制的现象。还有的企业在党建宣传中层次和分工的不明确，造成了重复宣传，不仅造成了资源的浪费，同时还会影响企业员工学习党政方针的积极性。

二、党务工作应用层次较低。党的政策方针是根据我国各项事业发展的实际情况和未来的发展规划制定出的切实可行的计划和方针，因此在党务工作中，应该在深刻理解党的各项方针政策基础上，结合企业的实际情况对职工进行讲解宣传。然而目前有的企业的党务工作只是在例行公事，流于表面形式，根本就没有将解决企业发展中的思想建设和职工需要问题作为工作重点。并且在应用层次上生搬硬套，没有根据自身的发展状况制定出相应的工作规划。

三、企业职工参与党务建设热情不够。企业职工参与党务工作的热情不够，直接导致党务工作无法落实到基层群众中，无法解决职工的实际需要和为企业的发展提供思想保证。直接导致了企业建设中的各项矛盾的扩大和加深，不利于企业的长远发展。

关于加强企业党务工作的建议

一、加强思想教育工作。党务工作的首要任务就是思想理论教育工作。通过思想理论教育，使党员、群众立足本职岗位、认真履行自己的职责、爱岗敬业、与时俱进。树立脚踏实地、努力进取的工作作风，推动企业生产力的发展，增加企业的竞争力。而要加强思想教育工作可以从两个方面着手：其一、结合新时期党建工作的要求，采用集中学习与自我学习相结合、面面授教育和远程教育相结合等方式创新学习、培训方式，提高细想教育的质量；其二、通过演讲、知识竞赛、交流心得体会等多种有效活动载体的开展，加强党员和群众的理论学习与素质教育。

二、创新工作形式，增强党务工作的针对性。企业党务工作最常见的内容即是化解矛盾、增进团结、调动积极性。要做好这些工作，首先就必须要有针对性。在企业发展的不同时期和不同阶段所面临的问题也是各不相同的，这就需要党务工作者针对具体问题进行具体分析，找出问题的根源，探索和创新工作形式，解决实际问题。其次针对存在的问题采用随机教育和集体组织教育相结合的方式进行思想教育。随机教育主要是针对日常工作中暴露出的一些的问题，采用灵活的方式进行思想教育，一般解决的问题较有针对性并且形式多样。集体教育则是针对某一方面的问题在某个集中的时间，进行思想教育，相对而言，其内容较为完整系统。

三、创新工作方法。工作方法会直接影响工作的效果。创新党务工作，要将企业的党务建设与经济发展紧密相连。创新党务工作要狠抓执行力和落实效果，要根据企业的生产经营状况，参照企业的各项规章制度制定一套健全的党务系统业绩考核和评价体系。在管理员工方面做到激励与批评相结合。如果在党务工作中只是一味的进行批评，就有可能会引起职工反感，增加职工逆反心理，不但批评收不到预期效果，还会使党务工作陷入被动，影响工作的开展。而激励机制的运用，一方面照顾的职工的情绪，另一方面可以调动职工工作的积极性，取到意想不到的效果。因此在实际工作中，要在不断积累经验、总结教训的基础上把握好激励和批评之间度，努力做到激励机制和批评相结合。

四、加强党务工作者自身的建设。党务工作者是党务工作的主体，其素质的高低和工作能力会直接影响和制约党务工作的开展成效。因此要创新党务工作，也需要不断提升党务工作者自身的素质。首先要不断的加强对政治理论的学习，提高理论素养。党政工作是离不开思想政治理论的指导的，只有在实际工作中灵活运用理论知识作为解决问题的武器，才能在工作中有所成效。因此党务工作者要在马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的指导下，加强对科学发展观的认识，做到理论联系实际，通过不断的总结和分析增强党务工作的原则性、系统性、预见性和科学性。其次要提高自身的思想政治觉悟。这就要求党务工作者要将党的利益和企业整体利益放在首位，具备实事求是、科学创新的思维方式，在工作中锐意进取、甘于奉献，树立服务意识。并且在实际工作中不断的提高自身思想政治觉悟。第三要努力提高自身的文化素质和业务素质。党务工作是围绕着推动企业更好的发展来展开的。因此党务工作者掌握文化知识和业务知识，才能更好的熟悉企业生产经营的实际情况。针对企业的具体情况设计党务工作的形式和内容，提高党务工作的针对性和实效性，把党务工作深入企业生产经营的各个环节和各个岗位，才能在企业发展中有所作为。

（作者单位：湖南省娄底电业局离退休管理工作部）