加强企业文化建设 促进企业科学发展

张勇

近年来，禹城市坚持贯彻落实科学发展理念，紧紧围绕上级党委、政府关于经济发展和企业改革的整体部署，采取多方面、多样化措施，积极引导我市企业学习研究和把握企业文化管理的发展趋势，丰富和提升企业文化内涵，树立良好的企业形象，企业文化建设均取得很大成效，为促进企业的可持续发展提供了强有力的精神文化支撑。

坚持“三项结合”，强化企业文化建设基础

一是与思想政治工作相结合，加强政治教育，增强思想基础。目前，我市共有规模以上企业340家。近年来，我们不断加强企业党组织建设，重视职工思想政治教育，积极发挥其导向作用和党员干部模范带头作用。通过领导谈心、结对帮扶、定期汇报等形式，做好政工建设；宣传文化部门定期组织对企业员工的思想政治教育培训，强化干部责任意识，提高职工精神层次，为文化建设提供政治基础。二是与企业道德建设相结合，加强与群众互动，增强群众基础。组织企业逐年开展贫苦家庭救助和五保户慰问等爱心活动，各企业积极参与，深入乡村，在群众中形成良好口碑；深入开展“百企帮百村”等活动，通过企业与村结对帮扶，为农村建设投入资金，促进农村经济社会发展，同时又增强了企业的社会责任感和社会影响力。三是与基础设施建设相结合，加强文体设施建设，增强物质基础。我们相继新建了糖城广场、体育活动中心等大型群体活动场所，为开展全市范围的企业文体活动提供条件；各企业进一步健全了文化基础设施，各大型企业建有活动中心，大部分企业拥有图书室、篮球场等场所，为企业文化建设提供物质支持。

加强企业价值体系建设，突出文化建设对企业发展的促进作用

一是明确企业精神和宗旨，健全企业规范。企业的核心价值观主要反映在企业的精神、宗旨和规范中，我们引导各企业将文化建设明确列入企业规范，规模以上企业有鲜明的企业精神和宗旨，充实内涵，为增强企业竞争力和凝聚力提供了强大精神保障。山东福田药业“向管理要效益，向科技求发展”的经营宗旨，充分体现了企业的核心价值观，日常宣传活动、职工教育培训和生产工作都围绕企业精神和宗旨，有方向、有目的地进行。二是丰富企业文化建设载体，加强文化阵地建设。我们引导企业以发行报纸、期刊等形式加强企业的文化宣传，部分企业定期发行报纸和文化宣传杂志。我们组织开展丰富多彩的企业文体活动，加强企业与企业、企业与社会的文化交流。近年来，相继开展以企业命名的“禹王亭杯”企业精神征文活动、“通裕杯”双十佳评选、“农信杯”青少年才艺大赛、“移动杯”企业安全生产知识竞赛等活动，并且每年举行“五一”、“七一”、“十一”等节庆活动，极大提高了企业的文化建设活力，在全市中掀起了企业文化建设热潮。坚持开展企业核心价值体系的教育培训，提高了员工的归属感和工作积极性，进一步促进了企业的快速发展。三是引导企业创先争优，发挥先进典型的示范带动作用。近年来，我们引导企业积极参加全国和省市级优秀企业评选，将企业文化建设列为优秀评选的重要推荐标准，提高企业发展文化的积极性和主动性。2009年10月，保龄宝生物股份有限公司被授予“德州市首批企业文化创新成果奖”，山东福田药业有限公司被授予“德州市第一批企业文化建设示范单位”，2011年4月7日，禹城市中农润田化工有限公司被评为德州市唯一一家“全国安全文化建设示范企业”。这些优秀企业起到了表率带动作用，各企业争先进、创优秀的热潮不断升温，企业荣誉感和凝聚力不断提高，企业文化建设不断完善和加强。与此同时，我们发挥媒体宣传优势，在省市级和国家级媒体上对企业生产创新和文化建设方面的优秀典型进行广泛宣传，尤其是装备制造业和功能糖产业在全国范围内反响强烈，形成良好的社会效果。

加强人才队伍建设，打造企业人本文化

我们将以人为本的人才发展战略纳入企业文化建设，引导企业加强人本文化建设，培育精英人才，为企业和社会持续发展提供文化动力。一是主动出击，扩大引进人才渠道。我们逐年组织企业参加招聘会，面向全国招引人才，与国内高校和澳大利亚等国外高校加强人才交流，引进培养了一大批高层次人才。二是完善人才的引进和管理机制。各大企业对引才引智的重视程度逐年增加，对科技人才的投入不断加大，在生物和装备制造领域取得长足发展，建立了全国领先的功能糖产业链。三是加强吸引人才的内部环境建设。突出“外引内培，德才兼备”的原则，多方面、多渠道吸引人才，逐步形成“爱护人才、重用人才”的企业文化，为人才提供良好发展环境，积极创建科研机构，形成了高效的科研团队。目前，我市共建成博士后科研工作站3家，院士工作站1家，省级以上研发机构17个，取得重要科技成果136项，制定国家和行业标准15个，拥有中国名牌、驰名商标9件，省级以上高新技术企业达到23家，科技人才战略取得了很大成效。

（作者单位：山东禹城市委宣传部）