有关系就没关系？

*刘 墉

我们常说“有关系就没关系，没关系就有关系”，这话一点都没错，而且何止中国人？西方社会也一样。

问题是，当公司里的人知道你是老大交下来的，对你有好处吗？

当然有好处！大家可能拍着你，唯恐你“上去”参一本。但是同样的心理，你那部门的主管会高兴吗？你整天在公司，大大小小黑黑白白的事，都可能被你知道，对他有好处吗？

所以，你在那个部门不会多么好受，里面的黑幕愈多，你愈会被暗中排斥，甚至不让你学到东西，免得有一天你爬到他上面。搞不好因为忌你，你的主管还会四处放对你不利的谣言，用迂回的方式传达给大老板。

结果，你在那单位可能混上十几年，薪水不少、级别照升，却一无长进。

忌托太多关系

也别认为你托的关系愈多愈好。

今天你想进个单位，先托甲，去找单位里的A；又怕不够力，再托乙，去找单位里的B。

你想两路进行，应该够力了。岂知很可能产生反效果。说不定甲已经为你关说，要成了，突然听说乙也在帮你。甲会怎么想？换作你，你又会高兴吗？显然你是不够信任甲，才去找乙嘛！今天如果他给你办成了，只怕你还要猜是因为乙加了一把劲，才成的。

结果，他很可能打电话冷冷地问你：“你是不是也托了乙啊？你怕我不行吗？”

更麻烦的是，如果甲跟乙是对头，就更多猜忌了。他们会猜想，你跟两边关系都好，进来之后会站在谁那边？如果你是脚踩两条船、墙头草，只可能惹麻烦，两边不讨好。

忌总去找老臣

好！现在假设你有幸进入了某公司。

千万记住，就算你是老人介绍进去的，也千万别总往老人那儿跑。因为那些老人虽然还没退休，也可能还有个挺不错的高级顾问、研究中心主任之类的头衔，但他毕竟已经离开权力中心，等于坐冷板凳了。

你要看清楚，今天是谁当家，八成是老人早期的属下，接棒升上来。为了敬老尊贤，甚至为了感念老人提携之恩，他会卖老人的面子，用你。

可是一朝天子一朝臣，新人有新政，往往新主管和旧主管的理念不同。在心理上，老臣又难免看不惯新主管改弦更张，而发几句牢骚。

你去那些老人的办公室，能不听听牢骚吗？搞不好还听到不少现任主管的糗事。当你从老人的办公室出来，见到现任主管打招呼的时候，后者能不猜想你的笑里有内容，甚至有意见、有讽刺吗？

忌有实力还靠关系

如果你明明有“够硬”的关系，但完全不说，全靠自己的实力进去了。你最好尽早找个机会，让长官知道你跟“有力人士”的关系。

长官必定先会一惊，接着暗自佩服你这个全靠自己的年轻人。

同时，长官会小心些，尽量避免有什么弊端被你发现。

为什么你要说？又为什么“尽早”说？

因为如果你长官完全不知道你和“有力人士”的关系，而不小心批评了后者，甚至只是发发小牢骚，当有一天，他知道你的特殊关系之后，会猜忌你打了小报告。

所以我建议你，要不然早早说，否则就死也不说。