新形势下的文博事业发展

□文/王 成

我国是历史悠久的文明古国，在漫长的岁月中，中华民族创造并留下了丰富多彩的珍贵文物。文物博物馆事业，事关文化传承、历史延续，事关社会发展、文明进步，事关民族团结、祖国统一，事关国家安全、国家形象。发展文博事业，始终是全社会的共同义务。

新形势下的文博事业发展，要本着四个“有利于”的原则，即有利于传统文明、地域文明的传承，有利于城市形象、城市品位的提升，有利于百姓的文化享受、社区居民的民生需求，有利于后人对我们今天的行为作出较好的评价。

一、整合资源，拓展博物馆社会地位

很多城市都不止一处博物馆，但博物馆之间的资源分配并不均衡。即便是收藏极为丰富的中国国家博物馆、上海博物馆等著名博物馆，其藏品也有一定的局限性。只有转变观念，更新理念，努力发挥“博”和“物”两个特色优势，利用国有、民间和社会的资源，在形态上、资源上整合、集成，找准切入点，实现联动互惠，才能促进博物馆社会宣传和教育的新发展，固守并拓展博物馆的社会地位。

藏品资源是博物馆赖以生存和发展的根本，而每一个博物馆的藏品都有一定的局限性，无法完全满足举办各类展览的需要。博物馆做展览，相当程度上就是优化整合各种资源，如何在资源局限或不足的情形下，利用好现有资源，就需要我们积极地去发现、去发掘、去整合。为此，我们应把单一的资源整合起来，把孤立的汇聚起来，把长期闲置的激活起来，集中优势力量，尽可能达到各种资源利用的最大化，让他们走进展厅，面向大众、面向社会，带来了展览量的扩容、质的深化，从而更好地宣传展示，服务社会。

二、加强文物资源保护

注重文物资源保护，确立在保护过程中地域特色、时间延续、使用性质和反映一定社会生活的整体要求；确立“文物保护，规划先行”的管理理念，把行政保护与规划保护有机地结合起来。

在具体工作实践中，我们要加强文物的法律保护，科学制定好历史文化名城名镇、各级文物保护单位的保护规划和博物馆的发展规划，并将之纳入国民经济发展计划和城乡建设规划。

要加强行政保护的力度，制定适合本地实际的文化遗产保护的经济政策。要从文物保护中挖掘和传承地域文明，创造地域文化品牌。要在保护中以专业化的《中国文物古迹保护准则》作为我们保护项目决策的重要依据，强化保护中程序的规范和专家评估的作用。

三、加快文博事业信息化建设

文博事业信息化，是指充分利用现代信息技术，深入开发和广泛利用文物信息资源，全面提升文物保护、抢救、利用和管理工作水平。我国从20世纪八十年代部分博物馆进行藏品计算机管理的探索开始，逐步开展文物、博物馆事业信息化建设，“十五”以来，信息技术在文博领域得到广泛应用，取得了一定的进展。

1、提高认识是文博信息化建设的关键。当前，文博事业信息化建设在国家整体信息化建设中的定位和作用还不够明确，缺乏科学系统的规划；信息化建设政策、法规尚未健全，标准规范体系需要制定、完善；各自为政、重复建设的问题依然存在，重硬件、轻应用，重开发、轻维护的现象还比较普遍。

要解决上述问题，必须在思想上提高认识，切实转变观念，真正理解文博行业信息化工作的重要意义。要尽快建立并完善文博信息化政策法规和标准规范体系，加紧制定文博信息化建设整体规划、重点工程规划及文化遗产地区域性专项规划，重视信息资源的建设，建立健全信息化建设管理体制，提高科学决策水平，实现以规划为指导、有法可依、有标准可循、有序建设、规范管理。

2、信息资源是文博信息化建设的核心。中国是世界著名的文明古国和文化遗产大国。当前，我国的文博信息资源开发利用还很滞后，信息服务水平低下。文物调查和数据库管理系统建设是一项摸清文物家底、夯实工作基础、强化信息资源建设的重要工作，文博单位要结合文物调查项目的推进，充分利用一切有利条件，加强信息资源的采集、加工和整合等基础工作，重视信息知识产权的保护，维护信息安全，面向文物的保护、利用和管理需要，提供形式多样、内容丰富的文博信息资源服务。

3、需求主导是文博信息化建设的正确方向。文博事业信息化的关键在于应用，应用的关键在于需求。文博事业有自身的发展规律和特定的信息技术需求，信息化建设不可能脱离实际业务工作而自行其是，要强化信息技术研发与业务工作的联系和有机结合，以行业需求指导应用信息技术研究和应用软件的开发，以信息化应用促进业务工作的发展。

目前，行业的应用信息技术研究和应用软件开发相对滞后，不能满足文博事业发展的迫切需要。要扭转这种现状，必须深入分析行业需求特点，重视行业信息化科研基地建设，加强考古发掘现场的数字化记录与文物保护、数字化图形图像处理、三维虚拟展示、古汉字编码等行业急需的关键应用信息技术研究。要以解决文博行业的实际需要为目标，开发功能完善、安全可靠的行业系列应用软件，加快推广应用，切实提高文博系统的工作效率和管理水平，真正实现以信息化推动文博事业的全面发展。

四、加强人才队伍建设，促进文博事业科学发展

《国家中长期人才发展规划纲要》中指出，人才是我国经济社会发展的第一资源，人才队伍建设是系统工程，长期任务。人是博物馆中最重要也是最活跃的因素，办好一个博物馆要靠两支队伍，一支是专业技术人员队伍，另一支就是管理干部队伍。博物馆的干部职工都是经过专业培训的人才，时代在进步，对人才的要求也在不断的提高，博物馆的事业要求永远走在时代前面，必须加强文博事业人才队伍的建设，这是一个艰巨的任务和使命。

树立事业发展、人才为本的观念，营造良好的育人和用人环境。文博事业的发展，关键在于人才队伍的建设，人才队伍的素质和业务、管理水平制约着办馆（所）的层次、水平的提高和事业发展的速度。文博工作要充分发挥其社会作用，实现良好的社会效益和经济效益，必须要有人才资源做保证。因此，要充分认识人才队伍建设的重要性，确立“人才兴馆”、“人才兴所”的思想，同时必须把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。要在舆论上形成一种尊重人才、爱护人才，以有人才为荣的导向，营造一个有利于各类人才成长和发挥作用的良好环境。

五、加快文博事业改革创新

文物博物馆事业是中国先进文化的重要组成部分，应当积极承担和落实好和谐社会建设中的这些文化责任。以“三个代表”重要思想为指导，站在服从全党、全国工作大局的高度思考文物、博物馆事业的发展问题，要求我们实事求是，从我国目前处在并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情出发，从改革开放和发展社会主义市场经济的总体战略出发，从为构建和谐社会提供文化条件和精神支撑的时代需要出发，科学分析文博工作的现状和趋势，深入研究面临的矛盾和问题，进一步解放思想，转变观念，扎实推进文博事业的改革与创新。

目前，我国文博事业的总体水平仍与我们这样一个有着五千年文明历史的东方大国的地位不相适应，与人民群众日益增长的物质文化和精神文化需求不相适应，与新世纪建设有中国特色社会主义各项事业的发展不相适应，特别是当前文博事业的改革步伐已相对滞后于经济领域和社会其他方面，文博事业的管理体制和运行机制还远不适应改革开放和发展社会主义市场经济的需要。中国文博事业要获得新的繁荣和发展，必须进行体制、机制的改革与创新。