论创新型复合型科技期刊人才队伍建设

刘绍斌

(常州信息职业技术学院江苏常州213164)

论创新型复合型科技期刊人才队伍建设

刘绍斌

(常州信息职业技术学院江苏常州213164)

面对期刊业改革发展的各种机遇与挑战，应加强科技期刊创新型复合型编辑出版人才队伍建设，重视创新型复合型编辑出版人才的开发与培训，注重培养和选拔科技期刊学术性经营性的领军人物，营造有利于创新型复合型人才成长的环境和机制，不断提高编辑出版人员的综合素质与能力，实现科技期刊的跨越式发展。

创新型;复合型;科技期刊;人才队伍建设

当前，我国期刊出版业在市场经济发展的冲击下竞争日益激烈，科技期刊正面临着前所未有的机遇与挑战。因此，科技期刊必须加强科技期刊人才队伍建设，不断提高从业人员的综合素质与能力，培养大批创新型、复合型编辑出版人才，提高科技期刊的核心竞争力，这应是当前办好科技期刊的首要任务和迫切需要。

1 加强科技期刊创新型复合型人才队伍建设的意义

作为科技期刊编辑出版所需的人才，应是创新型复合型的。由于科技期刊不仅担负着传播科技信息、交流学术思想、刊载科技成果、促进科技发展的责任，更肩负着信息网络化、知识创新化、成果全球化、发展科学化的使命，科技期刊编辑的传统的事务性和重复性劳动正逐步退出历史舞台，传统的单一的纸张传播方式将逐步代之以信息量更全、传播速度更快、成本更低、更具竞争优势的电子版网络版与印刷版并存的新格局。因此，科技期刊编辑理应成为知识渊博、技术高超、业务精湛的全方位多功能编辑人才，成为集网络型、博学型和创新型编辑于一体的多元复合型编辑。

优秀的期刊来自优秀的编辑;反之，没有高素质的编辑，也没有高质量的期刊。编辑出版人才综合素质与能力的高低，已成为科技期刊可持续发展与竞争力提升的关键，也是我国科技期刊出精品、创名牌、走向世界、实现可持续发展的关键所在［1］。因此，培养和造就一支思想政治素质高，有开拓进取精神，精通现代科技期刊编辑业务，具有市场意识和应变能力，和谐向上的创新型复合型编辑出版队伍，是当前科技期刊人才队伍建设的头等大事，也是摆在编辑出版业面前一个亟待解决的重要课题。

2 创新型复合型编辑出版人才队伍建设探索

2.1 重视创新型复合型人才的开发与培训

在科技领域迅猛发展的今天，重视科技期刊创新型复合型编辑出版人才的开发、培养和使用，将成为编辑出版业人才队伍建设工作的重点。首先，必须从教育入手，做好科技期刊编辑出版人才的开发工作。高校作为培养创新精神和创新人才的摇篮，应在编辑出版专业课程设置上，不仅要注重专业理论知识的深度和广度，还要注重专业课程的实践教学环节，注重所学理论与实际的紧密联系，培养学生在专业实践中发现问题、分析问题和解决问题的能力，培养学生开拓进取的创新能力，使学生知识、素质与能力都能得到有效培养和提升;其次，还要进一步强化科技期刊在职员工的继续教育和岗位培训［2］。当今科学技术与市场经济飞速发展，人才知识结构与相关能力迫切需要与时俱进，科技期刊编辑出版人员应不断接受“充电”，通过参加各种形式的继续教育与培训，加强最新理论知识和专业技术的学习，提升编辑出版业人力资源素质与管理水平，最大限度发挥科技期刊编辑出版人才的内在潜能，不断提升科技期刊的核心竞争力。

2.2 培养和选拔科技期刊领军人物

科技期刊创新型复合型编辑出版人才队伍建设，必须拥有优秀的带头人。作为科技期刊的主编、常务副主编、编辑部主任等，是办好科技期刊的领导核心，也是科技期刊创新型复合型编辑出版人才队伍的领军人物。因此，应注重对科技期刊学术性经营性领军人物培养和选拔的战略考虑与选择，把在编辑出版业务领域内有较高影响力和感召力，且具有较全面知识、较高综合素质、较强创新能力的编辑出版人才选拔出来，充实到科技期刊领导工作岗位上，这应是科技期刊人才队伍建设的根本保证。

由于科技期刊编辑出版与经营的各个环节都需要多个成员组成的团队共同完成，因此，作为领军人物要有超前的思维与观念，抓好团队建设，使个人目标与团队目标统一起来，增强团队凝聚力与战斗力;要善于合理配置编辑出版岗位，充分发挥个人的优势和潜能，真正做到人尽其才，才尽其用，提高整体效应;同时进一步加强科技期刊科学管理，落实岗位责任制，将编辑出版工作制度化、程序化，做到赏罚分明，优胜劣汰，实现编辑出版工作的社会效益和经济效益的双赢，使科技期刊在激烈的市场竞争中立于不败之地并实现可持续发展。

2.3 营造有利于创新型复合型人才成长环境

科技期刊应追求人性化的管理模式，以人本管理为出发点，以营造愉快、和谐的工作氛围为目标，重视编辑出版人员之间的交流与沟通，大力培养人才的竞争与合作意识，促进团结协作、开拓进取的集体观念逐渐形成;同时，要重视建立和完善重创新、重业绩、重贡献、重效益的有效激励手段，鼓励人才积极性和创造性的发挥。如通过选择不同潜力的人员承担不同的重任，并赋予相应的权责与待遇，最大限度地发挥其主观能动性，有效激活其创造力，充分发挥人才的潜质与作用，这是科技期刊编辑出版业走向良性循环发展道路必须要解决的重要问题［3］。在人才考核评价方面，要坚持以能力和绩效考核为重点，推行目标责任制，进一步改进和完善科技期刊考核评价机制与考核办法，逐步提高科技期刊人才考核评价的客观性和公正性，促进编辑出版业奖勤罚懒、优胜劣汰机制的形成与优秀人才脱颖而出，为科技期刊人才成长和发展提供有效的保障。

科技期刊编辑出版人员应转变观念，加强自身知识、素质与能力的提高，逐步转变成长为创新型复合型人才，以满足我国经济社会发展和科技期刊发展的需要，把我国科技期刊真正办成质量水平高，经济效益好、社会影响大的优秀期刊，在推动我国科技发展并实现经济强国目标过程中发挥重要作用。

［1］肖洁，胡梅.公益性科技期刊编辑人才队伍建设的思考［J］.天津科技，2009(4):139-140.

［2］刘绍斌.高职院校学报定位与功能的研究与实现［J］.常州信息职业技术学院学报，2010(5):76-78.

［3］赵晓芳，胡蓉.采编业务社会化存在的问题及对策［J］.江苏工业学院学报:社会科学版，2010(2): 114-116.

On Construction of Creative and Versatile Talents of Science and Technology Journals

LIU Shao-bin
(Changzhou College of Information Technology，Changzhou 213164，China)

In the face of opportunities and challenges of periodical industry，it is necessary to strengthen the construction of creative and versatile talents of science and technology journals，focus on the development and training of talents，create the environment suitable for the development of the talents，and continuously enhance the qualification and competency of the talents of publication to achieve the forward development of science and technology journals.

innovative;versatile;science and technology journal;construction of talents

G 238

A

1672-2434(2011)01-0030-02

2010-11-26

2010年全国高职院校学报研究会(重点)研究课题(GZXB2010006)

刘绍斌(1954-)，女，教授，从事研究方向:马克思主义理论和编辑学