中小企业思想政治工作创新探析

中原油田燃气管理处 于西云

随着经济全球化的不断发展，政治多极化和文化多元化也表现突出，这种世界形势影响下的企业职工各方面的需求，也具有多样化的特征，这其中包括利益需求，思想观念以及道德约束等方面。在新形势下，如何开展好思想政治工作显得格外重要，开发有别于传统工作方式的新方法也势在必行。面对变化多端的世界经济形势和多变的国内经济发展状况，正确解决企业内部出现的新情况和新问题，寻求改革和图片，企业确实有很多工作要做。

思想政治教育工作，简称为思想政治工作，也叫思想工作或者思想教育。一般来说，思想政治教育是一定的阶级和政治集团，有目的地对人们施加意识形态的影响，来达到特定的政治目标，继而影响人们的思想和指导人们行动的社会行为。思想政治教育一直占据了人类社会发展中重要的地位，并且发挥了重要作用。人类历史的发展过程，说到底还是社会物质文明和精神文明的双重发展，物质文明作为精神文明的基础和源泉而存在，精神文明又扮演了实现物质文明的必要条件和重要保证的角色。可以说，两者紧密联系，互相影响，实现双赢。精神文明并不是物质文明的简单附属物，当然更不会理所当然地随着物质文明的发展而自动发展。它自身有其发展的规律，主要是以精神文明建设为目的的自身建设的必然结果。如果要实现精神文明中的思想建设，则需要人们长期的思想政治教育方可以达到。

1 当前中小企业的思想政治工作现状

1.1 中小企业思想政治工作队伍建设滞后

中小企业的思想政治工作队伍滞后，已经不是一天两天的事情了，作为企业事务的一部分，影响了企业的思想工作的开展，也弱化了企业的整体管理，不利于企业资源的优化配置和效率的提高。一般来说，主要体现在下列两个方面。第一，那就是企业政工人员的升降现状。在企业的实际管理中，政工人员和技术人员职务的变化存在着许多不同的地方。企业主要从业务技术人员中间选择高级管理人员，主要导致了企业中许多政工同志在职位上辛苦了几十年也没得到升职的计划。一旦出现这种情况，政工人员的积极性将显著下降，结果可想而知，那就是影响企业的整体生产，也浪费了人力资源和其它企业资源。第二，是有关政工人员的技术培训条件不足。随着社会主义市场经济的不断改革和深化，员工培训是提高员工素质的一种常用方法，也体现了企业的福利待遇分配。在实际的人员选择上，政工人员显然排在那些行政人员和技术人员之后。至于那些政工干部实际上只能在党的有关会议后，才会组织起来学习领悟的党的精神。这样的现状极大地打消了政工人员的积极性。

1.2 中小企业思想政治工作开展方式有待丰富

就目前的企业现状来说，企业的开展思想政治工作的方式及其单一，主要就是上党课，开民主生活会，座谈会这些传统的方式，往往没有重视起新出现的企业文化载体和当今传媒载体。很大程度上，这些先进的和新颖的媒介被企业的思想政治工作摒弃了。因此，企业需要充分利用现有的一切先进成果，应用到企业的思想政治工作的实际开展之中，寓教于乐，并且贴近职工的生活，借此连接领导和职工的关系，促进企业的思想工作的完善和企业的经济利益的提高。

1.3 思想政治工作的地位继续强化

随着改革开放的不断扩大，中国的市场经济体制也逐渐完善，但是不可否认企业的思想政治工作的作用受到了一定程度的弱化和消弱。一些人不顾思想政治工作的重要性，一味忽视企业的思想政治工作，认为思想政治工作只是政治活动，与企业的经济发展没有关系。这样的态度严重影响了中小企业的思想政治工作的开展，也影响了企业的各方面管理和发展。一些企业甚至开始重视文化作用在企业中的地位，却忽视思想政治工作的作用，显然是缘木求鱼。在当今世界形势下，有效地运用思想政治工作方法，对于企业的实际生存至关重要。企业只有积极探寻企业的思想政治工作和文化建设紧密联系起来，才能发挥文化的最大作用，也才能促进企业的稳定发展。

2 开展思想政治创新工作的建议

中小企业的思想政治工作是一个长期的和系统性的工作，提到一般的思想政治工作，人们往往想到政治理论学习、评先评优、谈心之类的事情，这其实反映出了人们对于开展思想政治工作的误解。这些最简单的表现形式，只是最直接的，也是人们常常见到的几种形式，实际上，思想政治工作最核心的意义却是创造有助于思想政治工作的企业环境。在当今变化莫测的世界经济面前，人们还要接受各方面的挑战，只有企业主动适应世界的变化，采取针对性地改革措施，才能更好开展企业的思想政治创新工作，才能使企业立于不败之地。企业必须从意识深处到实际行动都要逐渐转变，不断创新，永远以开发的心态处变不惊。

2.1 在企业内部，营造公平和谐的企业环境，形成凝聚力

公平和谐的企业环境在企业的思想政治工作的开展中扮演了非常重要的作用。公平和谐的企业环境能为企业的管理和人员关系提供良好的外部环境，并且成为促进企业有序进行的重要因素。如果要形成企业员工公平和谐的情感反应，企业还有很多工作要做。首先，领导者需要从工作生活各个方面起到带头作用，并且产生模范作用，对职工群众的心理和行为加以影响和督促。只有，企业的公平和谐环境才可能形成和建立起来，也才能一步步实现思想政治工作的良好完成。其次，企业的日常管理都要办事公平，处理好各方面的利益关系，平衡职工的心态。这是形成公平和谐的企业环境的出发点。再次，企业的各种政务需要适当公开，打破官僚主义和神秘主义，并且原先企业管理不许职工参与的老思想，企业的事让大家知道，务必使职工群众安心放心，相信企业的发展前途。最后，也是非常重要的一点，那就是企业需要发挥民主的重要作用，使企业的各种思想广泛交流，不压制，百家争鸣，百花齐放，保证每个人都有发言的权利，促进企业的和谐氛围的形成。

2.2 为每个人的才能施展提供平等的竞争环境，形成激励的传统

比较而言，这个原则是思想政治工作最富于改革性和创新性的体现。和传统的竞赛和各项评比相比，这里首先强调了平等的竞争机会，有利于提高职工群众的积极性和创造性，因此极富改革创新精神。干部职工得到了平等的竞争机会，那么职工的许多新才能将会得到挖掘和开发，有助于他们的能力的提升和创造能力的形成。例如，制定中层干部述职报告制度。这种制度一方面让干部处于群众的监督之下，有助于干部的效率提升，另一方面也给他们提供了表现自己综合能力的机会。除了这些，设立专项资金，鼓励那些特殊的创新劳动和提供了特殊贡献的职工。奖金的获得机会，每个人的机会平等，原则就是每个人的个人努力程度了，有没有创新成果和独特贡献。还有一点就是为人们提供职业竞争的平等机会，这里主要讲的是录用人才的事情。对于应聘者的资格条件必须严格把关，制定多方面的公正公开公平的录用程序，确保人才的录用机会平等，为社会上的人才提供平等的竞争机会。从录用的源头上保证公平，有利于企业的长远发展和企业的公平氛围稳固扎根在员工心中。

2.3 企业的思想政治工作需要和企业的改革发展相辅相成

这里着重讲的是企业的特殊性对于企业的思想政治工作的要求。企业的思想政治工作陷显然不能脱离企业的性质而存在，如果脱离了，那就是无源之水，不能实现预期目标。企业作为社会经济组织，是企业法人，是社会主义市场经济的活动主体，是以盈利为目的的社会最基本的经济细胞。既然企业处于市场经济之中，就注定了企业的目标就是追求最大的经济效益。企业的思想政治工作必须紧密联系在这一基点之上，不能脱离企业盈利这一中心任务。所以，企业的实际工作，包括思想政治工作需要有硬指标，和管理工作联系在一起，定期检查考核，并且密切关注生产经营的各个阶段和各个环节，密切了解职工群众的思想变化，及时处理职工群众的各种利益冲突和矛盾，保证企业的职工群众思想稳定。

2.4 树立以人为本的思想，促进企业思想政治工作的有序开展

企业思想政治工作核心就是处理好职工群众的思想工作，归根到底还是处理人的工作，以人为本是科学发展观的核心，理应成为思想政治教育工作的核心思想。由于思想政治工作的对象是人，那么就应该根据人的属性来制定各方面的思想政治工作计划，并有序展开。企业的管理者需要用科学的态度，充分理解职工群众的正常需要和本能、冲动，才能逐渐建立起企业各方面利益的相互融合和和谐相处，才能最终实现科学理论的育人效果。党的十七大报告里提出：“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这就是以人为本的教育原则的前进方向。在企业思想政治工作的开展过程中，需要把以人为本作为一向的工作原则，坚持和职工共呼吸、共命运，尊重职工群众，理解和关注他们的生活工作，注意情感的投入，注意沟通方式，引导职工群众保持稳定度思想变化，为企业的发展献计献策，为企业的和谐环境添砖添瓦。广大职工群众在和谐的企业环境中提高了思想道德素质、科学文化素质，体力和智力都得到有效开发，精神心理素质也得到全面而充分的保护和发展。关注广大职工群众的各方面需要，把满足职工群众的利益需求作为企业思想政治工作开展的基础和出发点，提供必要的物质激励，妥善利用企业的利润分配来激励职工的劳动创造性和积极性。

2.5 需要坚持实践的观点，促进思想政治工作的创新

经济形势瞬息万变，中小企业的发展局面也面临新挑战和新机遇。这个形势，企业的思想政治工作呈现出了内容新、任务重、难度大的多重特定。如何选择工作方式，不能千篇一律，人为强制规定，而应该用实践的观点，从实际出发，结合企业的生产实践和管理实际，根据不同时期面临的任务和形势，本着有利于巩固党的政治核心作用的原则，有助于提高企业的各方面水平和经济效率，有利于企业员工的利益保障，妥善有序地开展思想政治教育，因地制宜，运用联系发展变化的观点指导企业思想政治工作的开展。首先必须完善企业的思想政治工作领导机制。逐步建立党支部领导下的党政工团分工负责，齐抓共管的责任机制。支部书记需要发挥规划、指导、组织和管理的职能。作为支部委员，就应该关注应用管理载体，处理好经营管理和生产过程中的各项工作。工会需要加强发挥文化载体的作用，努力开展适合企业的思想政治工作宣传教育。其次，就是需要改进和创新工作方面。关于改进和创新工作方法，既要继承长期实践中积累的优良传统和工作方法，也要坚持与时俱进的思想，认真探索新形势下的思想政治工作规律，总结新方法。社会实践一直处于变化之中，这就要求广大的思想政治工作者时刻保持与时俱进的思想，不断创新。坚持与时俱进，不断推进企业思想政治工作的创新，是企业需要长期关注的事情。随着我国社会主义市场经济的不断深化和发展，对企业的思想政治工作产生了很大影响。只有时刻坚持实践的观点，促进思想政治工作的创新，才能实现企业的稳定发展，才能为社会主义和谐社会贡献力量。

[1] 吴国华.浅议思想政治工作效益的评价[J].科技信息(学术研究),2007(36).

[2] 薛茂前.关于加强企业思想政治工作的几点思考[J].黑龙江史志,2010(24).

[3] 秦华.如何提高企业思想政治工作的针对性和实效性[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2011(01).

[4] 李红丽.关于提高企业思想政治工作效益的思考[J].广东农工商职业技术学院学报,2005(04).

[5] 邹易.努力创新思想政治工作 推进和谐企业建设[J].品牌,2010(12).

[6] 李玉鹏,赵巍巍.浅议如何加强思想政治工作的效益问题[J].中国科教创新导刊,2007(21).