勇于当店长的员工才是好员工

新春的爆竹声响犹在耳畔，节日的氛围仍在心里留存着几分温暖，告别春节的喜悦，让我们再度踏上新的事业征途。在节后上班的第三天，编者收到一位来自辽宁省某眼镜店营业员的一封来信，他在信中告诉编者：“刚一上班就得到通知，我们店的店长将要调往其他分店。公司领导找我谈话想让我担任店长。虽然有点小惊喜，可是更多的却是心里没底，害怕自己没有能力当店长。由于之前的那位店长实在很能干，我们都习惯了在他的带领下执行各项工作，全店的业绩在公司的排名也一向不错。以后我来负责这家店，万一成绩落后了那岂不遭人耻笑？我还真的没这个信心和勇气接受晋升呀。”

在编者看来，在公司的栽培下员工有机会担任店长，挑战新的岗位确实是一件好事。面对新的工作机遇，或许有人踌躇满志，有人信心满满，有人犹带几分迟疑，害怕自己还不够格，这些心情都是可以理解的。俗话说，新年新气象，既然公司能认可你、提拔你，那就充分说明你具有一定的潜质，只要能鼓足干劲，点燃激情，以从容的心态面对职务的升迁、调整，自然可以有一番作为。

同时，每一位现任店长都应当给店员打气加油，增强他们的信心，在平时的工作中为公司发掘具备一定潜质的好店员；而积累了一定工作经验的店员也应当努力朝着更高的目标奋进，全面提升能力，争取早日独挑大梁。所谓“不想当将军的士兵不是一个好士兵”，只有勇于争取担任店长的员工，才能为公司创造出更多的成绩。

观点1：勇于承担责任的人，才不会在舒适中错失良机

新的一年里，公司难免会有一些人事调整，在这种变化中，有能力的人往往能得到更多的展示机会。在眼镜连锁企业里，分店的业绩受地址、周边商业环境等因素的影响。公司调整店长也是基于整体发展的考虑，这种做法不但可以让各分店之间形成良好的交流，也可以让店长们有进一步学习的机会。

在眼镜连锁公司的管理工作中，管理者需要用心挖掘员工的潜质，帮助他们不断提高。有时，难免会碰到上述情况，提升这位营业员担任店长时，但该员工却质疑自己的能力：“我能不能不做这个店长呢？我做原来的岗位蛮好的，我能力还不够……”等，面对这样不“争气”的员工，管理者感到又气又无奈。其实，在我们的工作和生活中，每个人都想过安逸又舒坦的日子，这也无可厚非。但是，如果一个人总是耽于安逸、轻松的生活和工作，自认为工作不错，压力不大的时候，危险也正在靠近，安逸让人舒服，却也让人错失机会；面对挑战或许有几分胆怯，却能给人带来新的机遇。当安逸遇上挑战，“温水煮青蛙”的故事告诉我们，只有勇于改变并挑战自我的人，才不致于在舒适、安逸的生活中渐渐丧失信心，以致最后一败涂地。

观点2：不要因为害怕达不到预期目标而不敢前行

有一个例子：某大型眼镜生产企业里的一位车间班长，他的工作能力一流，在管理层看来他可以得到晋升，从事更高一级的生产管理工作。但该班长一直以来在心理上很难突破自我，始终觉得自己还不能胜任新的角色，更担心升迁后的工作业绩不再领先，甚至落后。对此，企业管理者想尽办法开导他：“倘若你的儿子小学毕业时表示想继续留在小学，而不愿升入初中，理由是如果不升学，他就可以一直保持名列前茅，而免除升入初中后万一落后于他人的顾虑。身为父亲的你会同意吗？”该班长不假思索地回答说，当然不会，怎么可以因为害怕不及格和成绩不好而留级呢？管理者听了，会心地笑道：“其实，孩子升学和我们工作一样，很多时候并不是看重成绩单上的数字，而是在于不断地挑战自我，从中得到学习与成长。面对职场晋升时到底应该勇于接受挑战，还是因为担心自己无法完成预期目标，在与其他同事的竞争中落后而固步自封呢？”听闻此言，该班长猛然顿悟，尔后果断地接受了公司的晋升安排。在后来的实际工作中，他不肯居人之后的竞争心态，加上多年的工作经验与能力，令他带领的团队业绩卓越，为公司创造出了更多的价值。

其实我们每个人在面临挑战时都会担心，害怕订下高目标后难以完成，害怕晋升后的竞争更加激烈，但是，在工作中我们唯有接受挑战与压力才能不断地突破与成长。